إندونيسيا بطلة البطالة في آسيا
جاكرتا - تحتل إندونيسيا المركز الثاني مع أعلى معدل بطالة في آسيا بعد الصين ، استنادا إلى تقرير صندوق النقد الدولي (IMF) في أبريل 2025. ويصل معدل البطالة المتوقع في إندونيسيا بحلول عام 2025 إلى 5٪، وهو أعلى من العام السابق (4.9٪ في عام 2024) ومن المتوقع أن يرتفع إلى 5.1٪ في عام 2026. ويصل نمو القوى العاملة إلى 1535.05 مليون شخص.
جاكرتا يتوقع صندوق النقد الدولي (IMF) أن يصل معدل البطالة في إندونيسيا بحلول عام 2025 إلى 5 في المائة. ويعد هذا الرقم ثاني أعلى رقم في آسيا بعد الصين التي من المتوقع أن تبلغ 5.1 في المائة هذا العام.
واستنادا إلى طبعة أبريل 2025 من تقرير توقعات الاقتصاد العالمي، أشار صندوق النقد الدولي إلى أن اتجاه معدل البطالة في البلاد مستمر في الارتفاع. في عام 2024 هو 4.9 في المائة وهذا العام من المتوقع أن يكون 5.0 في المائة.
كما سجلت الوكالة المركزية للإحصاء (BPS) أن معدل البطالة اعتبارا من فبراير 2025 بلغ 7.28 مليون شخص، بزيادة قدرها 83,450 شخصا عن العام السابق. ويعكس هذا الرقم التحديات الخطيرة في مجال التوظيف،
يشتبه في أن العوامل التي تسبب ارتفاع معدل البطالة في إندونيسيا ، وعدم تطابق المهارات مع الاحتياجات الصناعية (Skills Mismatch) وخريجي المدارس المهنية والجامعات يهيمنون على البطالة ، وبلغت بيانات معدل البطالة المفتوح (TPT) لخريجي المدارس المهنية 9.31٪ ، في حين بلغ خريجو الجامعات 5.25٪. وهذا يدل على أن نظام التعليم لم يلبي تماما احتياجات الصناعة، وخاصة في عصر الرقمنة والأتمتة.
وهيمنة العمال غير الرسميين، ما يصل إلى 59.4٪ من العمال الإندونيسيين هم في القطاعات غير الرسمية (الزراعة، والتجارة، والخدمات) التي تميل إلى عدم استيعاب العمال المهرة. غالبية العمال غير الرسميين متعلمون فقط في المدارس الابتدائية الدنيا (35.89٪).
نمو القوى العاملة لا يتوازن مع خلق فرص العمل. ومن غير المرجح أن جهود إدارة جوكوي الأخيرة لتعزيز النمو من خلال تطوير البنية التحتية قد أثمرت. حتى الجهود المبذولة لإجراء تصحيحات للقوانين مثل قانون خلق فرص العمل لا تبدو مثمرة. انفجار القوى العاملة: في فبراير 2025 ، زاد القوى العاملة بمقدار 3.67 مليون شخص إلى 153.05 مليون شخص ، ولكن الوظائف الشاغرة التي يتوفر بها 7.28 مليون شخص فقط.
حتى النتيجة ، عندما يتدهور الاقتصاد العالمي ، هناك تسريح جماعي للعمال: اتجاه تسريح العمال (تسريح العمال) زاد بنسبة 460٪ في أوائل عام 2025 ، خاصة في قطاع النسيج بسبب ضعف الطلب العالمي وارتفاع تكاليف الإنتاج.
ناهيك عن تأثير العولمة والتألق في نفس الوقت ، تحولت الشركات إلى التكنولوجيا ، حيث حلت العديد من الصناعات محل العمال البشريين بالآلات الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي ، مما قلل من فرص العمل التقليدية.
العبء الثقيل للمنافسة العالمية: تميل الشركات الأجنبية إلى توظيف العمال من بلدانها الخاصة، وبالتالي تقليل فرص العمل المحلية.
