IWIP و WBN تعزيز كفاءة الموارد البشرية المحلية من خلال التعليم والتدريب

جاكرتا - "لم أكن أتوقع أبدا وأنا سعيد جدا بالمشاركة في اختيار برامج التعليم في الخارج والتأهل لها. هذه الفرصة تثبت أن أي شخص يمكن أن يتطور إذا كان لديه نوايا قوية" ، قال M. Ilham Wijaya ، العامل العام في قسم ATC ، أحد موظفي PT Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP) الذين تم اختيارهم للمشاركة في برنامج تعلم اللغة الصينية في جامعة ونشو ، الصين ، لمدة عام مع 29 مشاركا آخر.

تعكس قصة إلهام حماس المشاركين في حفل الإفراج في 17 سبتمبر في ويدا باي ، شمال مالوكو ، بالإضافة إلى إظهار التزام IWIP و Weda Bay Nickel (WBN) في تعزيز كفاءة الموارد البشرية المحلية من خلال البرامج التعليمية المصممة لتحسين المهارات اللغوية والمهارات والكفاءات وفقا لاحتياجات الصناعة.

لا يتوقف الأمر عند البرامج التعليمية ، بل يحصل الموظفون أيضا على التدريب التقني وسلامة العمل وتشغيل المعدات الثقيلة والتوجيه في وحدات استراتيجية مثل وحدة الأعمال في FeNi ومصنع الطاقة. حتى أوائل عام 2025 ، شارك أكثر من 57000 عامل في برامج التدريب IWIP و WBN. ومن خلال هذا التدريب، يتم تزويد الموظفين بخبرة ممارسة مباشرة ذات صلة باحتياجات الصناعة مع تعزيز جودة الموارد البشرية المستدامة في شمال مالوكو.

وقال المدير العام للموارد البشرية في WBN ، يودي سانتوسو ، إن تطوير الموارد البشرية هو الأساس الرئيسي للصناعة المستدامة والشاملة. وقال: "من خلال برامج التعليم والتدريب ، نأمل أن تزداد مشاركة الموظفين والمجتمع جنبا إلى جنب مع تطور المدن الصناعية".

بالإضافة إلى الموظفين ، تدعم IWIP و WBN أيضا بناء قدرات المجتمع من خلال برامج مختلفة ، مثل المنح الدراسية والتعاون مع الجامعات وخطط تطوير البوليتكنيك في المناطق الصناعية. حتى أن عددا من الطلاب المتميزين أتيحت لهم الفرصة لمواصلة دراستهم في الخارج لتوسيع رؤيتهم ومهاراتهم ، على أمل العودة إلى إندونيسيا في المستقبل للمساهمة في تطوير الصناعة الوطنية.

وفي المستقبل، ستواصل IWIP و WBN تعزيز دورهما في إعداد موارد بشرية كفؤة ومتكيفة. ومن خلال التنمية المستدامة للموارد البشرية، تأمل الشركة أن يكون العمال المحليون مستعدين لمواجهة تحديات الصناعة في المستقبل.