6 أسرار أكثر الموظفين سعادة في العمل وفقا لأبحاث الرئيس التنفيذي

جاكرتا - أي شخص يريد بالتأكيد أن يشعر بالسعادة أثناء العمل. لسوء الحظ ، لا يوجد عدد قليل من الأشخاص الذين يشعرون بالفعل بالتوتر أو التشبع أو حتى عدم الرضا عن عملهم. على الرغم من أننا ننفق معظم الوقت في اليوم على العمل ، إلا أنه من المؤسف أن يتم كل ذلك دون شعور بالسعادة.

وفقا للرئيس التنفيذي لشركة البحث التنفيذية التي أجرت مقابلات مع أكثر من 30 ألف مهني ، هناك ستة أشياء رئيسية يملكها الموظفون الأكثر سعادة وناجحا في العمل. فيما يلي 6 أشياء تجعل الموظفين سعداء في العمل ، كما ذكرت صفحة CNBC Mak It.

1. لديك قمة جيدة ورعاية

يمكن للرؤساء الجيدين أن يحدثوا فرقا كبيرا في حياتنا اليومية في المكتب. إنهم لا يقودون فحسب ، بل يفهمون أيضا احتياجات وشخصية المرؤوسين.

حاول بناء تواصل مفتوح مع رئيس. أخبرني كيف تريد تلقي التعليقات ، وما تريد تطويره ، وكيف تعمل بشكل أكثر فعالية. بهذه الطريقة ، ستكون علاقة العمل أكثر انسجاما وتشعر أيضا بتقدير أكبر.

2. التوازن بين العمل والحياة الشخصية

العمل الجاد مهم ، ولكن لا تدع العمل يسيطر على حياتك بأكملها. سيجعلك توازن الحياة الجيد أكثر إنتاجية وسعادة.

الجميع لديهم أسلوب مختلف. البعض لا يزال يتحقق من رسائل البريد الإلكتروني للعمل خارج ساعات العمل لتهدئة ، والبعض الآخر يغلق جهاز الكمبيوتر المحمول بمجرد انتهاء ساعات العمل. الشيء الأكثر أهمية هو العثور على الإيقاع الأكثر ملاءمة لنمط حياتك والتأكد من أن الشركة تقدر هذه الحدود.

3. الدخل المناسب

جاكرتا من الصعب الشعور بالسعادة في العمل إذا لم يتم تلبية الاحتياجات الأساسية. راتب عادل ومناسب لا يتعلق فقط بالمال ، ولكن أيضا شكلا من أشكال التقدير لجهودك ومساهماتك.

إذا كنت تشعر أن الأداء والمسؤولية قد زادا ، فلا تخف من الحديث عن زيادة الرواتب. تذكر أن الشركات الحكيمة التي تعرف أن الحفاظ على موظفين ذوي خبرة أكثر ربحية بكثير من الاضطرار إلى توظيف موظفين جدد.

4. الحكم الذاتي والمرونة في العمل

من لا يحب أن يتم الوثوق به؟ إعطاء الحرية للعمل دون إشراف مستمر يدل على أن الشركة تقدر القدرة.

وقد أثبت الوباء أن الكثير من الناس يمكنهم العمل بشكل جيد من أي مكان، طالما يتم منحهم مسؤولية واضحة. لذلك إذا كان عملك لا يزال صلبا للغاية ، فحاول المناقشة للحصول على مزيد من المرونة. إذا لم يكن ذلك ممكنا ، فقد حان الوقت للعثور على مكان يقدر بشكل أفضل لنمط عملك.

5. الفرص للنمو والتطور

عادة ما يشعر الموظفون السعداء أن لديهم مستقبلا حيث يعملون. يتم منحهم الفرصة لتعلم أشياء جديدة أو التقدم في مناصبهم أو تطوير المهارات.

إذا كان لدى شركتك برنامج تدريبي أو منحة دراسية أو دعم تنمية ذاتي ، فاستفد منه قدر الإمكان. إذا لم يكن هناك أي شيء بعد ، فلا يزال بإمكانك العثور على طريقة للتعلم. على سبيل المثال ، عن طريق المشاركة في دورة عبر الإنترنت أو الانضمام إلى مجتمع محترف.

6. عمل ذي مغزى

يرتبط الشعور بالسعادة في العمل ارتباطا وثيقا بمعنى العمل نفسه. ليس عليك أن تكون معلما أو طبيبا أو نشطا اجتماعيا لتشعر أن وظيفتك تعني.

طالما أنك تفهم كيف يساهم دورك في الفريق أو الشركة أو المجتمع ، فهذا يكفي لإعطاء الشعور بالهدف في العمل. إذا لم تشعر الآن بعد ، فحاول أن تنظر إليها من منظور أوسع أو ابحث عن وظيفة أكثر تناسب قيمة حياتك.