SDM مفتاح تنافسية صناعة زيت النخيل، PASPI يبحث دور BPDP

جاكرتا - يعتبر تطوير الموارد البشرية عاملا حاسما للحفاظ على الاستدامة وزيادة القدرة التنافسية للصناعة الوطنية للكاكاو في ظل المنافسة العالمية المتزايدة.

وقال مدير معهد السياسة الاستراتيجية للزراعة والصادرات من زيت النخيل (PASPI) تونجكوت سيبايونغ إن تعزيز الموارد البشرية يجب أن يكون قادرا على الاستجابة للتحديات المتزايدة التعقيد في صناعة زيت النخيل ، بما في ذلك في جوانب التكنولوجيا والاستدامة والإنتاجية.

"يجب أن يكون تطوير الموارد البشرية قادرا على تحسين الجودة وتنوع المهارات وتوافر اليد العاملة الكافية لتلبية احتياجات صناعة زيت النخيل في المستقبل" ، قال تونغكوت في جاكرتا ، السبت (28/3/2026).

وقال إنه يرى أن دور إدارة صندوق المزارع (BPDP) استراتيجي للغاية في إعداد قوة عمل ناجحة في مجال زيت النخيل من خلال برنامج المنح الدراسية للأطفال من مزارعي زيت النخيل. يتم تنفيذ البرنامج بالتعاون مع المديرية العامة للمزارع التابعة لوزارة الزراعة.

ووفقا لتونجكوت، منذ تأسيس BPDP، تم توزيع المنح الدراسية للتعليم الجامعي للأطفال من مزارعي زيت النخيل كجزء من إعادة استثمار أموال ضرائب صادرات زيت النخيل.

واستنادا إلى بيانات عام 2025، تلقى ما يصل إلى 13.265 مشاركا منحة لتطوير الموارد البشرية في صناعة زيت النخيل في مختلف الجامعات. بالإضافة إلى ذلك، وصل برنامج التدريب التقني إلى حوالي 32.152 مزارع زيت النخيل.

في عام 2026 ، تهدف BPDP إلى تخصيص حصة 5000 طالب جديد في برنامج المنح مع التركيز على تعزيز الكفاءات الفنية والتكنولوجية للمزارع.

ومع ذلك ، يعتقد تونغكوت أن هذا العدد لا يزال يحتاج إلى زيادة لتلبية احتياجات القوى العاملة في صناعة زيت النخيل المتنامية.

وقال: "في المستقبل، يجب توسيع تطوير الموارد البشرية في مجال زيت النخيل حتى يتمكن من إيجاد جيل أكثر قدرة على المنافسة وقادر على المنافسة مع البلدان المنتجة الأخرى مثل ماليزيا".

وأضاف أن تحسين جودة الموارد البشرية هو أحد العوامل الرئيسية لتمكن صناعة زيت النخيل الإندونيسية من الحفاظ على مكانتها كلاعب رئيسي في السوق العالمية.