ضحايا تسريح العمال قلقون للغاية ، الحكومة لا تتخبط

جاكرتا - قيم رئيس جمعية أصحاب العمل الإندونيسية (APINDO) شينتا كامداني أن عدد ضحايا تسريح العمال في إندونيسيا كان مقلقا للغاية.

جاكرتا - أشارت وزارة القوى العاملة (Kemenaker) إلى أن إجمالي العمال المتضررين من تسريح العمال بلغ 24036 شخصا من يناير إلى أبريل 2025.

وقال وزير القوى العاملة ياسييهلي إن هذا الرقم أكبر من نفس الفترة من العام الماضي (من سنة إلى أخرى / سنة) ، والتي تأثر 77,965 شخصا بتسريح العمال طوال عام 2024.

"في الوقت الحالي ، تم تسجيل حوالي 24000 (24.036 شخصا). لذلك هو ثلث أكثر من عام 2024. لذلك إذا طلب شخص ما تسريح العمال من سنة إلى أخرى في هذا الوقت مقارنة بالعام الماضي ، فهذا يتزايد "، قال ياسسيريلي في اجتماع عمل مع اللجنة التاسعة لمجلس النواب في جمهورية إندونيسيا في مجمع البرلمان ، سينايان ، وسط جاكرتا ، الاثنين (5/5/2025).

وفي الوقت نفسه ، قال رئيس APINDO شينتا كامداني أيضا إن عدد ضحايا تسريح العمال في إندونيسيا أمر مقلق للغاية. وفقا لبيانات التوظيف BPJS ، توقف ما يصل إلى 257,471 مشاركا عن مشاركتهم بسبب تسريحهم. لا يزال يضيف ذلك 154,010 مشاركين يقدمون مطالبات JHT BPJS TK بسبب تسريح العمال في عام 2024.

منذ العام الماضي ، لم تتوقف الأخبار حول تسريح العمال أبدا تقريبا عن تزيين الأخبار. واحدة تلو الأخرى ، تعلن الشركات الكبيرة عن تقليص الموظفين.

جاكرتا - أصبحت عمليات التسريح الجماعي التي قامت بها Sritex في أوائل عام 2025 مصدر قلق لكثير من الناس. قام عملاق النسيج من سوكوهارجو بتسريح حوالي 11025 عاملا بسبب الإفلاس. كان هناك بالفعل شائعات حول المستثمرين الجدد ، ولكن حتى الآن لا يزال هناك الآلاف من العمال الذين اعتمدوا سابقا على الحياة على الشركة ، والآن فقدوا الاتجاه.

عند إطلاق Goodstats ، هيمنت جاوة الوسطى على أرقام التسريح الوطنية حتى أبريل 2025 ، والتي كانت 10.692 عاملا. ثم تليها جاكرتا مع 4.649 عامل، ورياو مع 3.546 عامل.

ضربت عاصفة تسريح العمال جميع القطاعات تقريبا ، بدءا من صناعات المنسوجات والملابس والتكنولوجيا والبنوك. في الآونة الأخيرة ، ضربت عاصفة تسريح العمال أيضا صناعة الإعلام ، بدءا من Kompas TV و CNN Indonesa و MNC Group. ووفقا لعدد من المصادر، قامت وسائل الإعلام بتسريح العمال لحوالي 750 عاملا. حتى أن بعض وسائل الإعلام الأخرى أشيع أنها تخطط لإغلاق المكاتب.

وقال خبير الاقتصاد الكلي والصغير الإسلامي في جامعة المحمدية سوراكارتا (UMS) الدكتور أغونغ ريادي ، S.E. ، M.Si ، يجب النظر إلى أعمق في هذه التسريح عبر القطاعات ، خاصة من منظور الاقتصاد الدقيق الذي وصفه بمنطق المحاسبة الاقتصادية.

"ليس فقط بسبب تباطؤ الاقتصاد الوطني. يمكن أن يكون هذا أيضا نتيجة للمنافسة المشتركة في جذب الاستثمارات ، وسياسات العمل الخاطئة ، وحتى تأثير التوقعات على الصراعات العالمية مثل الحرب التجارية التي أثارها دونالد ترامب "، قال المحاضر الاقتصادي للتنمية ، نقلا عن موقع UMS.

