تسجيل صفر الوفيات بحلول عام 2025 ، تثبت SIG التزامها بالسلامة والصحة المهنية كقيمة رئيسية
جاكرتا - لا يزال ارتفاع عدد الحوادث المهنية الوطنية (بيانات وزارة العمل والضمان الاجتماعي) يصل إلى 300.000 حالة في عام 2024 مؤشرا على أن أداء السلامة والصحة المهنية (K3) في إندونيسيا لا يزال يواجه تحديات خطيرة. وتسبب بعض الحوادث حتى في وفاة الضحايا أو الوفيات.
بالإضافة إلى التنظيم ، فإن التزام مقدمي العمل بتسهيل بيئة عمل آمنة هو أيضا مفتاح. كشركة رائدة في مجال توفير حلول المواد البناء في إندونيسيا ، نجح التزام PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) بتنفيذ ثقافة K3 في تسجيل Nihil Fatalitas (سجل) في جميع مناطق عمليات مصانع الأسمنت في عام 2025. هذا الإنجاز هو انعكاس للالتزام القوي للشركة من خلال وضع K3 كقيمة رئيسية في أنشطة العمال اليومية.
وفي ختام سلسلة شهر K3 الوطني 2026 لمجموعة SIG التي نظمت بشكل هجين من PT Semen Tonasa ، Pangkep ، جنوب Sulawesi ، أكد مدير العمليات في SIG ، Reni Wulandari ، أن الاحتفال بالشهر الوطني K3 ليس مجرد جدول أعمال سنوي احتفالي ولكن حافز للتفكير في الوعي والتقييم من تنفيذ ثقافة K3 في بيئة SIG Group.
"كما أن شهر K3 الوطني يذكرنا بالتزام SIG بوضع K3 كقيمة رئيسية لا تهدف فقط إلى منع وقوع حوادث العمل والأمراض الناجمة عن العمل (PAK) ، ولكن أيضا لضمان راحة الموظفين والشركاء في الشركة في العمل حتى تكون أكثر فعالية وإنتاجية" ، قال ريني ويلانداري ، في بيان مكتوب ، الخميس ، 26 فبراير.
في الذكرى السنوية الوطنية لشهر K3 2026 ، طرحت SIG موضوع "من الامتثال إلى المرونة: أفراد SIG كمحرك لثقافة K3 في تنفيذ K3 الشامل والتعاوني والمستدام". يسلط هذا الموضوع الضوء على الدور الاستراتيجي للأفراد كمحرك رئيسي لنجاح K3. من خلال هذا الموضوع أيضا SIG يظهر التزامه بتحسين النضج للسلامة أو القدرة على التغلب على مخاطر السلامة إلى مستوى أعلى بشكل مستدام.
ويحظى تطبيق جوانب K3 في SIG بدعم من التزام قوي من إدارة الشركة من خلال السياسات وتوحيد المقاييس في جميع الشركات التابعة لها ، فضلا عن الرقابة المستمرة التي تمثل مظهر من مظاهر التزام القيادة (القيادة) الذي لا يظهر فقط في الميدان ، ولكن يمكن أيضا أن يشعر به جميع الموظفين.
بالإضافة إلى Nihil Fatalitas ، في عام 2025 ، سجلت SIG معدل تكرار الإصابات المفقودة في الوقت المناسب عند 0.13 من الهدف 0.3 ومعدل شدة الإصابات المفقودة في الوقت المناسب عند 1.01 من الهدف 5 ، فضلا عن تحقيق تنفيذ المؤشرات الرئيسية من خلال برنامج جولات المراقبة الأمنية ، وخطة تحسين قواعد إنقاذ الحياة المؤسسية (CLSR) ، وسفير القيادة الأمنية المرئية (VSL) ، و CSMS ، والأكاديمية الأمنية ، والاستعداد للاستجابة الطارئة (استعداد الاستجابة الطارئة) وغيرها.
ونتيجة لهذا الالتزام، حصلت SIG على العديد من الجوائز، بما في ذلك جائزة الصفر من وزارة العمل، وجائزة تروبي وأديتاما لأفضل إدارة السلامة في التعدين من وزارة الطاقة والموارد المعدنية، وجائزة المؤتمر الإندونيسي والمنافسة بشأن السلامة والصحة المهنية (ICC-OSH).
أحد الجهود الاستراتيجية التي تبذلها SIG لتعزيز ثقافة السلامة في بيئة SIG Group هو من خلال تنفيذ VSL ، أي المشاركة النشطة لخط الإدارة التي تذهب مباشرة إلى الميدان لإجراء حوار ، وإجراء الملاحظات والتدخلات البناءة عندما يتم العثور على ظروف أو إجراءات غير آمنة.
ولتعزيز وتعزيز هذه الجهود، تشجع SIG على التحول نحو القيادة المرئية والمرئية (VFSL) ، حيث لا يكون القيادة في السلامة مرئية فحسب ، بل يشعر بها العاملون أيضا. ويهدف ذلك إلى بناء الثقة وتعزيز التعاون وتنمية الشعور بالمسؤولية المشتركة تجاه السلامة.
وأضاف ريني ويلانداري أنه في سلسلة من الأحداث الاحتفالية بالشهر الوطني للسلامة والصحة المهنية لعام 2026، أطلقت SIG أيضا CLSR الجديد كدليل للعمل الآمن لجميع الموظفين. تم تجميع CLSR الجديد الذي يحتوي على 20 نقطة إرشادية للسلامة المهنية على أساس البيانات الإحصائية عن الحوادث المبلغ عنها (حوادث سجلت) ومخاطر عمليات الأعمال التجارية في عمليات SIG.
"ثقافة K3 تنطلق من الوعي بأن السلامة هي مسؤولية مشتركة تبدأ من كل فرد وتكون حاجة مشتركة. السلامة نعم، الحوادث لا! السلامة هي أولويتنا القصوى" ، قال ريني ويلانداري.