"إذا كنت تستطيع العمل ، فلماذا يجب أن تكون متدربا؟" الوزير كاردينغ سوروتي مخطط التوظيف لمؤشر مديري المشتريات في اليابان
جاكرتا - أكد وزير حماية العمال المهاجرين الإندونيسيين (P2MI) ، عبد القادر كاردينغ ، على الحاجة إلى خطة عمل عادلة أكثر للعمال المهاجرين الإندونيسيين (PMI) في اليابان.
وفي اجتماع مع صفوف سفارة جمهورية إندونيسيا طوكيو يوم الثلاثاء، سلط الوزير كاردينغ الضوء على ممارسة تسليم فيليب موريس إنترناشونال مع وضع التدريب، على الرغم من أنهم في الواقع يعملون بشكل كامل.
"إذا كنت تستطيع العمل ، فلماذا تتدرب لمدة ثلاث سنوات؟ إنه ليس تدريبا تدريبيا ، إنه عمل. سنتحدث مع الحكومة اليابانية عن مخطط أكثر ملاءمة ، على سبيل المثال SSW (العامل المهرة المحدد) أو أنماط عمل رسمية أخرى ".
وقال كاردينغ إن الرئيس برابوو سوبيانتو أعطى تفويضا مزدوجا لوزارة التربية والتعليم والثقافة. أولا، ضمان الحماية الشاملة لمؤشر مديري المشتريات. ثانيا، زيادة النقد الأجنبي للبلاد من خلال توظيف عمال ماهرين في الخارج.
جاكرتا - اليابان هي واحدة من دول المقصد ذات الأولوية. وذلك لأن الحاجة إلى القوى العاملة في بلد ساكورا من المتوقع أن تصل إلى 639،000 شخص سنويا من جميع أنحاء العالم.
"إذا تمكنت إندونيسيا من ملء 10 في المائة فقط ، فهذا يعني أن هناك حوالي 63000 عامل كل عام. هذه فرصة عظيمة لا ينبغي تفويتها. لكن عليهم المغادرة إجرائيا، والتدريب، والشهادة، والأهم من ذلك إتقان اللغة اليابانية".
وللرد على هذه الحاجة، أعدت وزارة التربية والتعليم والثقافة عددا من الخطوات. ومن بينها فتح فصول للمهاجرين في المدارس والجامعات، فضلا عن توحيد العمال المهاجرين المتقاعدين الذين عملوا في اليابان ليصبحوا متطوعين في تدريس اللغات.
وبالإضافة إلى تحسين المهارات اللغوية، شدد كاردينغ أيضا على الحاجة إلى تعديل معايير إصدار شهادات العمل لتتناسب مع احتياجات اليابان.
وقال كاردينغ: "لا نريد فقط إرسال مؤشرات مديري المشتريات ، ولكن بالتأكد من حمايتهم ومهاراتهم واستعدادهم للمنافسة".
وعلاوة على ذلك، شدد كاردينغ على أن وضع مؤشر مديري المشتريات في اليابان يجب أن يتم بشكل استباقي ومنسق. ويشار إلى التعاون مع السفارة الإندونيسية في طوكيو والحكومة اليابانية والجهات الفاعلة في مجال الأعمال التجارية على أنه مفتاح لضمان حصول العمال المهاجرين على الحماية المثلى.
"إندونيسيا مستعدة لتلبية احتياجات العمال في اليابان. ولكن لا تنظر إليها فقط على أنها أرقام. والأهم من ذلك، يجب وضع مؤشرات مديري المشتريات بكرامة".