أفضل جوائز رأس المال البشري لعام 2025: جعل HCMS محركا للأعمال

جاكرتا - عدد من الشركات الرائدة من مختلف القطاعات الصناعية ، حصلت على جائزة أفضل رأس مال بشري لعام 2025 ، في فندق رافلز جاكرتا ، بعد ظهر اليوم (4 نوفمبر 2025).

"موضوع هذا العام هو: دور تنقل المواهب و HCMS كشريك تجاري استراتيجي" ، قال الرئيس التنفيذي لجوائز رأس المال البشري الأعلى لعام 2025 ، م. لطفي هانداياني ، في جاكرتا ، الثلاثاء ، 4 نوفمبر.

عقدت مجلة TopBusiness بالتعاون مع عدد من المؤسسات ، مثل LKN Astacita ، و Sinergi Daya Prima ، و SGL Management ، و Dwika Consulting ، و Melani K. Harriman و Associate ، وحلول أداء الأعمال ، بالإضافة إلى العديد من أعضاء هيئة التدريس من جامعة إندونيسيا و Univesitas Padjadjaran.

وفي الوقت نفسه ، فإن بعض أسماء الشركات الرائدة التي حصلت على الجائزة هي: Great Giant Foods. PLN Enjiniring. PLN نوسا دايا; بوبوك اسكندر مودا; خدمة باتام الوطنية للكهرباء (PLN باتام) ؛ edDoorz. بنك BTN. لينتاسارتا. هاكاستون.

ثم ، هناك الاسم التالي: ميري ريانا التعليمية. الاتصال التقني. نقل الغاز في إندونيسيا. صيانة وبناء بيرتامينا. واسكيتا كاريا. حل PGAS. Urc Indonesia. مجموعة مايابادا للرعاية الصحية. إيلنوسا بتروفين.

وقال الرئيس التنفيذي، م. لطفي، الذي يشغل أيضا منصب رئيس تحرير مجلة TopBusiness، إن هذا الحدث ليس مجرد جائزة، ولكنه منتدى للتعلم والمقارنة والتنمية المستدامة في تنفيذ نظام إدارة رأس المال البشري ( HCMS).

وقال م. لطفي: "من خلال هذا النشاط، نشجع بشكل مشترك الدور الاستراتيجي لوظيفة رأس المال البشري كشريك تجاري، قادر على تعزيز القدرة التنافسية واستدامة أعمال الشركة".

هناك العديد من مزايا أفضل جوائز رأس المال البشري لعام 2025. أولا، عملية تقييم موضوعية وخاضعة للمساءلة: يتم التقييم بموضوعية واستقلالية من قبل لجنة تحكيم تتكون من أكاديميين وممارسين ومستشارين ذوي خبرة. يتم تقييم كل مشارك بناء على البيانات والمقابلات وأدلة على التنفيذ الحقيقي.

ثانيا، هناك جوانب حقيقية من التعلم والقيمة المضافة. ميزة أخرى هي جلسة قيمة مضافة في مرحلة مقابلة المحلفين ، حيث يقدم مجلس التحكيم مدخلات ورؤى بحيث يتماشى نظام HCMS للمشاركين بشكل متزايد مع استراتيجيات الأعمال.

ثالثا ، حدث مرموق وفخور. مع مصداقية المنظمين ، وجودة مجلس التحكيم ، وتغطية المشاركين عبر القطاعات الصناعية ، أصبح هذا الحدث جائزة فخورة ووطنية.

بحلول عام 2025 ، شارك ما يصل إلى 133 شركة في جميع مراحل التقييم الكامل --- بزيادة قدرها 29 في المائة تقريبا مقارنة بعام 2024.

وقال م. لطفي مرة أخرى: "تظهر هذه الزيادة الوعي العالي للشركات في إندونيسيا بأهمية دور رأس المال البشري كشريك تجاري استراتيجي".

في ذروة حفل توزيع جوائز رأس المال البشري لعام 2025 ، كان هناك أيضا حدث لتوقيع مذكرة تفاهم بين معهد MSI (المؤسسة التابعة لمجموعة MSI التي هي ناشئة مجلة TopBusiness) و LSP لإدارة الموارد البشرية المختصة في إندونيسيا ؛ LSP LPK InsCinema. جامعة سامبورنا.

