جاكرتا - ذكر المشرع غولكار اقتراح سن التقاعد ASN لمدة 70 عاما من اضطراب تجديد الموارد البشرية في أجهزة الدولة
جاكرتا - انتقد عضو اللجنة الثانية في مجلس النواب أحمد إيروان اقتراح الحد الأدنى لسن المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية الحكوميين (ASN) إلى 70 عاما. وقال إن تمديد فترة التقاعد ASN يمكن أن يتداخل مع تجديد وتجديد الموارد البشرية (HR) في جهاز الدولة.
كما شجع إيراوان شؤون ASN على التركيز على تحسين الحوكمة القائمة على الأداء. وعلى الرغم من أنه يهدف إلى زيادة مهنية ASN، إلا أنه قدر أن الزيادة المقترحة في سن التقاعد في ASN يجب دراستها بعمق من خلال النظر في تأثيرها على فعالية الخدمات العامة على المستوى الإقليمي.
وقدر إيراوان أيضا أن مراجعة قانون ASN (مشروع القانون) أفضل في تحقيق أقصى استفادة منها من أجل إعداد مفهوم ونظام المعاشات التقاعدية ل ASN مقارنة بتمديد الحد الأدنى لسن التقاعد.
"في الوقت الحالي ، لا يكفي تصميم تقاعد ASN لتوفير حماية الشيخوخة ل ASN. بالإضافة إلى ذلك ، فإن قيمة مزايا المعاشات التقاعدية التي تتلقاها ASN منخفضة جدا نسبيا مقارنة بالدخل النشط أثناء العمل "، قال Irawan ، الاثنين ، 2 يونيو.
وقال إيراوان إن الحد المقترح لعمر التقاعد ASN حتى يصل إلى 70 عاما يعيق في الواقع التجديد في نظام التوظيف. ووفقا له ، فإن تمديد عمر التقاعد ASN سيعطل نظام الجدارة الذي تم إنشاؤه لتطوير موارد بشرية متفوقة (HR).
"كلما طال أمده هناك ، كلما كانت إنتاجية عمله ستؤثر أيضا. يمكن للناس أن يكونوا المدير العام بحيث يبلغون من العمر 42 عاما. لذلك إذا كان هناك، فيمكنه الاستمرار في 28 عاما أخرى حتى يتقاعد في سن 70 عاما، وأخيرا في هذه الحالة، لا يوجد طريق للتجديد".
وقدر إيراوان أيضا أن إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في ASN أكثر إلحاحا وذات صلة من تغيير الحد الأدنى لسن التقاعد في ASN. "إذا كان مسح BPS صحيحا ، فإن متوسط العمر المتوقع للسكان الإندونيسيين هو 72 عاما ، إذا تقاعدوا هو 70 عاما ، عندما يستريحون مع أطفالهم وأحفادهم ، ويستمتعون بالسن" ، قال إيراوان.
وكما هو معروف، فإن الفيلق الوطني لموظفي جمهورية إندونيسيا (كوربري) قدم الحد المقترح لعمر التقاعد الذي يصل إلى 70 عاما ليتم تضمينه في مشروع قانون ASN. واقترح رئيس مجلس إدارة كوربري زودان عارف فخرولوه أن تتم تعديل الحد الإضافي لعمر التقاعد بشكل مختلف وفقا لرتب كل ASN.
يقترح كوربري أن يصل مسؤول القيادة العليا أو JPT Utama إلى سن 65 عاما ، JPT Madya أو المستوى الأول للوصول إلى BUP (حد أقصى لعمر التقاعد) 63 عاما ، JPT Pratama أو مستوى المستوى الثاني حد أقصى لعمر التقاعد ليكون 62 عاما ، والمستوى الثالث والرابع 60 عاما. أما بالنسبة للموقف الوظيفي الرئيسي، فإن الحد الأقصى لعمر التقاعد يصل إلى 70 عاما.
وقال إيراوان إن كوربري لا يستطيع مقارنة الزيادة في سن التقاعد ASN بالزيادة في سن التقاعد TNI-Polri. وأوضح أيضا الحاجة إلى دراسة أكاديمية تأخذ في الاعتبار متغيرات مختلفة، مثل الاختلاف في سن توظيف ASN وأنواع التوظيف، بما في ذلك PPPK وموظفي الخدمة المدنية.
