إصدار وزير القوى العاملة رسالة معممة تحظر التمييز أثناء عملية التوظيف، وخاصة المتطلبات العمرية

جاكرتا - أصدرت الحكومة من خلال وزارة القوى العاملة (Kemnaker) رسالة معممة (SE) رقم M/6/HK.04/V/2025 بشأن حظر التمييز في عملية توظيف العمال.

يؤكد SE على متطلبات العمر. ومع ذلك، قال وزير القوى العاملة ياسييهلي إن القيود العمرية لا تصنف تلقائيا على أنها شكل من أشكال التمييز.

وقال في بيانه الرسمي، الخميس 29 مايو/أيار: "لا يزال الحد الأدنى للسن ممكنا طالما أنه ضروري بسبب خصائص أو خصائص عمل معينة تتعلق فعليا بالعمر أو لا تسبب فقدانا أو تقلل من فرصة الحصول على وظيفة للمجتمع ككل".

تنطبق السياسة أيضا على العمال ذوي الإعاقة ، حيث يجب تنفيذ عملية التوظيف دون تمييز وتستند إلى الكفاءة والمناسبة مع العمل.

وذكر ياسسيريلي أصحاب العمل بنقل معلومات الوظائف بشكل صحيح وصادق وشفاف من خلال القنوات الرسمية.

يجب القيام بذلك لتجنب الممارسات الاحتيالية أو الاحتيالية التي تضر بالباحثين عن عمل.

سيتم توزيع SE هذا على الحكومات المحلية وأصحاب المصلحة ذوي الصلة لتشجيع عالم الأعمال على صياغة سياسات التوظيف التي تدعم مبادئ المساواة وعدم التمييز.

وفي الوقت نفسه ، من حيث عالم الأعمال والصناعة ، من المتوقع أن تستمر في تحسين ممارسات التوظيف بحيث تصبح أكثر شفافية وإنصافا واستنادا إلى الكفاءة.

وقال: "من خلال هذه الخطوة، نريد ضمان أن يصبح عالم العمل في إندونيسيا مكانا شاملا وتنافسيا ويحترم كرامة كل فرد".