IWIP يحصل على جائزة زعيم الذهبي JMSI عن التزامها بتطوير الموارد البشرية في شمال مالوكو

جاكرتا - تعتبر PT Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP) رائدة ذهبية في تنمية الموارد البشرية بعد الفوز بجائزة جولدن ليدر JMSI Awards ، كشكل من أشكال الاعتراف بالقيادة والالتزام المستدام للشركة في بناء جودة القوى العاملة المحلية في شمال مقاطعة مالوكو كأساس رئيسي للتنمية الصناعية.

يعتبر IWIP قائدا ذهبا في تنمية الموارد البشرية على نجاحه في تدريب أكثر من 65 ألف عامل من فئة غير ماهرة إلى عمال ماهرين. هذا الإنجاز هو القاعدة الأساسية لاستيعاب العمالة الصناعية ، فضلا عن دوره كمحرك اقتصادي في شمال مالوكو.

تم تسليم الجائزة في ليلية جوائز جولدن ليدر JMSI التي نظمتها شبكة الإنترنت الإندونيسية (JMSI). تم استلام الجائزة من قبل روزلينا سانغاجي ، المدير العام للموارد البشرية في IWIP ، بصحبة فالدان موزكي ، مدير الاتصالات في IWIP.

تضع IWIP باستمرار تطوير الموارد البشرية كأولوية استراتيجية للشركة. وهذا ينعكس في تنفيذ برامج التدريب على العمل على نطاق واسع ، منظم ، وشامل. استنادا إلى بيانات إدارة الموارد البشرية (HRD) IWIP في يناير 2026 ، وصل برنامج التدريب إلى 65.254 مشارك ، معظمهم من شمال مالوكو والمناطق المحيطة بالمناطق الصناعية.

وتشمل برامج التدريب مختلف الكفاءات التقنية الصناعية، والسلامة والصحة المهنية (K3)، وتحسين المهارات التشغيلية ذات الصلة باحتياجات سوق العمل. من خلال هذا النهج، لا تقوم IWIP فقط بإعداد القوى العاملة، ولكن أيضا بناء قوة عمل جاهزة (قوة العمل جاهزة) قادرة على التكيف مباشرة مع احتياجات الصناعة.

وفي سياق استيعاب العمالة، فإن خريجي برامج التدريب هم القاعدة الأساسية لتلبية احتياجات العمالة في بيئة IWIP والمستأجرين، وكذلك تعزيز القدرة التنافسية للمجتمع المحلي على الاندماج في القطاع الصناعي وغيره من القطاعات الداعمة. هذا النموذج يعزز الارتباط المباشر بين التدريب والاستعداد للعمل وفرص العمل للمجتمع في شمال مالوكو.

بالإضافة إلى الجوانب الكمية، يشدد إدارة الموارد البشرية في IWIP أيضا على مبادئ الانفتاح على المعلومات التوظيفية، والوصول العادل إلى المجتمعات المحلية، وتطوير الكفاءات قبل بدء العملية. هذا النهج يضمن أن عملية استيعاب العمالة تتم بشكل شفاف ومقيس ومستدام.

لا يشعر بآثار سياسة تنمية الموارد البشرية هذه على مستوى الشركة فحسب ، بل تسهم أيضا مساهمة حقيقية في تحسين جودة الموارد البشرية الإقليمية ، وتقليل الفجوة في كفاءة القوى العاملة المحلية ، وتعزيز اقتصاد المجتمعات المحيطة بالمناطق الصناعية ، فضلا عن خلق نظام بيئي للعمالة الصناعية في شمال مالوكو.

واعتبر رئيس الشبكة الإندونيسية لوسائل الإعلام الإلكترونية، تيجو سانتوسا، أن IWIP هي شركة تظهر التزاما حقيقيا وثابتا في تنمية الموارد البشرية. ووفقا له، فإن وضع تنمية الإنسان كأولوية استراتيجية هو أساس مهم للاستدامة الصناعية ورفاهية المنطقة.

وفي الوقت نفسه ، أعرب وزير التعاونيات والشركات الصغيرة والمتوسطة في جمهورية إندونيسيا ، فيري جوليانتونو ، عن تقديره لدور القطاع الصناعي ، بما في ذلك IWIP ، في تعزيز جودة الموارد البشرية المحلية. وقال إنه يعتقد أن مشاركة الصناعة في تحسين قدرات القوى العاملة لا تدعم فقط استدامة الأعمال ، ولكنها تساهم أيضا في تعزيز الاقتصادات المحلية وخلق بيئة عمل أكثر شمولا حول المناطق الصناعية.

وردا على الجائزة، قالت روزلينا سانغاجي إن هذا الإنجاز كان حافزيا لـ IWIP لمواصلة زيادة الاستثمارات في تنمية البشر.

وقال: "إن تطوير الموارد البشرية هو الأساس المهم للاستدامة الصناعية. وتلتزم IWIP بإعداد القوى العاملة المحلية حتى يتمتعون بالكفاءة والقدرة التنافسية والاستعداد المستدام للعمل".

وبفضل هذا الإنجاز، اعتبرت IWIP مؤهلة كزعيم ذهبي لتطوير الموارد البشرية، لأنها قدمت ممارسات إنمائية صناعية لا تركز فقط على الإنتاج والتكنولوجيا، ولكن أيضا على خلق قيمة طويلة الأجل من خلال تنمية البشر.