الربح والخسارة لإلغاء الحد الأقصى لمتطلبات العمر في العمالة

جاكرتا - يأمل وزير القوى العاملة (ميناكر) ياسييريلي ألا يكون هناك تمييز في الأعمار في الوظائف الشاغرة. وإذا تحققت هذه الخطة، فإنها ستواجه العديد من التحديات.

في حين تواجه إندونيسيا موجة من تسريح العمال التي لم تظهر بعد ، تلقت خطة وزير القوى العاملة ياسييريلي لإلغاء الحد الأقصى للسن والسرد الذي يبدو مثيرا للاهتمام في إعلان الوظائف الشاغرة استجابة إيجابية من مختلف مناحي الحياة.

ورحب المدير الاقتصادي لمركز الدراسات الاقتصادية والقانونية (سيليوس) نايلول هدى بهذا الخطاب. ووفقا له ، مع هذه اللائحة ، يمكن للأشخاص المتضررين من تسريح العمال في سن 30-40 عاما الحصول على فرصة للعمل مرة أخرى.

بيد أن الخطاب المتعلق بإلغاء الحد الأدنى للسن في التجنيد أثار أيضا تساؤلات. وقال ماسيكور إسنان بصفته مراقبا للقانون الجنائي إن الخطاب يواجه عددا من التحديات، بما في ذلك جعل المنافسة بين الأجيال أكثر صرامة، ويحتاج العمال الأكبر سنا إلى التكيف مع التكنولوجيا ونظم العمل الجديدة.

وكانت ممارسة تحديد الحد الأدنى للسن في الوظائف الشاغرة قد رفعت دعوى قضائية أمام المحكمة الدستورية من قبل موظف في بيكاسي، ليوناردو أوليفين هامونانغان.

وناشد اختبار دستور الفقرة (1) من المادة 35 من القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة. وتنص المادة على ما يلي: "يمكن لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى قوة توظيف العمال المطلوبين من تلقاء أنفسهم أو من خلال المنفذين لتوظيف العمال".

ووفقا له، فإن المادة الواردة في القانون رقم 13 لعام 2003 ستخلق "فوضوية" لممارسات التمييز في مجال التوظيف، مثل تضمين الحد الأقصى للسن، وخلفية التعليم، وخبرة العمل. لكن المحكمة الدستورية رفضت طلب ليوناردو في يوليو من العام الماضي.

وترى المحكمة الدستورية أن العمر لا يندرج في التمييز، لأن التمييز في العمل يشير أكثر إلى الدين والعرق والقبائل والجماعات والوضع الاجتماعي والاقتصادي والجنس والآراء السياسية واللغة.

جاكرتا (رويترز) - أصبح الخطاب المتعلق بإلغاء الحد الأدنى للسن في الوظائف الشاغرة مرة أخرى موضوعا للمناقشة بعد أن اقترحه وزير القوى العاملة ياسييريلي منذ بعض الوقت لأنه كان يعتبر شكلا من أشكال "التمييز".

"نريد ألا يكون هناك تمييز، نريد أن تكون جميع الوظائف مفتوحة لأي شخص"، قال وزير القوى العاملة ياسييريلي، كما نقلت عنترة.

وتابع "حتى يحصل الجميع على نفس الفرصة للعمل".

في السابق ، في الاحتفال بيوم العمال في أوائل مايو ، أصدرت حكومة جاوة الشرقية تعميما يشجع الشركات على "عدم تضمين الحد الأقصى للسن غير ذي الصلة بموضوعية" في الوظائف الشاغرة.

وقال ماسيكور إسنان إن الحد من العمر الذي لا علاقة له بنوع العمل هو شكل من أشكال التمييز الذي يعيق الوصول إلى الوظائف، خاصة بالنسبة للمتقدمين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عاما.

علاوة على ذلك، تظهر البيانات الصادرة عن الجهاز المركزي للإحصاء (BPS) في فبراير 2024 أن معدل البطالة المفتوح عن عمر يناهز 40 عاما فما فوق يصل إلى 4.8 في المائة.

"إذا تركت هذه الممارسة دون رادع ، استبعاد الفئة العمرية المنتجة الأكبر سنا" ، قال عندما اتصلت به VOI.

وتابع إسنان أن هذه السياسة تتماشى أيضا مع اتفاقية مكتب العمل الدولي رقم 111 التي تحظر التمييز القائم على العمر. ولذلك، اعتبر أن هذا التعميم خطوة مهمة لتوفير فرصة عمرية تزيد عن 35 عاما بعد حصولهم على وظيفة.

وأضاف ماسيكور إسنان: "مع إصدار هذا النداء، من الضروري أيضا أن تتبعه لوائح أكثر التزاما والإشراف في الميدان بحيث يكون على حق في الهدف".

ومع ذلك ، قال إن الخطاب حول إلغاء الحد الأدنى للسن في العمل يواجه أيضا تحديات في المستقبل ، سواء من حيث الباحثين عن عمل أو من جانب الشركة.

ومن بينها تشديد المنافسة بين الأجيال، ويحتاج العمال الأكبر سنا إلى التكيف مع التكنولوجيا وأنظمة العمل الجديدة.

"من جانب الشركة ، يحصلون على المرونة اللازمة لاختيار المرشحين بناء على الكفاءة ، ولكن يجب أن يكونوا مستعدين أيضا لإدارة احتياجات التدريب والصحة للعمال العمرين" ، قال المدير الإداري لشركة Masykur Isnan & Partners Law Firm.

وفي الوقت نفسه ، قال الأمين العام لمنظمة جميع العمال الإندونيسية ، تيمبول سيريجار ، إنه طالما أن الحد الأقصى للسن هو مجرد استئناف ، في النهاية ، سيعود إلى شركاته لتنفيذه ، وفقا لاحتياجاتهم.

وقال تيمبول إن المشكلة هي عندما تضع الحكومة لوائح تتطلب من الشركات تنفيذها.

"أعتقد أن الحكومة قد وضعت بالفعل اعتراضا في عملية الشركات التي ترغب في التجنيد" ، قال تيمبول.

وقال: "هذه هي المشكلة ، والشركة في نهاية المطاف ليس لديها المرونة اللازمة للتعاقد حسب الحاجة".

ولهذا السبب، لم يوافق تيمبول بشدة على أن الحكومة تتدخل من خلال إزالة الحد الأقصى للسن للباحثين عن عمل. ووفقا له ، هناك شيء أكثر أهمية لرعاية الحكومة.

وأوضح أنه "من الأفضل للحكومة التركيز على كيفية خلق فرص العمل، حتى يتمكن هؤلاء الأشخاص الذين هم بالفعل أكبر سنا نسبيا بعض الشيء من دخول العمل".

ويشعر بالقلق من أن إلغاء الحد الأقصى سيؤدي في الواقع إلى زيادة معدل البطالة بين الشباب أو العمر الإنتاجي.

"أعتقد أنه من الأفضل للحكومة محاولة فتح الوظائف الشاغرة التي تزيد أعمارهم ليتمكنوا من العمل في قطاع الخدمات العامة ، لذلك لا يتعين على الحكومة الاعتناء بالقطاع الخاص" ، قال تيمبول مرة أخرى.