لجعل KPI من قبل مسؤولي حكومة مقاطعة DKI ، تريد DPRD أن تكون قادرة على اقتراح استقالة المنصب إذا كانت قيمة الأداء طيبة

جاكرتا - تخطط DKI Jakarta DPRD لإنشاء نظام مؤشر أداء رئيسي (IKU) أو مؤشر أداء رئيسي (KPI) للمسؤولين داخل حكومة مقاطعة جاكرتا DKI.

وكشف رئيس DKI Jakarta DPRD Khoirudin ، في النظام ، أن الهيئة التشريعية ستقدم تقييما لأداء رؤساء الأجهزة الإقليمية بناء على البرامج التي يتم تنفيذها.

إذا تم الحكم على الأداء على أنه غير جيد ، يمكن ل DPRD تقديم اقتراح إقالة من المنصب ، ويتم تحوير المسؤولين المعنيين إلى أجهزة إقليمية أخرى.

"إذا كان 50 في المائة إلى 60 في المائة ، فيجب استبدال اقتراحنا في وقت لاحق في اجتماع قيادة هذا المسؤول لأنه لا يستطيع العمل ، 50 في المائة فقط من 60 في المائة من النتائج" ، قال Khoirudin في مبنى DKI Jakarta DPRD ، الثلاثاء ، 10 يونيو.

ثم إذا كانت نتيجة KPI للمسؤولين لها قيمة 70 في المائة ، فإن DPRD ستوصي الشخص المعني بتحسين أدائه.

وقال خير الدين: "إذا كان 90 في المائة ، فيجب تقدير ذلك من خلال ترقية المنصب".

وبالإضافة إلى ذلك، اقترح خير الدين أيضا أن تستخدم حكومة مقاطعة DKI نتائج تقييم KPI من DPRD ليكون لها تأثير على البدل الاسمي للأداء الإقليمي (TKD) لكل مسؤول.

وأوضح: "لا نريد أيضا أن تجعل TKD الكبير في حكومة DKI جاكرتا الإقليمية مسؤولينا يشعرون بالراحة في منطقة الراحة التي تصبح غير مبدعة وغير مبتكرة بدون KPI".

في خطة إعداد KPI هذه ، تريد DPRD تحسين وظيفة الإشراف التشريعي في معرفة مدى نجاح البرامج التي تديرها حكومة مقاطعة DKI.

واعترف رئيس الحزب الديمقراطي الكردستاني في جاكرتا بأن دور الحزب الديمقراطي الكردستاني فيما يتعلق بالوظيفة الإشرافية للرتب التنفيذية لم يكن فعالا حتى الآن. عند عقد اجتماعات العمل، يعتمد التقييم فقط على استيعاب الميزانية.

"آمل أن يكون هذا مثالا للمقاطعات الأخرى في إندونيسيا لأن هذه هي المرة الأولى. وظيفتنا الإشرافية حتى الآن تدور فقط حول النسبة المئوية التي يمكن استيعابها".

وأضاف: "لم نتابع أبدا المزيد من الاستيعاب الذي استوعبه كل OPD ما هو التأثير على ميزانية اللائحة الداخلية".