وتساءل إيراوان عما إذا كان العمر المقترح البالغ 70 عاما ينطبق على جميع المناصب، أو مجرد وظائف معينة. "على سبيل المثال ، طلب 70 عاما. لكن عمر تجنيدنا يختلف. البعض في سن 21 ، والبعض الآخر بعد 35. مدة عمله مختلفة. كان هذا في الماضي ما كان يجب دراسته. ناهيك عن أن لدينا ASN اثنين ، PPPK و PNS. هل هذا يعني بما في ذلك PPPK أيضا؟".
"لكننا منفتحون فقط على مناقشته ومناقشته. تتم دراسة السياسة أولا. لا يتعلق الأمر فقط بمعدل سن التقاعد. هناك العديد من الأشياء التي يجب مراعاتها، بما في ذلك الميزانيات إذا تم تمديدها".
ومع ذلك، أكد عضو اللجنة في مجلس النواب المسؤول عن الشؤون الحكومية والإصلاح البيروقراطي أنه حتى الآن لم يكن هناك اقتراح رسمي من الحكومة بشأن الحد الأدنى لسن التقاعد ASN. وقال إيراوان إنه على الرغم من أن مشروع قانون ASN قد تم تضمينه في Prolegnas ، إلا أن الاقتراح لا يزال يقتصر على Korpri ، وليس من الحكومة.
"إذا أدرجنا في Prolegnas Utama من مشروع قانون ASN ، نعم يمكن أن يكون جوهر التغيير المقترح في الحكومة واحدة تتعلق بقضايا العمر. لكن هذا لم يكن اقتراحا من الحكومة، بل هو اقتراح من كوربري. الكوربري مختلف عن الحكومة".
من ناحية أخرى، أكد إيراوان أن إصلاح نظام المعاشات التقاعدية في ASN أكثر إلحاحا من مجرد رفع الحد الأدنى لسن التقاعد نفسه. ووفقا له ، فإن الشيء الأكثر أهمية ليس فقط كم من الوقت تعمل ASN ، ولكن كيف تعمل جودتها وإنتاجيتها في أداء واجباتها ، وخاصة في خدمة المجتمع في المناطق.
"أفضل أن أشجع على إصلاح نظام المعاشات التقاعدية. لأن الناس يعتقدون الآن أنه يتم الحصول على المزيد عند العمل أكثر مما كان عليه عند التقاعد. في الواقع، إذا كان نظام المعاشات التقاعدية جيدا، فلن يرغب الناس في العمل مرة أخرى، بل يريدون التقاعد".
وأضاف: "الآن البيروقراطية القوية لا تتعلق فقط بكمية العمر، ولكن بجودة الأداء والابتكار في خدمة الجمهور".
ويشعر إيراوان أيضا بالقلق من أنه إذا استمر تمديد الحد الأقصى لعمر التقاعد دون آلية واضحة للتدريب والمساءلة، فإن ذلك يمكن أن يسبب في الواقع الركود في البيروقراطية الإقليمية التي لها تأثير على الخدمات المجتمعية. في الواقع ، يذكر خطرا أخلاقيا محتمل إذا خدم شخص ما لفترة طويلة جدا في منصب واحد.
"كلما طال أمده الناس في المنصب ، زادت احتمالات المخاطر الأخلاقية. وكلما كان هناك لفترة أطول ، انخفض إنتاجية عمله أيضا. التجديد لا يسير أيضا".
ولذلك، شجع إيراوان على أن تكون إصلاحات حوكمة ASN القائمة على الأداء والجدارة أولوية، بما في ذلك تحسين بيانات التوظيف والإدارة العامة ل ASN. كما سلط الضوء على أهمية التجديد والفرص لجيل الشباب للمساهمة في البيروقراطية الإقليمية.
"لا يزال هناك العديد من النقاط العمياء في حوكمة ASN لدينا. لقد تم معالجتها للتو. وهو جزء من إصلاح النظام. إذا لم تكن البيانات دقيقة، كيف يمكننا وضع سياسة عمر دقيقة؟".
وأضاف إيراوان: "إن تجديد الموارد البشرية في جهاز الدولة هو المفتاح لإدارة فعالة وكفؤة وسريعة الاستجابة".
وشدد إيراوان على أن سياسة زيادة سن التقاعد لا ينبغي أن تكون مسارا مختصرا دون أن تكون مصحوبة بإصلاحات هيكلية حقيقية.
وقال إن "الإصلاح البيروقراطي وتحسين جودة الخدمات العامة هي ولاية دستورية يجب التمسك بها لصالح الشعب وتقدم التنمية الإقليمية".