تاسبين تؤكد التزامها بمكافحة الرضا قبيل عيد الفطر 1447 ه
جاكرتا - قبل الاحتفال بعيد الفطر 1447 هـ ، اتخذت PT TASPEN (Persero) خطوة حازمة للحفاظ على نزاهة المؤسسة. يتم ذلك من خلال حث جميع المشاركين والشركاء والشركاء على عدم تقديم هدايا أو علب أو بريدات بأي شكل من الأشكال إلى صفوف TASPEN أو الشركات التابعة.
وتعد هذه الخطوة جزءا من الالتزام الحقيقي ل TASPEN بتعزيز الحوكمة الرشيدة للشركات (Good Corporate Governance) ومنع احتمال تضارب المصالح في هذا اليوم العيد.
أكد السكرتير المؤسسي لشركة TASPEN Henra أن هذه السياسة تتماشى مع تطبيق ISO 37001: 2025 نظام إدارة مكافحة الرشوة الذي تم تنفيذه من قبل PT TASPEN (Persero) كجزء من التزام الشركة بتعزيز إدارة المنظمة ونزاهتها.
"نحن في TASPEN نواصل العمل باستمرار على بناء ثقافة عمل مهنية وتحترم النزاهة. لذلك ، نطلب من جميع أصحاب المصلحة التعاون لدعم روح 'الرضا الصفر' من خلال عدم تقديم هدايا بأي شكل من الأشكال قبل عيد الفطر هذا" ، قال هنرا ، في بيان ، الثلاثاء ، 17 مارس.
وعلاوة على ذلك، تدعو TASPEN أيضا الجمهور وجميع أصحاب المصلحة إلى الاضطلاع بدور نشط في الحفاظ على بيئة عمل شفافة ومسؤولة. هذا الالتزام هو جزء من جهود TASPEN في تنفيذ الأحكام الأخيرة المتعلقة بالتحكم في الرضا كما هو منصوص عليه في لائحة لجنة القضاء على الفساد رقم 1 لعام 2026 بشأن التعديلات على لائحة KPK رقم 2 لعام 2019 بشأن الإبلاغ عن الرضا.
وتعزز اللوائح آلية الإبلاغ والرقابة على الرضا لتشجيع إدارة أكثر نزاهة ومساءلة. إذا وجد المجتمع أن هناك شخصا من صفوف TASPEN يطلب أو يتلقى هدية أو ربح يتعلق بالوظيفة ، يمكن تقديم التقرير من خلال نظام الإبلاغ عن المخالفات (WBS) الذي توفره الشركة.
يمكن تقديم الشكاوى من خلال عدة قنوات ، بما في ذلك عبر البريد الإلكتروني pengaduan@taspen.co.id ، SMS / WhatsApp 08111446666 ، وكذلك من خلال موقع الويب wbs.taspen.co.id. يتم ضمان سرية جميع هويات المبلغين كشكل من أشكال الحماية للمبلغين.
وخلال عام 2025، نفذت TASPEN أيضا العديد من المبادرات الرامية إلى تعزيز ثقافة مكافحة الفساد والحد من الرضا، بما في ذلك من خلال تنظيم التوعية بمكافحة الفساد في إطار الاحتفال باليوم العالمي لمكافحة الفساد (HAKORDIA)، وفعاليات Compliance Movie Day، والتوعية بثقافة الالتزام وإدارة الشركات الجيدة في المقر الرئيسي والمكاتب الفرعية، وبرنامج التثقيف الإلكتروني في النزاهة، وحتى الحملة الرقمية الداخلية التي تؤكد تطبيق مبادئ 5 NO (لا رشوة، لا ردود فعل، لا هدايا، لا ضيافة فخمة، لا تضارب المصالح).
وتشكل هذه الخطوات جزءا من الجهود المستمرة التي تبذلها TASPEN لبناء نظام بيئي للعمل شفاف وقابل للمساءلة وذو نزاهة.
من خلال هذه الخطوة، تأمل TASPEN في الحصول على دعم من جميع أصحاب المصلحة لخلق بيئة عمل نظيفة وصحية وخالية من الممارسات الفاسدة والمتآمرة والمتعاطفة. هذه الجهود تتماشى مع روح Asta Cita الرئيس الإندونيسي في إنشاء حكومة نظيفة ونزيهة وخالية من الفساد لتعزيز رفاهية المجتمع.
كما أن هذا الالتزام هو جزء من خطوة TASPEN في تعزيز ثقافة النزاهة في الشركة وفي نفس الوقت يؤكد دوره كمركز للتميز في إدارة الضمان الاجتماعي للوظائف الحكومية، الذي يواصل تعزيز الإدارة الرشيدة للشركة والخدمات المهنية لجميع المشاركين.
في تنفيذه ، يستهدف TASPEN تحقيق الفساد الصفر في بيئة الشركة ، لذلك فإن مشاركة المجتمع الفاعلة وأصحاب المصلحة مطلوبة للغاية للمشاركة في الإشراف والإبلاغ إذا تم العثور على مؤشرات على انتهاك النزاهة.