جاكرتا - يأمل وفد رواد الأعمال الإندونيسيين أن يؤدي المؤتمر ال 133 ل ILC إلى نتائج التنظيم العالمي للعمال التكيفية وال واقعية
جاكرتا - كواحدة من وفود ثلاثية الأحزاب الإندونيسية التي حضرت المؤتمر الدولي ال 113 للتوظيف (ILC) في قصر الأمم ، جنيف ، سويسرا ، أعربت رابطة أرباب العمل الإندونيسية (APINDO) عن أملها في نتائج ILC التي بدأت عقدها منذ بعض الوقت.
وفي الجلسة العامة ال 113 ل ILC ، قال رئيس القوى العاملة في APINDO بوب أزام إن الظروف العالمية الحالية لا تزال تحديا ، بدءا من عدم اليقين التجاري إلى ضغوط أسعار الصرف وارتفاع تكاليف الإنتاج المحلي.
وبالتالي ، فإن هذا له تأثير على القطاع المكتظ العمالة الذي يضطر إلى تقليل القوى العاملة. لذلك ، يأمل بوب أن يتمكن المؤتمر من إنتاج لوائح عالمية تكييفية واقعية.
"يجب تصميم مبدأ العمل اللائق على المنصة بعناية حتى لا تعيق المرونة والابتكار ، وهما عنصران رئيسيان لخلق فرص العمل في العصر الرقمي. تأمل عالم الأعمال أن ينتج منظمة العمل الدولية أدوات تحمي القوى العاملة دون فرض نماذج العمل التقليدية "، قال بوب في بيان ، الأحد 29 يونيو.
هذا العام، بدأت لجنة تحديد معايير منظمة العمل الدولية أول مناقشة حول "العمل اللائق في اقتصاد قائم على المنصات".
وأوضح بوب أن جميع الأطراف الثلاثية اتفقت على أهمية الحماية الشاملة - سواء للعمال أو استدامة النظام البيئي للمنصة ، بما في ذلك الشركات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة.
وأوضح أنه "لذلك، تم الاتفاق على نهج قائم على المبادئ بحيث تكون الأدوات المنتجة مرنة ويمكن تكييفها مع السياق الوطني لكل بلد".
في المناقشة ، استغرق الأمر من اللجنة يومين كاملين لتحديد نوع الأدوات التي سيتم استخدامها. وتؤيد غالبية الدول الأوروبية وأمريكا اللاتينية وأفريقيا اتفاقا ملزما على التكيف مع نظام العمل في بلدها.
وفي الوقت نفسه، تدفع البلدان التي لديها أكبر عدد من عمال المنصة مثل الصين والولايات المتحدة والهند وسويسرا واليابان توصيات مرنة ويمكن تكييفها مع السياق الوطني حيث تشتري غالبية عمال المنصة في العالم جهودهم الخاصة وأهمية الحفاظ على الاستقرار حتى لا يقتل الشركات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة التي تعتمد بشكل كبير على الاقتصاد الرقمي.
على الرغم من أنه تقرر في النهاية أن الأداة التي سيتم إعدادها هي في شكل مؤتمر ، إلا أن مناقشة الموضوعات الجديدة تغطي حوالي 15 مؤتمرا ولم تسفر بعد عن اتفاق نهائي.
وأوضح أن "هذا يدل على تعقيد القضية والحاجة إلى توخي الحذر حتى لا تعيق الأداة نمو الاقتصاد الرقمي ولا تزال تحترم النظام القانوني والعمالي في كل بلد".
وخلال الأسبوعين الماضيين من المناقشة، تم الاتفاق على أن يشمل تعريف عامل المنصة مقدمي الخدمات في المنصة كعمال في علاقات العمل، وأولئك الذين يحاولون أنفسهم، فضلا عن الفئات الخاصة الأخرى، اعتمادا على السياق الوطني لبلدهم.
لا يوجد افتراض تلقائي بأن جميع عمال المنصة يجب أن يعتبروا عمالا في علاقات العمل. كما أن الصياغة ملزمة باحترام نظام قانون العمل وقانون الأعمال في كل بلد.
نطاق المنصة التي تمت مناقشتها واسع أيضا. ليس فقط تلك القائمة على المواقع مثل النقل والتسليم ، ولكن أيضا المنصات الرقمية القائمة على الإنترنت مثل الرعاية الصحية عن بعد ، والسياحة الرقمية ، والتكنولوجيا التعليمية ، والتجزئة ، إلى الوظائف الإبداعية.