ليس قبالة ، KPK يقول 75 الموظفين الذين لم يهربوا TWK طلب فقط لإعطاء المسؤولية
جاكرتا - ردت لجنة القضاء على الفساد على أنباء عن تعطيل 75 موظفا لم يجتازوا تقييم اختبار البصيرة الوطني. هذا الاختبار هو أحد متطلبات نقل مركز موظفي KPK من جهاز مدني مستقل إلى جهاز مدني حكومي (ASN).
وأكد القائم بأعمال المتحدث باسم شركة Kpk للإنفاذ علي فكري أنها قدمت نسخة من المرسوم المتعلق بنتائج تقييم TWK إلى رؤساء كل موظف غير مؤهل. ومع ذلك، نفى أن يكون "كي بي كيه" قد قام بتعطيل عشرات الموظفين.
وقال علي للصحفيين يوم الثلاثاء، 11 أيار/مايو، "يمكننا أن نشرح أن الموظف ليس معوقا لأن جميع حقوق ومسؤوليات التوظيف لا تزال سارية المفعول".
وهناك أيضا الغرض من تقديم الواجبات والمسؤوليات على النحو المكتوب في المرسوم، الذي يهدف إلى فعالية تنفيذ مهام القضاء على الفساد.
وقال " ان تسليم هذه المهمة يتم فقط لضمان فعالية تنفيذ المهام فى عملية كيمبرلي حتى لا تكون مقيدة وتجنب اى مشكلات قانونية تتعلق بالتعامل مع القضايا الجارية " .
وقال إن تنفيذ المهمة التالية للموظف سيكون بناء على توجيهات المشرف المباشر الذي تم تعيينه. وبالإضافة إلى ذلك، ولتوضيح مصير هؤلاء الموظفين ال 75، نسقت الشركة بشكل مكثف مع وكالة موظفي الدولة ووزارة المالية.
وقال علي إن "الشركة تنسق حاليا بشكل مكثف مع جهاز موظفي الدولة ووزارة المالية فيما يتعلق بمتابعة 75 موظفا ذكرتهم إدارة مكافحة الألغام".
وقد سبق الإبلاغ عن اختبار البصيرة الوطنية (TWK) وتبعه 1,351 موظفا في KPK. ومن بين هؤلاء، أعلن عن أهلية 274 1 فردا.
ثم أعلن عدم أهلية موظفين آخرين من بينهم نويف باسويدان، رئيس منتدى موظفي شركة KPK، وهو أيضا محقق يودي بورنومو، ومدير حملة التنشئة الاجتماعية ومكافحة الفساد KPK Giri Suprapdiono و72 موظفا آخرين( TMS). في حين أن اثنين من الموظفين لم يكونوا حاضرين في اختبار المقابلة.
وعلاوة على ذلك، تم فيما بعد تعطيل 75 موظفا أعلن عدم أهليتهم. ويستند هذا التعطيل إلى مرسوم القيادة Kpk رقم 652 لعام 2021. تم تعيين الرسالة التى وقعها رئيس حزب العدالة والتنمية فردى باهورى يوم 7 مايو وتم توقيع نسخة صالحة من رئيس مكتب الموارد البشرية يوناثان ديم تانغدلينتين .
وهناك أربع نقاط في المرسوم. أولا، تحديد اسم الموظف في مرفق المرسوم لا يؤهل TMS من أجل نقل وضع الموظفين.
وجاء في المرسوم يوم الثلاثاء، 11 آذار/مارس، "ثانيا، توجيه الموظفين كما هو مشار إليه في القول المأثور الأول بتسليم المهام والمسؤوليات إلى المشرف مباشرة في انتظار اتخاذ المزيد من القرارات".
والنقطة التالية، وهي إنشاء ملحقات في هذا القرار هي جزء لا يتجزأ من هذا القرار. وأخيرا، هذا القرار صالح من التاريخ المحدد. إذا كان هناك خطأ في هذا القرار في المستقبل، سيتم تصحيحه وفقا لذلك.