دعوة ميناكر إيدا فوزية الوساطة مع الموظفين، إدارة عملاقة غير موجودة: لا تزال تبحث عن حلول

جاكرتا بدأت وزارة القوى العاملة في جمهورية إندونيسيا (Kemenaker) تدابير وساطة بين إدارة شركة PT Hero Super Tbk. - باعتبارها الكيان التجاري الذي يضم سوبر ماركت العملاق - مع ممثلي الموظفين، في أعقاب الإغلاق المخطط لجميع المنافذ في يوليو/ تموز.

وقالت وزيرة القوى العاملة (ميناكر) إيدا فوزية إنه تم بذل الجهود لإيجاد أفضل حل لكلا الطرفين.

وقال في بيان نقلته الوزارة عن موقع الوزارة على شبكة الانترنت يوم الأحد 30 مايو "لكن في اجتماع عقد في مكتب وزارة المالية يوم الجمعة 28 مايو، لم تتمكن الإدارة العملاقة من الحضور لأنها كانت تجري محادثات لإيجاد أفضل حل".

وأضافت إيدا أن الحكومة تتوقع أن القرار الذي اتخذته إدارة العملاق يمكن أن يحقق العدالة لجميع الأطراف المعنية ويمتثل لعالم الأعمال السائد.

وقال " سنواصل عملية التيسير من خلال دعوة الطرفين مرة اخرى حتى نتمكن من الحصول على تفسير كامل لخطط اغلاق التجزئة العملاقة بما فى ذلك وضوح مصير عمالها فى المستقبل " .

ومع ذلك، فإن وزارة المالية التي تدعى إيدا ستظل تطلب من الإدارة بذل جهود مختلفة لتجنب إنهاء العمل (تسريح العمال) ضد الموظفين.

وقال " اننا نطلب حاليا من الجانبين اجراء حوار ثنائي حول خطة الاغلاق هذه . ويجب ابلاغ كل الامور بشكل جيد وواضح " .

ولكن إذا كان لا يزال يتعين تسريح العمال، فإن الحكومة تريد تسوية علاقة العمل عن طريق الإجماع أو الحوار بين أصحاب العمل والعمال لحلها بشكل صحيح.

"الجهود المبذولة لتجنب تسريح العمال لا تزال أمرا لا مفر منه، وليس هناك خيار آخر، تطلب الحكومة من الشركات ضمان دفع الحقوق للعمال بالكامل. وتريد الحكومة ان تحقق الادارة حقوق العمال " .

وبالإضافة إلى ذلك، تابعت إيدا، يمكن للإدارة أيضا توفير الخيارات بحيث تتاح للعمال الذين سيتم تسريحهم فرصة العمل في شركات أخرى لا تزال تحت رعاية PT Hero Supermarket Tbk.، مثل ايكيا أو سوبر ماركت هيرو أو الجارديان.

"ليس هذا فحسب، كما تقدم Kemnaker خيار التعاون في المهارات، وإعادة المهارات، وبرامج المهارات للعاملين الذين تم تسريحهم للحصول على التدريب الوظيفي في مراكز التدريب الوظيفي (BLK). كما أن لدينا برنامجا مستقلا لريادة الأعمال يمكن أن يستخدمه العمال".