تعرف على ظاهرة الحد الأدنى من المهنة التي غالبا ما تطبقها الجيل Z

جاكرتا - الجيل Z أو الجيل Z ، الذي ولد بين عامي 1997 و 2012 ، دخل الآن عالم العمل كثيرا. مع عمل الجيل Z بشكل متزايد ، تنشأ الآن ظاهرة جديدة في عالم العمل ، وهي الحد الأدنى من المهنة.

تنشأ هذه الظاهرة استجابة لتجارب الأجيال السابقة ، وخاصة جيل الألفية ، الذين هم على استعداد للتضحية بالوقت والطاقة للعمل في نهاية المطاف لمواجهة الأزمات الاقتصادية التي لها تأثير على العقلية والبدنية.

يرى الجيل Z أن هذا الواقع يتخذ خطوة جريئة من خلال رفضه. بالنسبة للجيل Z ، يجب أن يكون العمل متوازنا مع الحياة الشخصية ، وليس ملاحقة المنصب بشكل كبير.

نقلا عن Up Worthy ، يوم السبت ، 20 سبتمبر ، قالت البيانات إن 68 في المائة من عمال الجيل Z لن يسعون للحصول على مناصب إدارية ، ما لم يكن هناك تعويض واضح ، مثل رواتب أعلى.

"الجيل Z أكثر استعدادا لاحتضان عقلية مرنة من الأجيال القديمة. في حين أن الأجيال السابقة غالبا ما تعطي الأولوية للالتحاق بالمنصب "، قال Career Pivot Strategits في Glassdoor ، جانيل أبراهامي.

يبحث الجيل Z أكثر عن مواءمة مهنية في شكل مسار مستدام ، حيث يمكنهم الحصول على الفرص التي تناسب احتياجاتهم في ذلك الوقت. يمكنهم قبول مناصب أقل من أجل أدوار أكثر إبداعا ، أو تحويل الصناعة ، إلى ما يسمى بالحد الأدنى من المهنة.

ومع ذلك ، على الرغم من أنه يطلق عليه الحد الأدنى من المهنة ، إلا أن روح الجيل Z لا تزال مرتفعة. ما يصل إلى 57 في المائة من عمال الجيل Z لديهم وظائف جانبية ، أكثر من أي جيل من الأجيال السابقة.

ليس ذلك فحسب ، بالنسبة للجيل Z ، يعد توازن الحياة والعمل ضرورة. عند اختيار وظائفهم ، فإنهم يعتبرون حقا توازن العمل والحياة ، حتى بالمقارنة مع الرواتب العالية.

"ومع ذلك ، هذا لا يعني أن الجيل Z يترك وظيفته. بدلا من ذلك، يعيدون تعريف الطموح من خلال الحد الأدنى من المهنة. إذا شعر الجيل Z أنه غير مدعوم في تحقيق التوازن بين العمل والحياة ، فقد يصبحون أقل تحفيزا أو يبدأون في البحث عن فرص أكثر انسجاما مع قيمهم وأسلوب حياتهم ".