تقتل سرا الأجيال ، ما هو وباء الصمت؟
YOGYAKARTA - هناك تهديد خفي يسمى الوباء الصامت. هذه الظاهرة هي تفشي ينتشر على نطاق واسع ، ولكنها تفتقر إلى الاهتمام العام. في الواقع ، ما هو الوباء الصامت؟
إنه ليس فيروسا ، لكن حالته أصابت بالفعل ملايين الأشخاص في جميع أنحاء العالم. هل أنت أحد الضحايا؟ من خلال هذه المقالة ، دعونا نحل هذا الوباء الصامت تماما.
التقارير من صفحة تطبيق التنمر ، فإن التهديد الأكثر إلحاحا في إندونيسيا اليوم هو أزمة التحرش والعنف في مكان العمل. هذا الشرط راسخ بقوة ، ويضر سرا بسبل عيش السلف والصحة العقلية والأساس الاقتصادي الوطني.
لذا ، فإن الإجابة على ما هو وباء صامت يعني الاعتراف بأن هذه الأزمة هي تفشي صامت يهاجم كرامة العمال بلا هوادة. بدعم من بيانات من جامعة بيتسبرغشت ، يلخص VOI فيما يلي بعض النقاط المهمة:
أحدث البيانات المتعلقة بهذه الأزمة مقلقة للغاية. وفقا لتقرير منظمة العمل الدولية (ILO) في عام 2022 ، وصل الوضع في إندونيسيا إلى مستوى شديد.
وأشارت منظمة العمل الدولية إلى أن 70.93٪ من العمال الإندونيسيين تعرضوا للعنف أو التحرش في مكان العمل. وفي الوقت نفسه، شهد ما يصل إلى 72.77٪ مثل هذا الإجراء.
إنها ليست مجرد أرقام. هذه حقيقة ملايين الأشخاص. العنف النفسي هو الشكل الأكثر شيوعا (يؤثر على 77٪ من الضحايا)، يليه التحرش الجنسي الذي يصل إلى 50.48٪.
التأثير ليس عاطفيا فحسب ، بل اقتصاديا أيضا. الضحايا عرضة لمشاكل الصحة العقلية ، وأجبروا على الاستقالة ، وفقدوا الوصول إلى المستوى المهني.
اقرأ أيضا مقالا آخر حول الصحة العقلية بعنوان ما هو دماغ البوبكورن؟ الأسباب والآثار وكيفية التعامل معها
ثم بالنسبة للشركة ، فإن الإساءة هي رسوم خفية في شكل انخفاض في الإنتاجية وتحويلات عالية من الموظفين لا يمكن تجاهلها.
والسبب الرئيسي لهذه الأزمة التي انتشرت سرا هو ثقافة الديناميكيات السامة للسلطة.
أولا ، هناك ديناميكيات Quid Pro Quo ، التي تجعل التحرش الجنسي من خلال مطالبة المكافآت الجنسية من أجل الترويج أو الحماية لا تزال خصبة في الترتيبات التسلسلية.
ثانيا، البيئة العدائية التي غالبا ما تعتبر فيها النكات المثيرة أو الصور الصريحة أو التعليقات البذيئة معقولة وتطلق عليها "نكات المكتب".
ثم العامل الأكثر أهمية هو ثقافة الصمت. في إندونيسيا ، التي تدعم الانسجام الاجتماعي ، غالبا ما ينظر إلى الإبلاغ عن الإساءة على أنها عار أو حتى عار.
إذن ماذا ستحدث النتيجة؟ اختارت العديد من الضحايا ، وخاصة النساء وأفراد المثليين + ، والموظفين الصغار ، التزام الصمت خوفا من التعويض. على الرغم من أن أماكن العمل الرقمية توفر المرونة ، إلا أن هذا يفتح الباب أمام الإساءة السيبرانية من خلال WhatsApp أو وسائل التواصل الاجتماعي التي تمدد معاناة الضحايا خارج الحدود المادية للمكتب.
يرجى ملاحظة أن Permenaker رقم 88/2023 يقدم إطارا واضحا للوقاية ، ويجرم قانون TPKS رقم 12/2022 طيف الإساءة. ومع ذلك ، لا يزال تنفيذه في حالة عدم انتهاك.
ولا تزال هناك فجوة كبيرة لأن إندونيسيا لم تصدق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 190 التي تشرح أول اتفاقية دولية تضمن الحق في مكان عمل خال من العنف. وبدون التصديق والالتزام الكامل من قيادة الشركة، فإن هذا الجهد يخاطر بأن يصبح مجرد إجراء شكلي.
يتطلب حل هذه الأزمة أكثر من مجرد سياسة، ولكنه يتطلب تحولا ثقافيا. ويجب على مجلس الإدارة وإدارات الموارد البشرية أن تجعله أولوية.
يمكن أن تساعد التكنولوجيا أيضا ، مثل منصات الإبلاغ المجهولة ، والتي توفر الشجاعة للضحايا للتحدث بصوت عال دون خوف.
الآن ، علينا أن نتوقف عن السؤال عما هو وباء الصمت ، وبدأ نتصرف ضدها. البيانات واضحة للغاية، ويعاني أحد العمالين في إندونيسيا، لأنه وراء كل رقم هناك اسم ووجه وحياة منزعجة.