عدم المساواة بين الجنسين والفضاء الإقليمي
وانخفاض مشاركة المرأة، ومعدل مشاركة المرأة في القوى العاملة (TPAK) هو 56.7٪ فقط، وهو أقل بكثير من نسبة الرجال (84.34٪3)3.
ارتفاع معدل البطالة للشباب: الفئة العمرية 15-24 سنة لديها TPT 16.16٪ ، مما يدل على صعوبة دخول الخريجين الجدد إلى سوق العمل.
توقعات معدل البطالة الإندونيسية
توقعات صندوق النقد الدولي بشأن البطالة في الزيادة، بحلول عام 2025: من المتوقع أن تزداد 5.0٪ في عام 2026 إلى 5.1٪
بالمقارنة مع البلدان الأخرى: صواريخ الصين: 5.1٪ ، الهند: 4.9٪ ، حتى بالمقارنة مع دول جنوب شرق آسيا الأخرى مثل فيتنام: 2٪ وتايلاند: 1٪. ويمكن لهذين البلدين الحفاظ على نمو أقل من 1٪، وخاصة الاعتماد على صناعاتهما التحويلية والسياحية.
تأثير الاقتصاد العالمي، هناك تباطؤ في النمو الاقتصادي: خفض صندوق النقد الدولي توقعاته للنمو الاقتصادي في إندونيسيا إلى 4.7٪ في الفترة 2025-2026، أي أقل بكثير من هدف الحكومة. وكان بنك إندونيسيا قد قدر سابقا نموا إندونيسيا يتراوح بين 4.6٪ و5.4٪. وقد تجلى توقعات صندوق النقد الدولي في أن البطالة في إندونيسيا آخذة في الازدياد في 5 مايو 2025 - بلغ عدد البطالة في إندونيسيا 2025 7.28 مليون شخص اعتبارا من فبراير 2025 حيث كان صندوق النقد الدولي سابقا.
جاكرتا (رويترز) - تؤدي الحرب التجارية العالمية بسبب التوترات بين الولايات المتحدة والصين وارتفاع تعريفات التجارة إلى تفاقم آفاق الوظائف في قطاع التصدير.
حلول وتوصيات السياسات وإصلاح التعليم والتدريب المهني.تعديلات المناهج الدراسية: التركيز على المهارات الرقمية وريادة الأعمال واللغات الأجنبية.التعاون مع الصناعة: برامج التدريب الداخلي وشهادات الكفاءة لزيادة القدرة التنافسية للخريجين.
كشف أحد الخبراء الذين وافقوا على تنفيذ إصلاح التعليم ، للتغلب على معدل البطالة والأزمة الاقتصادية ، الخبير الاقتصادي و DPP PAN ، Didik J Rachbini خلال مناقشة بعنوان "الأزمة الاقتصادية والبطالة وحلولها (Vision PAN)" في مكتب DPP PAN ، جاكرتا ، الأربعاء ، قبل 5 سنوات.
تشجيع الاستثمار الكثيف العمالة
حوافز للشركات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة والصناعة الإبداعية: هذا القطاع لديه القدرة على استيعاب الكثير من العمالة. تطوير الاقتصاد الرقمي: تشجيع الشركات الناشئة والتجارة الإلكترونية على فتح وظائف جديدة.
الحماية الاجتماعية والأجور اللائقة، وتعديلات الحد الأدنى للأجور: متوسط أجور العمال هو 3.09 مليون روبية إندونيسية فقط / شهر، ونما بنسبة 1.78٪، دون التضخم. الضمان الاجتماعي للعمال غير الرسميين: توسيع برنامج التوظيف BPJS.
يتأثر ارتفاع معدل البطالة في إندونيسيا بعدم تطابق المهارات ، والنمو السريع للقوى العاملة ، وتأثير العولمة. وبدون تدخل هيكلي، تظهر توقعات صندوق النقد الدولي أن البطالة ستستمر في الزيادة إلى 5.1٪ في عام 2026.
تتطلب الحلول طويلة الأجل إصلاحات في التعليم والاستثمارات كثيفة العمالة وحماية العمالة. وإذا نفذت هذه التدابير باستمرار، يمكن لإندونيسيا تحويل المكافآت الديموغرافية إلى قوة اقتصادية مستدامة.