القتل المريح ، عندما يصبح تسريح الوظائف فخا حلوة الوظيفة

YOGYAKARTA - أصبحت ظاهرة قبض على الوظائف الآن في دائرة الضوء في عالم العمل الحديث. يختار العديد من الموظفين البقاء في وضع مريح دون تجرؤ على مواجهة تحديات جديدة. هل أنت واحد منهم؟

للوهلة الأولى ، فهي آمنة ، لكن هذه العادة يمكن أن تعيق في الواقع تطوير المهنة والإمكانات الذاتية.

الشعور بالأمان هو في الواقع مغري ، خاصة عندما تشعر روتين المكتب بالاستقرار. ومع ذلك ، فإن البقاء لفترة طويلة جدا في منطقة الراحة يمكن أن يكون فخا حلوة تقيد سرا الفرص.

جاكرتا إن ظاهرة ضم الوظائف أو الميل إلى البقاء على قيد الحياة في وظيفة واحدة على الرغم من انخفاض الاهتمام والدافع، أصبحت الآن أكثر تواترا بين العمال الإندونيسيين.

الضغوط الاقتصادية، والتهديد بالتسريح الجماعي، وصعوبة العثور على فرص عمل جديدة تجعل الكثير من الناس يختارون البقاء على قيد الحياة من أجل الأمن المالي. وفقا للأستاذ الدكتور تادجود الدين نور أفندي ، أستاذ فيسيوف UGM ، فإن هذا الشرط ليس بالأمر الجديد في الواقع. منذ الماضي ، شجع وضع سوق العمل المحفوف بالمخاطر العمال على اختيار البقاء على قيد الحياة بدلا من البحث عن تحديات جديدة.

ومع ذلك ، فإن حبس الوظائف ليس مجرد ظاهرة الاستراحة. أكد الدكتور ريني جوني أستوتي من FEB UMY أن هذا الشرط يشبه سيفا ذو حدين. من ناحية ، يمكن أن يظهر حبس الوظيفة الولاء والشعور بالأمان في العمل.

اقرأ أيضا المقال الذي يشرح ما هي مكافأة PPPK في منتصف الوقت للحصول عليها؟ تحقق من الشرح الكامل هنا!

ولكن من ناحية أخرى ، وفقا للدكتور ريني جوني ، فإن وجوده في منطقة الراحة لفترة طويلة جدا لديه القدرة على التسبب في الركود. لذلك ، من المهم للشركات خلق بيئة عمل ليست مستقرة فحسب ، بل توفر أيضا مساحة للموظفين للتطور.

لا تظهر ظاهرة حجب الوظائف فحسب ، بل تتأثر بعوامل مختلفة ذات صلة ببعضها البعض. وأكد الأستاذ الدكتور تادجود الدين نور أفندي أن الأمن المالي واستقرار العمل هما السبب الأكثر هيمنة.

ضع في اعتبارك أن العديد من العمال يختارون الآن البقاء على قيد الحياة في وظائفهم القائمة، حتى لو لم تكن كما هو متوقع، خوفا من مواجهة المخاطر هناك. وأعزز الوضع الصعب في سوق العمل في السنوات الخمس الماضية هذا الخيار.

ثم معدل البطالة في إندونيسيا الذي وصل إلى 7.4 في المائة (أعلى مؤشر في جنوب شرق آسيا) جعل المنافسة أكثر صرامة ، خاصة بالنسبة للخريجين الجدد. في ظل هذه الظروف ، يعتبر البقاء على قيد الحياة في الوظائف الحالية أكثر أمانا من البحث عن فرص جديدة غير مؤكدة.

من ناحية أخرى ، أضاف الدكتور ريني جوني أستوتي أن الشعور بالأمان وإدراك المخاطر يلعبان أيضا دورا مهما. يشعر العديد من الموظفين بالقلق من فقدان الاستقرار المالي والنفسي ، حتى أن بعضهم أقل ثقة في مواجهة التحديات الجديدة.

يتأثر ذلك بثقافة العمل في إندونيسيا الجماعية والتسلسل الهرمي والأبوية التي تعزز أيضا تغطية الوظائف.

غالبا ما تعتبر الولاء للمنظمة والرؤساء شكلا من أشكال التفاني ، لذلك على الرغم من الركود الوظيفي ، لا يزال العمال يختارون البقاء.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن نظام إدارة الموارد البشرية في الشركة له تأثير أيضا. يمكن لمسار مهني غير واضح ، وجائزة ثابتة ، وعدم وجود برامج لتطوير الكفاءات أن يعزز تغطية الوظائف.

بدلا من ذلك، يمكن أن تكون الممارسات الحديثة مثل إدارة المواهب، وتناوب الوظائف، والمكافآت القائمة على الأداء، والتدريب والتوجيه استراتيجيات فعالة لإدارة هذه الظاهرة بحيث يتم الحفاظ على الولاء دون التضحية بالإنتاجية.

إن تغطية الوظائف تعطي شعورا بالأمان ، ولكن يمكن أن تحد أيضا من التطورات المهنية. لذا فإن المفتاح الرئيسي هو التوازن ، مع البقاء مخلصا للوظيفة ، ولكن لا تخاف من الخروج من منطقة الراحة من أجل مستقبل أفضل.

بالإضافة إلى المناقشة حول Job Hugging ، اتبع المقالات المثيرة للاهتمام الأخرى على VOI ، للحصول على تحديثات الأخبار ، لا تنس متابعة ومراقبة جميع حساباتنا على وسائل التواصل الاجتماعي باستمرار!