في إطار المحاسبة الاقتصادية، غالبا ما تشجع منطق رجال الأعمال في الحفاظ على الأرباح على الرغم من انخفاض الدخل،ها على خفض التكاليف الصريحة، بما في ذلك القوى العاملة.

أعطى أغونغ مثالا على الحسابات مثل عندما تنخفض إيرادات الأعمال من 400 مليون روبية إلى 300 مليون روبية ، يمكن تخفيض تكاليف العمل من 120 مليون روبية إلى 60 مليون روبية.

"الهدف هو الحفاظ على صافي الربح 30 مليون روبية إندونيسية. لكن التأثير، بالطبع، تسريح العمال".

وقال أغونغ إن هذه المنطق يمكن أن تتغير في الواقع إذا أراد رجال الأعمال تقليل التكاليف المرتبطة ، على سبيل المثال عن طريق تقليل أرباح أو رواتب أصحاب الأعمال بنحو 30 في المائة. لذلك ، يمكن تقليل عدد تسريح العمال إلى الحد الأدنى.

وفي الوقت نفسه، من الجانب الخارجي، سلط أغونغ الضوء على أن عامل التباطؤ الاقتصادي الوطني له تأثير على التسريح الجماعي. ويمكن أن يكون هناك أيضا عوامل أخرى، مثل المنافسة داخل المنطقة الاقتصادية، وتأثير وتوقعات اندلاع دونالد ترامب للحرب التجارية، والسياسة الخاطئة للتوظيف (بشكل عام وتتعلق بسياسة الأجور المنخفضة).

"عندما يتعلق الأمر بمنطقة ما ، على سبيل المثال جاوة الوسطى ، فإن ما يحدث هو المنافسة الإقليمية لجذب الاستثمارات. على سبيل المثال ، تتنافس جاوة الوسطى مع جاوة الشرقية وجاوة الغربية لجذب الاستثمارات الأجنبية ، "قال أغونغ.

وقال إن المناطق التي تفوز في المنافسة هي المناطق في منطقة تخدم المستثمرين قدر الإمكان من خلال سياسات البنية التحتية وتوفير العمالة ولا توجد رسوم غير قانونية حتى تعمل الشركة بكفاءة.

في حين أن المنطقة التي خسرت المنافسة كانت منطقة فشلت سياساتها في إبقاء المستثمرين والمصانع مغلقة.

"ليس فقط الجانب الخارجي ، الضغط الداخلي هو في الواقع أكثر تعقيدا" ، تابع أغونغ.

وتشمل الأسباب الكلاسيكية الأكثر شيوعا خسائر الشركة أو إغلاقها، وكفاءتها التشغيلية بسبب ارتفاع التكاليف اللوجستية، وتضخم تعريفات الطاقة، وإعادة الهيكلة الداخلية، ونقل الشركة، إلى حالة إفلاس تسبب في فقدان الشركة للقدرة التنافسية.

في خضم موجة من تسريح العمال، لا ينبغي للدولة أن تكون متكتمة. وفقا ل Agung ، هناك عدد من الحلول التي تحتاج إلى معالجة من قبل الحكومات المركزية والإقليمية. أولا، يجب تعزيز البنية التحتية وأنظمة التوظيف من أجل أن تكون قادرة على خلق مناخ أعمال صحي، فضلا عن القضاء على الرسوم غير القانونية.

ثانيا، دعم نمو النقابات العمالية المثالية كشريك في خلق علاقات صناعية عادلة. ثالثا ، يجب أن تكون هناك سياسة لإدارة السلع العامة بشكل مثالي.

وشدد على أنه "رابعا، لا يعتمد توافر أموال الرعاية الاجتماعية الكافية والمستدامة على برامج المساعدة الاجتماعية قصيرة الأجل".

وقال أغونغ: "أخيرا، يجب تغيير منطق المحاسبة الاقتصادية التي يلتزم بها رجال الأعمال، من الحفاظ فقط على هامش الربح نحو الانحياز إلى القيمة الإنسانية".