نقل المعرفة من يستمر في الزيادة ، 513 موارد بشرية إندونيسية جاهزة لتشغيل Whoosh
جاكرتا - كشفت PT Kereta Api Indonesia (Persero) أو KAI أن ما يصل إلى 513 من الموارد البشرية الإندونيسية (HR) قد تم الإعلان عن اجتيازها واستعدادها لتنفيذ نقل أدوار خبراء السكك الحديدية الصينية لتشغيل وصيانة Whoosh.
وقالت آن بوربا نائبة رئيس العلاقات العامة في كاي إن هذا الرقم يعادل 89 في المائة من إجمالي المشاركين البالغ عددهم 579 مشاركا في برنامج نقل المعرفة حتى أكتوبر 2025.
ثم تابعت آن أن ما يصل إلى 66 موارد بشرية أخرى أو 11 في المائة هي الآن في المراحل النهائية من إصدار الشهادات وإعداد المستندات الداعمة قبل قبول النقل التدريجي للأدوار.
وقالت آن إن تحسين برنامج نقل المعرفة هو نتيجة للتعاون التقني الذي يتماشى مع جدول أعمال تطوير الموارد البشرية المتفوق بروح أستا سيتا ورؤية إندونيسيا إيماس 2045.
"يثبت هذا البرنامج قدرة الأمة الإندونيسية على إتقان تكنولوجيا النقل عالية السرعة. من خلال هذا التفويض للوظيفة ، فإن الموارد البشرية في KAI مستعدة لتصبح مشغلين ومبتكرين وقادة في أنظمة السكك الحديدية عالية السرعة "، قالت آن في بيان رسمي ، الخميس 23 أكتوبر.
وأوضحت آنا أن برنامج نقل المعرفة مع خبراء السكك الحديدية الصينيين يغطي مجالات التشغيل وصيانة المرافق وصيانة البنية التحتية مثل الجسور والإشارات والسكك الحديدية والاتصالات وأنظمة الكهرباء (OCS) والمعدات الثقيلة.
وقال: "يشارك كل مشارك في تدريب تدريجي يشمل تدريب السكك الحديدية عالي السرعة ، وتدريب الوظائف (OJT) ، وإصدار الشهادات من وزارة النقل".
وأكد آن أن التدريب بأكمله مصمم بحيث تكون الموارد البشرية في KAI قادرة على تشغيل التكنولوجيا الحديثة وغرس قيمة الاستدامة في أنظمة النقل المستقبلية. وتتماشى هذه الخطوة مع النقطة 4 من أهداف التنمية المستدامة بشأن التعليم الجيد والنقطة 8 بشأن الوظائف اللائقة والنمو الاقتصادي.
ووفقا لآن، يعد هذا النجاح معلما مهما في تعزيز سيادة التكنولوجيا وقدرة الموارد البشرية الإندونيسية في قطاع النقل العام. أدى التعاون بين إندونيسيا والصين من خلال مؤشر KCIC إلى نقل التكنولوجيا والخبرة والثقة للمهنيين الوطنيين.
"في المستقبل ، ستكون الموارد البشرية التي تلقت توزيع الأدوار مرشدا للجيل الجديد في عالم السكك الحديدية عالية السرعة. إنهم دليل على أن أفضل استثمار للأمة يكمن في البشر الذين يقودونها ، "أوضحت آن.
وتؤكد شركة KAI أن تطوير الموارد البشرية المتفوقة هو جزء من استراتيجية الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة للشركة. ويعزز هذا الجهد الجوانب الاجتماعية والاقتصادية ويصبح الأساس لنظام النقل العام منخفض الانبعاثات وكفاءة استخدام الطاقة، بما يتماشى مع جدول أعمال صافي الانبعاثات الصفرية لعام 2060.
واختتمت آن قائلة: "يعكس قطار Whoosh السريع التقدم التكنولوجي ورحلة الأمة نحو الاستقلال والاستدامة والرفاه المشترك".