جاكرتا - أعلنت وزارة القوى العاملة 62,754 مشاركا في برنامج التدريب الداخلي الوطني لولووس الدفعة الثانية
جاكرتا - افتتح الوزير المنسق للشؤون الاقتصادية إيرلانغا هارتارتو ووزير القوى العاملة ياسييهلي رسميا برنامج التلمذة الوطنية لخريجي الدفعة الثانية من الجامعات في مكتب وزارة القوى العاملة ، جاكرتا ، الأربعاء 26 نوفمبر.
هذا البرنامج هو استمرار للدفعة الأولى في سلسلة حزم التحفيز الاقتصادي للربع الرابع من عام 2025 ، والتي تهدف إلى تسريع انتقال خريجي الجامعات إلى سوق العمل.
وفي كلمته، قال إيرلانغا إن هذا البرنامج هو جزء من استراتيجية الحكومة لتشجيع النمو الاقتصادي، وزيادة الاستثمار، وتوسيع فرص العمل في إندونيسيا. ووفقا له ، فإن التدريب الداخلي هو خطوة مهمة لبناء المهارات وكذلك الخبرات العملية للخريجين الجدد.
وقال: "من المتوقع أن يوفر هذا البرنامج مهارات وخبرة عمل للخريجين الذين تخرجوا حديثا في العام الماضي".
وكشفت إيرلانغا أن أكثر من 4,600 شركة و47 وزارة/وكالة شاركت في هذا البرنامج. تترك عملية الاختيار الصارمة أقل من 10 في المائة فقط من المتقدمين الذين يتلقونهم.
"أهنئ جميع الأشقاء الأصغر سنا الموجودين هنا. أنتم أفضل خريج في هذه الأمة".
علاوة على ذلك ، أوضحت Airlangga أن فترة التدريب لمدة ستة أشهر في هذا البرنامج أطول من فترة تجربة الموظفين التي هي عموما ثلاثة أشهر فقط. لذلك ، يأمل أن يوفر برنامج التدريب الداخلي الوطني فرصة واسعة للمشاركين لتوظيفهم بعد انتهاء فترة التدريب.
وقال: "أطلب من قيادة الشركة توفير الخبرة والوصول إلى المشاريع المؤثرة لفتح المجال للمشاركين للتفاعل مع العمال".
كما أعرب عن تقديره لتنفيذ برنامج التدريب الداخلي الذي يعمل بمرونة من الدفعة الأولى إلى الدفعة الثالثة. وأكدت إيرلانغا على أهمية التقييم المستدام حتى يمكن استمرار هذا البرنامج في عام 2026 بمشاركة الشركات على نطاق أوسع.
وفي الوقت نفسه ، أفاد وزير القوى العاملة ياسييهلي أنه في الدفعة الثانية ، قاموا بتوظيف 62,754 متدربا. إذا انضممت إلى الدفعة الأولى التي وصلت إلى ما يقرب من 15000 مشارك ، فإن هدف 100000 مشارك يقترب من الإنجاز.
"الحمد لله ، هذا الصباح قمنا بتنفيذ انطلاق التدريب الداخلي الوطني لخريجي كليات الدفعة الثانية. وبالنسبة لهدف 100 ألف، لا يزال لدينا حصة".
وبهذه المناسبة، أعلن وزير القوى العاملة أن تسجيل الدفعة الثالثة مفتوح منذ 24 نوفمبر 2025. يتم تسجيل الشركات والوكالات الحكومية والمؤسسات الشريكة حتى منتصف الأسبوع المقبل ، قبل الدخول في مرحلة الاختيار. الدفعة الثالثة من المقرر أن تبدأ في 15 ديسمبر 2025.
واستنادا إلى رصد الدفعة الأولى، أظهرت الشهادات المختلفة الفوائد الكبيرة التي شعر بها المشاركون، وأوضح: "إنهم يحصلون على خبرة قيمة، وتحسين الكفاءة التقنية، وتطبيق المعرفة التي تم الحصول عليها في الحرم الجامعي، والقدرة على التعامل مع المشاكل الحقيقية في عالم العمل".
ووجه وزير القوى العاملة رسالة إلى المشاركين ليكون لديهم طبيعة الصبر في مواجهة الاختلافات في بيئة العمل، والمرونة والتكيف، والتعلم الدائم، والاحترام في مكان العمل الذي تم اختصاره إلى S-T-A-R.
ووفقا له ، فإن عملية توظيف الشركة ليست رخيصة ، لذلك من المرجح جدا أن يتم توظيف المتدربين الذين أظهروا أداء جيدا.
وقال: "عندما يحضرون ويعملون ويظهرون أدائهم ، فإن الشركة لن تفوت بالتأكيد فرصة التوظيف".
وتماشيا مع وزير القوى العاملة، رئيس وزارة القوى العاملة أنور السنوسي، قال إن برنامج التدريب الداخلي الوطني هذا يهدف إلى تحسين الكفاءة والخبرة وفرص العمل لخريجي الجامعات ليكونوا قادرين على المنافسة في عالم عمل ديناميكي.
وقال: "من خلال هذا البرنامج الوطني للتلمذة الصناعية، نضمن ألا يتم تعلم الكفاءة فحسب، بل أيضا ممارستها مباشرة في بيئة عمل حقيقية".