جاكرتا - منع الفساد من النمط الجديد، تنفذ وزارة القوى العاملة نظاما متكاملا لمكافحة الرشوة
جاكرتا - تعزز وزارة القوى العاملة (Kemnaker) حوكمة المؤسسات وسلامتها من خلال تنفيذ نظام إدارة مكافحة الرشوة (SMAP) ونظام مكافحة الاحتيال (SIKENCUR). هذه الخطوة هي الاستراتيجية الرئيسية لمنع الممارسات الفاسدة التعاونية التي تعتبر أصعب اكتشافها من خلال عمليات التدقيق التقليدية.
جاكرتا (رويترز) - قالت كريس كونتادي الأمينة العامة لوزارة القوى العاملة إن أحد أكثر أشكال الفساد خطورة في الوقت الحالي هو الفساد التعاوني وهي ممارسات تنطوي على التعاون بين المسؤولين الداخليين والأطراف الخارجية مثل البائعين.
"هذا النوع من التعاون يجعل أنظمة الرقابة الداخلية تتلاعب من الداخل ، بحيث تفشل عمليات التدقيق القياسية في كثير من الأحيان في اكتشافها" ، قالت كريس في بيان رسمي ، الأحد ، 9 نوفمبر.
ولإجابة على هذه التحديات، تنفذ وزارة القوى العاملة SMAP وSIKENCUR كخطوات استراتيجية لتعزيز حوكمة المؤسسات وسلامتها.
وأضاف أن "تنفيذ هذا النظام يتم من خلال الاحتيال وتقييم مخاطر الإساءة لتحديد المخاطر المحتملة للرشوة والاحتيال، مصحوبة ببناء استراتيجيات وسياسات وإرشادات ومعدات تحكم متكاملة".
وأضافت كريس أن تنفيذ هذا النظام لا يعمل فقط على الكشف عن الانتهاكات، بل يعزز أيضا ثقافة النزاهة والشفافية في بيئة العمل.
وقالت كريس: "يهدف تنفيذ هذين النظامين إلى التخفيف من مخاطر الرشوة والاحتيال بشكل مستدام".
تضمن وزارة القوى العاملة أيضا أن SMAP و SIKENCUR قد استوفيتا المعايير الدولية ISO 37001: 2016 ، كشكل من أشكال الالتزام بالحوكمة النظيفة والمساءلة.
وكخطوة أولى، أصدرت وزارة القوى العاملة مرسوما من الأمين العام رقم 1/2450/HK.03.01/VIII/2025 بشأن إنشاء فريق من أنظمة مكافحة الرشوة والجهل (FKAPK) وفريق التدقيق الداخلي.
وقال كريس: "إن تشكيل هذا الفريق هو أساس مهم لتنفيذ نظام منظم ومستدام لمراقبة النزاهة داخل وزارة القوى العاملة".
المرحلة التالية هي تحديد السياسات وإطلاق (إطلاق) SMAP و SIKENCUR ، والذي يتميز بتوقيع نقاط رئيس السياسة والالتزام بمكافحة الرشوة ومكافحة الاحتيال من قبل قيادة وموظفي وزارة القوى العاملة.
ولتعزيز التنفيذ، عقدت وزارة القوى العاملة تدريبا وورش عمل لتقييم المخاطر حضرتها فريق FKAPK وفريق التدقيق الداخلي وجميع موظفي المكتب العام.
يهدف هذا النشاط إلى تحسين الكفاءة في إجراء تقييم مخاطر Bribery (BRA) ، وهو عملية إدارة المخاطر لتحديد وتحليل وتقييم احتمال حدوث الرشوة والاحتيال في بيئة العمل.
وأكدت كريس أن التنفيذ الناجح ل SMAP و SIKENCUR سيتم قياسه من خلال ثلاثة جوانب رئيسية ، ووجود الجهاز ، والتنفيذ المتسق ، وفعالية التحكم.
وقال كريس: "يعكس هذا النجاح كفاية التصميم والامتثال للتنفيذ والنتائج الملموسة لتنفيذ نظام مراقبة النزاهة في وزارة القوى العاملة".
جاكرتا إن التزام وزارة القوى العاملة بتعزيز نظام النزاهة ينعكس في نتائج تقييم لجنة القضاء على الفساد لعام 2025 لبرنامج مكافحة الإشباع. وفي هذا التقييم، تمكنت وزارة القوى العاملة من الفوز بمؤشر 96 واحتلت المرتبة الثانية على المستوى الوطني لفئة الوزارات، أي أعلى بكثير من المتوسط الوطني البالغ 56.94.