ياسيرلي، وزير العمل: الحكومة تسعى إلى تقريب الحد الأدنى للأجور من خط الفقر

جاكرتا - قال وزير العمل ياسيرلي إن الحكومة تشجع على أن يكون مستوى الحد الأدنى للأجور أقرب إلى الاحتياجات المعيشية اللائقة.

في جاكرتا الخميس، قالت ياسيرلي إن سياسة الحد الأدنى للأجور لها تأثير مباشر على القدرة الشرائية للعامل وأسرته بدءا من مشتريات الحاجات الأساسية، والنقل، إلى تكاليف السكن.

"نحن نرى أن KHL مهمة للغاية كمعيار. إذا كانت الحد الأدنى للأجور قريبة من KHL ، فإن الزيادة ليست بالتأكيد هي نفسها في المناطق التي لا تزال الحد الأدنى للأجور فيها بعيدة عن KHL" ، قال وزير العمل ، كما ذكرت ANTARA ، الخميس ، 22 يناير.

وعلاوة على ذلك، أوضحت ياسيرلي أنه من خلال الأمر الحكومي رقم 49 لعام 2025، لم تعد السياسة المتعلقة بزيادة الأجور متسقة بين المناطق، ولكن يتم تكييف مبلغ الزيادة مع الظروف الاقتصادية لكل منطقة وموقف الأجور من KHL.

"لذلك ، يمكن للمنطقة التي توجد فيها فجوة بين الأجور و KHL لا تزال كبيرة أن تحفز زيادة في الأجور أعلى من المناطق التي كانت الأجور فيها قريبة من KHL" ، قال.

بالإضافة إلى ذلك ، أوضح وزير العمل أيضا نتائج تحديد الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) لعام 2026 ومقارنته بتقديرات KHL. من المقارنة لا يزال هناك فجوة بين المناطق ، وقد اقتربت بعض المقاطعات من KHL ، بينما لا تزال بعضها الأخرى دون مستوى KHL.

وللتوصية بمرتبات أكثر ملاءمة للظروف الميدانية ، قال ياسيرلي إن الحكومة تواصل تعزيز قدرة مجالس الأجور الإقليمية والمؤسسات التعاونية الثلاثية الإقليمية (LKS) حتى تكون مناقشة الأجور في المناطق قائمة على الدراسة والظروف الحقيقية.

وفيما يتعلق بإعداد KHL ، قال أيضا إن العملية تتم من خلال دراسة تشمل فريقا من الخبراء واستخدام بيانات رسمية ، بما في ذلك الدراسة الاستقصائية الاجتماعية والاقتصادية الوطنية (Susenas). في الوقت الحالي ، لا تتوفر ورقة عمل KHL إلا على مستوى المقاطعة.

وفي الوقت نفسه ، لا يمكن إجراء حسابات KHL حتى مستوى المقاطعة / المدينة ، وفقا لياسيرلي ، بسبب محدودية توافر البيانات. ومع ذلك ، ستواصل الحكومة تشجيع تطوير حسابات KHL لجعل سياسة الأجور أكثر عدلا.

وقال: "ستواصل الحكومة أيضا تطوير حسابات KHL حتى مستوى المقاطعات / المدن كجزء من الجهود المبذولة لإنشاء نظام أجر أكثر عدلا واستقرارا واستدامة".

وفي الوقت نفسه ، فإن الحد الأدنى للأجر هو أدنى أجر يحدده الحكومة المطبق على العمال الذين يعملون لمدة تقل عن عام واحد في الشركة المعنية.

أما بالنسبة للعاملين أو العمال الذين يعملون لمدة تزيد عن عام واحد، فإن الأجر المعمول به باستخدام هيكل ومقياس الأجر.