وحضر التوقيع مدير معهد MSI م. لطفي هانداياني. إروان راهارجا من LSP إدارة الموارد البشرية الإندونيسية الكفالة ؛ Elpriadi S. من LSP LPK InsCinema ؛ رئيس جامعة سامبورنا الدكتور وحدي سالاسي أبريل يودي.

وفي هذا الحدث، نقل وزير القوى العاملة في جمهورية إندونيسيا، البروفيسور ياسييريلي، عددا من الرسائل. ووفقا له ، في المستقبل ، فإن التوظيف في إندونيسيا يحتاج حقا إلى التحدث عن المستقبل.

"كما نعلم ، هناك الآن أيضا جوانب من العمل المعني ، الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) ، والنمو الشخصي ، وغيرها ، في عالم العمل" ، قال الوزير عندما كان متحدثا رئيسيا. "كل الأشياء مهمة لأن هناك تحديات في المستقبل" ، أوضح.

وذكر أن مشهد التوظيف قد تغير بسبب وجود الذكاء الاصطناعي. عدد من المطالب الديموغرافية؛ واستدامة التحول الأخضر.

وفيما يتعلق بالاتجاه الديموغرافي، تهيمن مجموعة الألفية والجيل Z الآن على عالم العمل في إندونيسيا. ويبلغ سهمها 58.7 في المائة من إجمالي القوى العاملة في إندونيسيا. شخصيتهم تختلف عن الأجيال السابقة.

وقال الوزير ياسييهلي: "حسنا، إن تحديات مستقبل العمل وشخصية جيل الألفية والجيل Z، تثير أهمية المنظمات التي تركز على الشعب [في عالم العمل]".

وقال الموظفون الخاصون للوزير المنسق للبنية التحتية والتنمية الإقليمية، ميري ريانا، إن عالم الأعمال سيرتبط بأجيال عديدة. بما في ذلك الأجيال الأصغر سنا مثل جيل الألفية والجيل ألفا. وقالت: "كيف يمكننا التواصل معهم، هذا أمر مهم للغاية".

الطريقة التي يفكر بها جيل الشباب ، ويتخذون قرارات الحياة ، وما إلى ذلك ، مختلفة تماما.

"على الرغم من ذلك ، هناك بالتأكيد أوجه تشابه. والطريقة الفعالة لتحريكهم هي توليد الطاقة".

وأضاف أنه من هناك، يجب على قائد الأعمال خلق الطاقة من خلال الاستمرار في التحرك." كل شيء، بما في ذلك تحول الأعمال، يتطلب الطاقة. وستولد الطاقة الكبيرة قوة كبيرة".

وقال بودي دبليو سويتجيبتو، دكتوراه، رئيس لجنة تحكيم جوائز رأس المال البشري لعام 2025، إن موضوع هذا العام، دور تنقل المواهب و HCMS كشريك تجاري استراتيجي، أكد على أهمية التآزر بين تنقل المواهب وأنظمة إدارة الموارد البشرية لتشجيع القدرة التنافسية للشركات.

لا تعني التنقل للمواهب حركة الموظفين عبر الوظائف أو الوحدات فحسب ، بل تعكس أيضا قدرة المنظمة على إدارة أفضل الإمكانات لموظفيها --- وضع الشخص المناسب في الموقف المناسب ، في الوقت المناسب.

مع الدعم القوي من HCMS ، يمكن أن يكون تنقل المواهب القوة الدافعة للابتكار ، وتسريع عملية التحول ، وضمان استعداد المنظمة في مواجهة الاستراتيجيات التجارية المتغيرة.

من خلال هذا الدور الاستراتيجي ، لم تعد HCMS وظيفة إدارية فحسب ، بل أصبحت شريكا رئيسيا في اتخاذ القرارات التجارية.

"سيؤدي هذا النهج إلى إنتاج منظمة تتكيف ومستدامة وموجهة نحو الأداء العالي" ، قال بودي ، وهو أيضا محاضر في كلية اقتصاديات الأعمال بجامعة إندونيسيا.