رفض قانون UMP 2026 ، وسيقوم العمال في بانتين DKI-Jabar بتظاهر أمام القصر
جاكرتا - أكد العمال من بانتين و DKI جاكرتا وجاوة الغربية أنهما سيواصلان تنظيم مظاهرات في قصر الرئاسة في جاكرتا يوم الجمعة 19 ديسمبر. هذه الحركة هي شكل من أشكال الرفض لقانون حكومة (PP) بشأن الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) 2026 الذي يعتبر أنه لا يزال يترك الكثير من الغموض.
قال سعيد عكبال، رئيس اتحاد نقابات عمال إندونيسيا (KSPI)، إن قرار الإضراب قد أكده العمال من ثلاث مقاطعات على الرغم من أن الحكومة أصدرت قانون الأجور.
وقال في بيان يوم الخميس 18 ديسمبر/كانون الأول: "تلقيت للتو معلومات، فإن العمال من بانتين و DKI وجاوة الغربية لا يزالون يخططون لتنفيذ أعمال في يوم الجمعة القادم في القصر".
وأوضح إقبال أن هناك سببين رئيسيين وراء خطة العمل. أولا، رفض قانون الأجور لأن العمال شعروا بأنهم لم يحصلوا على تفاصيل حول جوهر القواعد الجديدة.
ثانيا، حث العمال على عدم تغيير أو حذف توصيات مجلس الأجور الإقليمي / البلدي، خاصة فيما يتعلق بمقدار مؤشر معين أو ألفا في حساب زيادة الأجور.
"صباحا أكدوا أنهم سيواصلون العمل. يطالب العمال باحترام توصيات مجلس الأجور وعدم تغييرها" ، قال إقبال.
وأضاف إقبال أن كسبي قد أصدرت تعليمات لجميع فروعها في المنطقة لمراقبة خطوة الحاكم بدقة في تحديد UMP 2026. وقد نشأت مخاوف العمال بسبب احتمال تغيير قيمة مؤشر ألفا الذي أوصى به سابقًا مجلس الأجور.
"المعلومات، جاوة الغربية تستخدم مؤشر 0.5، DKI جاكرتا 0.7، في حين أن العمال يقاتلون من أجل مؤشر 0.9. هذا ما نراقبه ونراقبه".
بالإضافة إلى الإجراءات الوطنية، طلبت KSPI أيضًا من العمال في المناطق تنظيم مظاهرات في مكاتب حكومات المقاطعات (pemprov) الخاصة بهم. يتم اتخاذ هذه الخطوة لحراسة تحديد الأجور بحيث يتماشى مع تطلعات العمال.
"يجب على العمال أن يهاجموا ويحرسوا تحديد الأجور في مكتب الحاكم" ، أضاف إقبال.
أكد إقبال أن KSPI رفضت PP UMP 2026 لأن العمال لم يتم إشراكهم بشكل مكثف في مناقشته. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد أن القواعد لم توضح بالتفصيل آلية الأجور وتعريف الاحتياجات المعيشية اللائقة (KHL) التي تعتبر ضارة للعمال.
في وقت سابق، وقع الرئيس برابوو سوبياتو قانون الأجور الذي تضمن صيغة لزيادة الأجر الأدنى الوطني إلى الأجر الأدنى القطاعي في المقاطعات/المدن (UMSK). وذكرت وزيرة العمل ياسيرلي أن الرئيس قد نظر في تطلعات مختلف الأطراف قبل تحديد السياسة.
"صيغة الزيادة في الأجور التي تم اتخاذها هي التضخم بالإضافة إلى نمو الاقتصاد مضروبا في مؤشر ألفا ، مع نطاق ألفا 0.5 إلى 0.9" ، قال ياسيرلي في بيان رسمي ، الثلاثاء 16 ديسمبر.
ألفا هو مؤشر يعكس مساهمة القوى العاملة في النمو الاقتصادي في المقاطعات والمقاطعات / المدن. بموجب هذا المخطط ، ستختلف قيمة زيادة الحد الأدنى للأجور في كل منطقة وفقا لقرارات مجالس الأجور الإقليمية.
كما ينص قانون الأجور على أن الحاكم ملزم بتحديد UMP ويمكنه تحديد UMK ، ويجب عليه تحديد UMSP ويمكنه تحديد UMSK. بالنسبة لعام 2026 ، يجب أن يتم تحديد ارتفاع الأجور في موعد لا يتجاوز 24 ديسمبر 2025.