بنك مانديري: يجب تشجيع تحسين سوق العمل من خلال التحسينات والمهارات

جاكرتا - يعتقد أن تحسين ظروف سوق العمل الإندونيسي الذي تميز بانخفاض معدل البطالة وتقلص حصة العمال غير النظاميين ساهم بشكل كبير في تعزيز بنية الاقتصاد الوطني.

للحفاظ على هذا الاتجاه الإيجابي، فإن تعزيز الترابط (الارتباط والتطابق) بين عالم التعليم واحتياجات الصناعة عامل حاسم في تحسين جودة نمو القوى العاملة.

ويعتقد فريق الاقتصاديين في بنك مانديري من خلال معهد مانديري أن تسريع تحسين سوق العمل يجب أن يركز على تحسين التوافق بين كفاءات الخريجين واحتياجات قطاع الأعمال.

واعتبر هذا الإستراتيجية ضرورية لتمكين الاقتصاد من التعجيل بدعم الموارد البشرية المنتجة والملائمة.

جاكرتا - قال رئيس الاقتصاديين في بنك مانديري أندري أسمورو إن معدل البطالة المفتوحة في إندونيسيا انخفض إلى 4.85 في المائة في أغسطس 2025، أو انخفض 6 نقاط أساس مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

وفي الوقت نفسه، انخفضت نسبة العمال غير النظاميين إلى 57.8 في المائة في عام 2025 من 58 في المائة في عام 2024، مما يعكس تحسن نوعية فرص العمل بعد الأزمة.

ومع ذلك، أظهرت دراسة معهد مانديري أنه لا يزال هناك مجال للتحسين في الجانب المتعلق بالتوافق بين مستوى التعليم ونوع الوظيفة.

يحدث عدم التوافق عندما يكون لدى العامل مؤهلات أعلى (مفرطة) أو أقل (مفرطة / غير مؤهلة) من احتياجات الوظيفة، مما قد يعوق الإنتاجية ونمو الأجور.

"إن الانخفاض في البطالة وتراجع نسبة العمال غير النظاميين يشير إلى أن سوق العمل لدينا يتجه نحو اتجاه أكثر صحة ومرونة. ومع ذلك ، لضمان استمرار هذا التحسن ، يجب أن يكون جودة خلق الوظائف مدعوما بشكل متزايد من قبل التوافق بين كفاءات القوى العاملة واحتياجات قطاع الأعمال" ، قال أسمو ، وهو لقب أندري أسمورو في بيانه ، الاثنين ، 16 فبراير.

استنادا إلى تحليل بيانات مسح القوى العاملة الوطنية (Sakernas) التابع لوكالة الإحصاء المركزية (BPS) ، لا يزال واحد من كل اثنين من العمال في إندونيسيا يعاني من عدم التوافق الرأسي.

وفي عام 2025، سجلت نسبة عدم التوافق الرأسي 50 في المائة، وهو تحسن طفيف مقارنة بنسبة 51 في المائة في عام 2023.

وتتألف الاختلافات بشكل رئيسي من مجموعة من الأشخاص الذين لديهم تعليم غير كاف/غير مؤهل يبلغ 32 في المائة من مجموع العمال، بما يتماشى مع تكوين القوى العاملة المتعلمة على مستوى التعليم الابتدائي أو أقل والتي لا تزال حوالي 33 في المائة.

على المستوى القطاعي، كان أعلى مستوى من عدم المطابقة في قطاعي المياه والزراعة.

وفي قطاع توريد المياه، كان الاختلاف أكبر بسبب العمال الذين لديهم تعليم جامعي، بينما في القطاع الزراعي، يعكس غلبة العمال الذين لديهم تعليم جامعي منخفض الحاجة إلى تحسين جودة المهارات.

أما القطاعان الإداري للحكومة والخدمات المالية فقد سجلا نسبة عالية نسبيا من العمال الذين لديهم تعليم جامعي، وهو ما يرجع إلى جاذبية الاستقرار والحوافز في القطاع الرسمي.

يؤكد هذا الوضع أهمية تعزيز النظام الإيكولوجي لتعيين القوى العاملة حتى يمكن استيعاب كفاءة الخريجين بشكل أفضل.

وأكد أسمو أن سياسة العمالة يجب أن توجه نحو تحسين جودة خلق الوظائف من خلال التآزر الوثيق بين التعليم والصناعة والحكومة.

وأضاف أن "تعزيز الروابط والتطابق، وتوسيع برامج تحسين المهارات وإعادة التدريب القائمة على احتياجات القطاع، وتنقيح التدخلات في المناطق ذات الأولوية سيشكل ميزة مستدامة في هيكل سوق العمل الوطني".

كشريك استراتيجي للحكومة ، يدعم بنك مانديري أيضا تعزيز سوق العمل من خلال مجموعة من برامج تطوير الكفاءات ذات الصلة باحتياجات الصناعة ، بما في ذلك المشاركة في برنامج التدريب الداخلي الوطني كوسيلة للتعلم المنظم للخريجين الجدد.

بالإضافة إلى ذلك ، يواصل بنك مانديري تعزيز التعاون مع قطاع التعليم لزيادة جودة الموارد البشرية. يتم تنفيذ هذا الالتزام من خلال العديد من المبادرات التي تشجع على تحسين جودة التعليم وتعزيز استعداد المواهب المستقبلية التي تتواءم مع احتياجات الصناعة.

وفي المستقبل، يرى فريق الاقتصاديين في بنك مانديري أن توحيد السياسات القائمة على البيانات وتعزيز التعاون بين القطاعات هو مفتاح تسريع زيادة إنتاجية القوى العاملة.

وقال أسمو إنه من المتوقع أن يتم ترجمة تحسين سوق العمل الذي تم تحقيقه من خلال هذه الخطوة إلى نمو اقتصادي شامل وقادر على المنافسة ومستدام.