إن الإنفاق على الموظفين في NTT يتجاوز 30 في المائة من ميزانية الدولة
جاكرتا - أكد حاكم نوسا تينغارا الشرقية (NTT) ميلكي لاكا لينا أنه لا يزال يبحث عن حل مع الحكومة المركزية بشأن جدل موظفي الحكومة بموجب اتفاقية العمل (PPPK) التي مهدت الطريق لإنهاء العقد نتيجة لسياسة الحد من الإنفاق على الموظفين بحد أقصى 30 في المائة من الميزانية العمومية.
وقال في اجتماع تنسيقي بشأن إدارة المالية العامة مع الحكومة المركزية وحكومات جميع المقاطعات / المدن في NTT في كوبانغ يوم الأربعاء، نقلا عن عنترة: "يجب علينا أن نبحث عن حلول مشتركة. لا يجب أن يكون هناك أي موظف، بما في ذلك PPPK، يتم فصلهم".
وقال إن الوضع المالي الإقليمي في NTT لا يزال يواجه تحديات خطيرة ، حيث أن متوسط الإنفاق على الموظفين أعلى من الأحكام المنصوص عليها في القانون رقم 1 لعام 2022 بشأن العلاقات المالية بين الحكومة المركزية والحكومات المحلية.
ووفقا للبيانات، فإن متوسط إنفاق الموظفين في NTT يبلغ أكثر من 50 في المائة من إجمالي ميزانية الدولة، وهو ما يتجاوز بكثير الحد الأقصى البالغ 30 في المائة الذي حددته الحكومة المركزية.
ووفقا للحاكم ، لا يمكن حل هذه الحالة بخطوات فورية مثل تقليل القوى العاملة ، ولكن من خلال سياسات أكثر قدرة على التكيف وشاملة.
وأكد أيضا على أهمية تسريع تأكيد السياسات من الحكومة المركزية، بالنظر إلى أن المناطق يجب أن تعد خططا ميزانية 2027 على الفور.
وقال الحاكم ميلكي إن حكومته بالتعاون مع جميع رؤساء المناطق في نونوتي ستواصل التنسيق مع الحكومة المركزية لإيجاد أفضل الحلول دون التضحية برفاهية الموظفين.
وقال: "نحن متفائلون بأن هناك سياسة أكثر مرونة وتؤيد ظروف المنطقة".
وفي الوقت نفسه، أوضح مدير عام التمويل الإقليمي في وزارة الداخلية، أغوس فاتوني، أن الحكومة المركزية فتحت مجال التكيف للمنطقة التي لم تتمكن من الوفاء بحدود الإنفاق على الموظفين.
وقال: "يمكن إجراء التعديلات من خلال قرار من الوزير بعد التنسيق مع وزارة المالية ووزارة PAN-RB".
وفي المنتدى، أعرب رؤساء المناطق في NTT عن تطلعاتهم إلى أن تقدم الحكومة المركزية تخفيفًا في السياسة مع مراعاة خصائص المناطق الجزرية، والمناطق المتخلفة، والمتقدمة، والمنفصلة (3T)، وكذلك القيود على القدرة المالية.
كما تشجع الحكومة المركزية على اتخاذ خطوات لتحقيق الكفاءة في الإنفاق غير الأولوية وتحسين الإيرادات المحلية الأصيلة (PAD) كحل على المدى المتوسط للحد من نسبة الإنفاق على الموظفين.