سابيت جائزة ساتيا JKN 2025 ، يؤكد IWIP التزامه برفاهية الموظفين
جاكرتا - في محاولة لتعزيز النظام البيئي للامتثال والاستدامة للبرنامج الوطني للتأمين الصحي (JKN) ، أعربت BPJS Kesehatan عن تقديرها ل 110 من كيانات الأعمال. تعتبر الشركة الأكثر التزاما بالوفاء بالالتزامات في برنامج JKN.
جاكرتا - باعتبارها واحدة من الفائزين بجائزة Satya JKN لعام 2025 ، أكدت PT Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP) التزامها بمواصلة الحفاظ على رفاهية وصحة جميع الموظفين.
أوضحت المديرة العامة لتنمية الموارد البشرية في PT IWIP ، لينا ، أن الصحة هي الأولوية القصوى للشركة ما هو أكثر من ذلك ، فإن هذه الشركة الصناعية المتكاملة في شمال مالوكو لديها الآن أكثر من 80 ألف موظف ، وتواصل السعي لضمان حماية جميع العمالة من خلال برنامج BPJS للصحة والتوظيف.
"إذا كان الموظفون مرضى ، بالطبع ستنخفض الإنتاجية وجودة المنتج أيضا. لذلك، نحن ملتزمون تماما بالحفاظ على صحة العمال"، حسبما نقلت عنه الأربعاء 15 أكتوبر/تشرين الأول.
وفقا ل Lina ، لدى الشركة بالفعل نظام إبلاغ عن العمالة يعمل بشكل مستمر كل شهر ، سواء للموظفين الجدد أو الذين يخرجون. بالإضافة إلى ذلك ، تتحمل الشركة أيضا جميع التكاليف أولا إذا كان هناك عمال لم يتم تسجيلهم في نظام BPJS.
وأوضحت لينا: "إذا لم يتم تغطية أي شيء ، فستتعامل الشركة أولا مع التكاليف ، ثم سنعتني بالإرجاع إلى BPJS".
وفي الوقت نفسه ، لدعم الخدمات الصحية ، قامت IWIP ببناء عيادات كبيرة في المناطق الصناعية ، كاملة مع مرافق المرضى الخارجيين (المرضى الخارجيين) والمرضى الداخليين (المرضى الخارجيين). تحتوي العيادة أيضا على خدمة فحص طبي روتينية (MCU) يتم تنفيذها مباشرة في الموقع دون الحاجة إلى الإشارة إلى أطراف خارجية.
من ناحية أخرى ، تقدم الشركة أيضا نظام برنامج الإغاثة الأولى (FAP) في شكل عيادات صغيرة في المنطقة الميدانية.
"مجال عملنا واسع، وأكثر من 3000 هكتار. لذلك قمنا ببناء عيادات FAP في نقاط مختلفة حتى يتمكن الموظفون من الحصول على الإسعافات الأولية على الفور دون الحاجة إلى السفر لمسافات طويلة".
لا يركز IWIP فقط على رفاهية الموظفين ، بل يساهم أيضا بشكل كبير في النمو الاقتصادي في شمال مالوكو. وقالت لينا إن وجود IWIP والمستأجرين في المنطقة الصناعية قد دفع النمو الاقتصادي الإقليمي في الربع الثاني من عام 2025 بنمو قدره 32.09٪ (على أساس سنوي) ، وهذا هو أعلى نمو في إندونيسيا.
"يصل إجمالي القوى العاملة لدينا مع المقاولين إلى أكثر من 100 ألف شخص. كما قدمنا التدريب لحوالي 62 ألف مجتمع محلي للحصول على مهارات والقدرة على العمل مباشرة".
وأضافت لينا أن الشركة، التي عملت لمدة سبع سنوات تقريبا، فازت أيضا بعدد من الجوائز في مجال التوظيف، بما في ذلك جائزة سيداكاريا، بفضل الامتثال للوائح والإبلاغ عن إدارة التوظيف.
واختتم قائلا: "بالنسبة لنا، فإن رفاهية العمال والامتثال للقواعد هما مفتاح استدامة الصناعة".
من خلال هذه الجائزة بعنوان جائزة Satya JKN 2025 ، أكدت BPJS Kesehatan أن الكيانات التجارية تتحمل المسؤولية الكاملة عن تسجيل ودفع مساهمات مشاركة JKN لجميع عمالها. الامتثال ليس التزاما إداريا فحسب ، بل هو أيضا شكل من أشكال الاهتمام والالتزام للكيانات التجارية بحماية صحة العمال ودعم استدامة برنامج JKN.