عيد العمال 2025: العمال ليسوا مجرد محركين اقتصاديين، بل هم الموضوع الرئيسي للتنمية الوطنية
جاكرتا - لا يزال انخفاض الأجور الحقيقية وارتفاع معدل تسريح العمال يمثلان مشاكل يواجهها الفئة العمالية الإندونيسية في خضم الاحتفال بيوم العمال أو اليوم الدولي للعمال.
جاكرتا - أوفى الرئيس برابوو سوبيانتو بوعده بحضور الاحتفال باليوم العالمي للعمال في النصب التذكاري الوطني (موناس) جاكرتا يوم الخميس 1 مايو 2025. ومن المؤكد أن وصول برابوو قد استقبل بحماس من قبل الآلاف من العمال الحاضرين في موناس.
"شكرا لكم على الشرف الذي منحني. لقد دعيت للحضور معك، إنه لشرف عظيم بالنسبة لي. شكرا لك، شكرا لك"، قال الرئيس برابوو سوبيانتو.
وأشار برابوو في خطابه إلى عدد من الوعود، بما في ذلك إنشاء المجلس الوطني للرفق العمالي، وإزالة الاستعانة بمصادر خارجية، وإنشاء فرقة عمل للتخفيف من حدة تسريح العمال.
ومع ذلك، فإن الاحتفال بيوم العمال ليس احتفاليا فحسب. هناك كومة من المشاكل التي تواجهها الطبقة العاملة الإندونيسية ، على الرغم من أنها عجلات اقتصاد البلاد.
جاكرتا في خضم الاحتفال باليوم العالمي للعمال، تواجه الطبقات العاملة في إندونيسيا عددا من المشاكل المعقدة. وتشمل هذه الانخفاض في الأجور، وارتفاع معدلات تسريح العمال، والبطالة المتفشية في سن مبكرة.
جاكرتا - كشف المدير التنفيذي لمركز الدراسات الاقتصادية والقانونية (سيليوس) بهيما يودهيستيرا عن عدد من المشاكل التي يواجهها الطبقة العاملة أو العمال.
ووفقا له، شهدت الأجور الحقيقية انخفاضا حادا وكان النمو أقل مما كان عليه قبل الجائحة. وقال بهيما إن الانخفاض في الأجور يرجع إلى مشاكل في صياغة الأجور الواردة في قانون خلق فرص العمل.
"السبب الرئيسي هو أن صيغة الأجور في قانون خلق فرص العمل منخفضة للغاية مقارنة بالزيادة في النفقات التي يتم تغطيتها" ، قال بهيما ل VOI.
أي أن العمال يجب أن يبقوا على قيد الحياة من خلال توفير المال أو اقتراض المال أو توفير أصولهم مثل المنازل والسيارات وغيرها. كما تسبب انخفاض الأجور الحقيقية بشكل مفرط في تباطؤ النمو الاقتصادي.
كما تسليط الضوء على مشكلة التمييز بين الأعمار في عالم العمل. وأعطى مثالا على متطلبات الحد الأدنى لسن المتقدمين بين 25 و 31 عاما، مما تسبب في صعوبة ضحايا تسريح العمال في العودة إلى العمل في القطاع الرسمي. في الواقع ، يبلغ عدد ضحايا تسريح العمال أكثر من 30 عاما.
تعتبر اللوائح في إندونيسيا أيضا تسمح للشركات بالتمييز ، على عكس دول رابطة أمم جنوب شرق آسيا مثل تايلاند وفيتنام التي تنفذ لوائح مكافحة التمييز في سن المتقدمين للحصول على عمل.
وقال: "نأمل أن تستوعب مراجعة قانون القوى العاملة مواد محددة تتعلق بمناهضة التمييز في سن المتقدمين للحصول على عمل".
وقال بهيما أيضا إن إندونيسيا لديها عدد من العاطلين عن العمل في سن مبكرة ، أي الفئة العمرية من 15 إلى 24 عاما. ويبلغ هذا العدد 17.3 في المائة من إجمالي عدد العاطلين عن العمل في إندونيسيا، وهو الأعلى في منطقة جنوب شرق آسيا.
