سيتم توسيع برنامج التدريب المرتفع UMP ليصل إلى 100 ألف مشارك
BOGOR - تخطط الحكومة لفتح فرص التدريب الداخلي بأجر مع الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) ل 100 ألف شخص.
وقال المدير العام للاستراتيجية الاقتصادية والمالية في وزارة المالية ، فيبريو كاكاريبو ، إن فتح الوظائف الشاغرة لا يزال ينتظر نتائج التقييم من المرحلة الأولى من برنامج التدريب الداخلي المأجور UMP الذي يستمر حاليا ل 20 ألف شخص.
"لقد أعددنا بالفعل حوالي 100 ألف (مجرات تدريبية مدفوعة الأجر UMP) ، لكننا نقيم أول 20 ألفا. بمجرد أن نرى التقييم جيدا ، إذا كان هناك شيء يحتاج إلى إصلاح ، فإننا نصلحه أولا "، قال في حدث Kupas Tuntas APBN 2026 ، الخميس 9 أكتوبر.
وأضاف أنه إذا سارت برامج التدريب الداخلي في المراحل المبكرة بسلاسة ، فستكون هناك إمكانية لزيادة عدد المشاركين.
ووفقا لفيبريو، فإن مبادرة برنامج التدريب الداخلي بأجر هو شكل من أشكال التحفيز للتغلب على ارتفاع معدل البطالة بين الشباب، والذي يصل حاليا إلى أكثر من 15 في المائة.
وقال إن هذا البرنامج هو اختراق استراتيجي حتى يتمكن خريجو التعليم العالي من دخول عالم العمل بشكل أسرع ، دون الحاجة إلى الانتظار لفترة طويلة جدا.
"لأنه إذا تخرج من الكلية ، على سبيل المثال ، فإن التكلفة مرتفعة للغاية. نأمل أن يصل إلى الوظيفة بشكل أسرع من التأخير. بحيث يمكن استخدام عمره الأول، وإنتاجيته، على الفور".
وقال فيبريو إن برنامج التدريب الداخلي هذا يوفر تعويضا يعادل UMP في كل منهما ، وإذا أرادت الشركة المنظمة للتدريب الداخلي تقديم أجر أعلى مرحبا بك.
علاوة على ذلك ، أوضح فيبريو أن إندونيسيا تضيف كل عام حوالي 3.5 مليون قوة عاملة جديدة ، قادمة من السكان في سن الإنتاج والخريجين الجدد.
وشدد على أنه يمكن بالفعل استيعاب جميع القوى العاملة كل عام. ومع ذلك، تشجع الحكومة المزيد منهم على العمل في القطاع الرسمي.
"على الرغم من أن القطاع غير الرسمي ليس سيئا دائما. كما يميل العديد من القطاعات غير الرسمية، مثل اقتصاد الغاز، إلى أن تكون غير رسمية، لكنها في الواقع أكثر مرونة وتحقق المزيد من الدخل الجذاب".
وأضاف: "علاوة على ذلك، أصدقاء الجيل Z، حسنا، لكننا نعلم أنه إذا أردنا خلق فرص عمل، فإننا نريد أن نكون أكثر تأهيلا".