وسيم! يمكن للموظفين العملاقة الذين يحصلون على تسريح العمال إنهاء الخدمة على أحكام قانون حقوق الطبع والنشر ، كم؟

جاكرتا - قررت شركة بي تي هيرو سوبر ماركت Tbk إغلاق جميع المنافذ العملاقة بحلول نهاية يوليو 2021. ومن المؤكد أن هذا القرار سيؤثر على الآلاف من الموظفين المهددين بإنهاء خدمتهم أو تسريحهم. ومع ذلك، تضمن الإدارة حصول الموظفين على إنهاء الخدمة. في الواقع، فوق أحكام قانون العمل في مجال حق المؤلف.

وقال رئيس شؤون الشركات والمستهلكين في بي تي هيرو سوبر ماركت Tbk ديكي ريسبيانتو انها كانت على اتصال مع الموظفين بشأن قرار الشركة لإغلاق جميع منافذ العملاقة. وقال ديكي، إنه يعامل جميع الأطراف بإنصاف واحترام.

وقال عندما اتصلت به VOI يوم الخميس 27 مايو "كتعبير عن امتناننا لدعم والعمل الشاق للموظفين المتضررين ، سنعوض عن المبلغ الموصى به في قانون عمل حقوق الطبع والنشر لتسهيل الفترة الانتقالية".

وعلاوة على ذلك، قال ديكي إن إغلاق خمسة منافذ عملاقة يرجع إلى أن الشركة تريد التحول إلى ايكيا والنظر في تحويل عدد من المنافذ إلى سوبر ماركت هيرو، وتتفاوض على عدد من المنافذ لنقل الملكية إلى أطراف ثالثة.

وقال "بقلب ثقيل، ستتوقف جميع المنافذ العملاقة الأخرى في إندونيسيا عن العمل في نهاية يوليو 2021".

كم سيتم استلام إنهاء الخدمة؟ إليك الحساب:

وسيشير حكم إنهاء خدمة الموظفين العملاقين إلى الفصل الرابع من العمالة في القانون رقم 11 لعام 2020 أو قانون أومنيبوس سيبتا كيرجا. 110- وفي المادة 156، يوضح أن توفير مبلغ إنهاء الخدمة سيتبع فترة عمل الموظف.

وجاء في الفقرة (1) من المادة 156 أنه "في حالة إنهاء العمل، يجب على أصحاب العمل دفع أموال إنهاء الخدمة و/أو منح أموال عن فترة العمل وسداد الحقوق التي ينبغي الحصول عليها".

وفي الوقت نفسه، تصف الفقرة (2) من المادة 156 مبلغ إنهاء الخدمة على النحو المشار إليه في الفقرة (1). يتم توفير المال مع الشروط التالية:

أ- فترة عمل تقل عن سنة واحدة، وأجور شهر واحد؛

ب- فترة عمل 1(1) سنة أو أكثر ولكن أقل من سنتين (سنتين) و2 (شهرين) أجر؛

ج- فترة عمل 2 (سنتين) أو أكثر ولكن أقل من 3 (3) سنوات، 3 (ثلاثة) أشهر الأجور؛

د- فترة عمل 3 (3) سنوات أو أكثر ولكن أقل من 4 (4) سنوات، 4 (أربعة) أشهر الأجور؛

ه - فترة عمل 4 (4) سنوات أو أكثر ولكن أقل من 5 (5) سنوات، 5 (خمسة) أشهر الأجور؛

و- فترة عمل 5 (5) سنوات أو أكثر، ولكن أقل من 6 (6) سنوات، 6 (ستة) أشهر الأجور؛

ز- مدة 6 (6) سنوات أو أكثر، ولكن أقل من 7 (سبعة) سنوات، 7 (سبعة) أشهر الأجور؛

ح- مدة 7 (سبع) سنوات أو أكثر ولكن أقل من 8 (8) سنوات، 8 (ثمانية) أشهر الأجور؛

1- فترة عمل 8 (8) سنوات أو أكثر، 9 (9) أشهر الأجور.

10- وفي الفقرة (3) من المادة 156، شرح بمزيد من التفصيل عن مبلغ التعويض عن فترة العمل، على النحو المشار إليه في الفقرة (1) المقدمة مع الأحكام التالية:

أ- فترة عمل 3 (3) سنوات أو أكثر ولكن أقل من 6 (6) سنوات، 2 (شهرين) أجر؛

ب- فترة عمل 6 (6) سنوات أو أكثر ولكن أقل من 9 (9) سنوات، 3 (ثلاثة) أشهر الأجور؛

ج- فترة عمل 9 (9) سنوات أو أكثر ولكن أقل من 12 (12) سنة، 4 (أربعة) أشهر الأجور؛

د- مدة 12 (12) سنة أو أكثر ولكن أقل من 15 (15) سنة، 5 (خمسة) أشهر الأجور؛

ه- مدة 15 (15) سنة أو أكثر ولكن أقل من 18 (18) سنة، 6 (ستة) أشهر الأجور؛

و- مدة 18 (18) سنة أو أكثر ولكن أقل من 21 (21) سنة، 7 (سبعة) أشهر الأجور؛

ز- فترة عمل 21 سنة (21 سنة) أو أكثر ولكن أقل من 24 (24) سنة، 8 (ثمانية) أشهر أجور؛

ح- فترة عمل 24 (24) سنة أو أكثر، 10 (عشرة) أشهر.

وفي الوقت نفسه، تصف المادة 157 عنصر الأجور المستخدم كأموال واعية لقطع الخدمة.

"يتألف عنصر الأجر المستخدم كأساس لحساب أموال إنهاء الخدمة ومنح المال لفترة العمل من الأجور الأساسية؛ ويتكون من الأجور الأساسية؛ و/أو والمزايا الثابتة المقدمة للعمال / العمال وأسرهم"، كما جاء في الفقرة (1) من المادة 157.