وفي الوقت نفسه، زاد عدد العمال الجدد بمقدار 4.4 شخص طوال عام 2024 ويجب أن يتنافسوا مع العمال الذين تم تسريحهم. كما يعتبر وجود دانانتارا غير مرئي قادرا على حل مشكلة التوظيف الضيق في القطاع الرسمي.
"إن منافسة القوى العاملة تزداد صرامة ولم يكن هناك حل حقيقي من الحكومة. ولم يصدر أي حزمة من السياسات للحد من اضطرابات تسريح العمال. وفي الوقت نفسه، فإن فرقة العمل المعنية بتسريح العمال ليست وقائية".
تفاقمت عاصفة تسريح العمال التي حدثت في إندونيسيا بسبب العديد من الشركات التي لا تدفع مكافأة نهاية الخدمة والرواتب المتبقية للموظفين. ضعف جمع بيانات العمالة وإنفاذ العقوبات للشركات هو السبب.
ومن خلال فرقة العمل المعنية بتسريح العمال، من المتوقع أن يجمعوا بيانات ضحايا تسريح العمال في القطاعين الرسمي وغير الرسمي بدقة. يمكن استخدام هذه البيانات كأساس للوفاء بحقوق ضحايا التسريح.
بالإضافة إلى ذلك ، قام عدد من الشركات أيضا بتسريح العمال لتحل محل الموظفين الدائمين بالمتدربين والمصادر الخارجية والعقود. وقال بهيمة إنه على الرغم من أنه يبرر خفض التكاليف التشغيلية ، إلا أن هذا جزء من جهود الشركة لتجنب مسؤولية حقوق العمال الدائمين.
"هذا الوضع يؤكد أيضا أن الاقتصاد يتدهور لذلك تستمر الشركة في خفض عدد العمال الدائمين.
وتحول المتضررون من تسريح العمال إلى الانخراط في قطاع المعلومات والغابات الاقتصادية، مثل سيارات الأجرة على الدراجات النارية عبر الإنترنت والسعاة بسبب محدودية الوظائف في القطاع الرسمي. حوالي 58 في المائة من الوظائف في إندونيسيا هي قطاعات غير رسمية ، وتسبب ضعف الوظيفة ، وغياب المستويات المهنية وساعات العمل العالية للغاية.
وأوضح أن "منافسة القوى العاملة تزداد إحكاما ولا يوجد حل حقيقي من الحكومة".
من ناحية أخرى، قال الخبير الاقتصادي في معهد تنمية الاقتصاد والمالية (Indef) ديديك ج. راشبيني إن العمال ليسوا مجرد عجلة قيادة اقتصادية، بل هم الموضوع الرئيسي للتنمية الوطنية.
ولذلك، يجب أن يكون الاحتفال بيوم العمال مكانا لتأكيد الالتزام الجماعي بإنشاء نظام بيئي للعمل ينتج وإنساني.
"لا ينبغي الحكم على الإنتاجية فقط من خلال الناتج. يجب أن يولد من عملية عمل صحية وعادلة وإنسانية للعمال".
وفي نفس المناسبة، سلط ديديك الضوء على عدد العمال الذين لم يتمتعوا بحقوقهم الكاملة، بمن فيهم الأجور اللائقة، والحماية القانونية، واليقين في العمل.
في الواقع، حماية العمال ليست التزاما أخلاقيا فحسب، بل هي استراتيجية طويلة الأجل لاستقرار الأعمال واستدامتها.
"الحماية ليست عبئا، بل استثمارا. الاستثمارات التي تخلق الولاء والاستقرار وروح العمل".
وشدد ديديك على أنه لا يوجد تطور اقتصادي ناجح بدون عمال مزدهرين. وقال: "إذا ازدهر العمال، فإن جميع الناس تقريبا مزدهرون، وإذا ازدهر الشعب، فإن الأمة ستتقدم".