رئيس مجلس النواب يدعو إلى أهمية المساواة وحماية العمال النسائيين

جاكرتا - دعت رئيسة مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا، بوان مهراني، إلى أهمية النضال من أجل حقوق العمال في إندونيسيا، بما في ذلك المساواة وتحسين حماية العمال. هذا ما قاله بوان احتفالا بيوم العمال العالمي (عيد العمال) الذي يتم الاحتفال به في 1 مايو.

"يجب أن تكون لحظة عيد العمال نقطة انعكاس لجميع عناصر الأمة لضمان أن عدالة ورفاهية العمال ليسوا شعارا فحسب ، بل يصبحون السلوك الرئيسي في كل سياسة دولة" ، قال بوان مهراني ، الجمعة ، 2 مايو.

وفي وقت سابق، كان بوان حاضرا أيضا في الاحتفال باليوم العالمي للعمال في موناس مع الرئيس برابوو سوبيانتو، الخميس 1 مايو/أيار، أمس. وفي الذكرى السنوية ليوم العمال الدولي لعام 2025، ذكر بوان بأهمية اهتمام الدولة وعالم العمل بمصير العاملات، اللواتي غالبا ما يواجهن عبئا مزدوجا كالعمود الفقري للعائلات وكذلك مديري الأسر.

"يحق لكل عاملة فرص عادلة في حياتها المهنية، خالية من جميع أشكال التمييز والعنف والتحرش في مكان العمل. يجب على الدولة وعالم الأعمال خلق مساحة عمل آمنة وإنسانية وشاملة، بما في ذلك للأمهات العاملات".

يتماشى بيان بوان مع ولاية القانون رقم 4 لعام 2024 بشأن رعاية الأم والطفل في المرحلة الأولى من ألف يوم من الحياة (MCH) كجزء من التزام الدولة بحماية حقوق النساء والأطفال ، خاصة في نظر الأمهات كعمال.

في هذا القانون، تلتزم الحكومة والعالم الصناعي بتوفير مساحات احتياجات محددة للأمهات العاملات، مثل غرف الرضاعة، وأماكن رعاية الأطفال، وإجازات الأمومة اللائقة، وأوقات عمل صديقة للعائلة. ولهذا السبب، طلبت بوان أن يتم تنفيذ هذه القاعدة في عالم العمل دون الحد من مساحات المساواة والإنصاف للعاملات.

"النساء ليسن فقط قوة عاملة ، بل هما رعاة الأسرة والأجيال القادمة. لذلك يجب على الدولة ضمان أن تصبح أماكن العمل مساحة نمو عادلة وآمنة ومزدهرة للمرأة وكذلك من خلال الاستمرار في دعم مبادئ المساواة والعدالة".

وقال بوان أيضا إن كل صانع سياسات يجب أن يضمن حصول العمال أو العمال في إندونيسيا على رعاية لائقة. بدءا من الأجور العادلة والراحة والأمن في مكان العمل ، إلى التأمين الصحي ، والتأمين في سن الشيخوخة ، والضمانات للعمال إذا فقدوا وظائفهم.

وقال بوان: "بالطبع ، هذا هو واجبنا المنزلي المشترك (PR) ، بما في ذلك DPR ، الذي يواصل ضمان دعم كل لائحة وبرامج حكومية لتحقيق الرفاهية للعمال".

أدرك بوان أن هناك حاليا العديد من التحديات الوظيفية التي يواجهها العمال ، سواء مع معدل البطالة المرتفع ، ونقص الوظائف ، وانخفاض جودة القوى العاملة ، وعدم الأجور ، إلى عاصفة تسريح العمال (تسريح العمال) التي حدثت مؤخرا في إندونيسيا.

"تتسبب الظروف الاقتصادية العالمية غير المستقرة في فقدان العديد من العمال للوظائف والدخل. هذا الوضع المقلق يتطلب بشكل متزايد وجود الدولة للعمال في البلاد".

وللعلم، أشارت وزارة القوى العاملة إلى أن عدد العمال المتضررين من تسريح العمال في إندونيسيا بلغ أكثر من 18 ألف شخص في الشهرين الأولين من عام 2025. ويزيد هذا العدد من طول قائمة البطالة في إندونيسيا، بالنظر إلى أنه في العام الماضي حدثت عاصفة تسريح العمال أيضا.

وفقا لوزارة القوى العاملة ، بلغ عدد العمال الذين تسريحوا خلال الفترة من يناير إلى ديسمبر 2024 ما يقرب من 80،000 شخص. ظهرت موجة تسريح العمال في السنوات الأخيرة كثيرا من قطاع الصناعات التحويلية ، أحدها كان عملاق النسيج Sritex الذي اضطر إلى تسريح أكثر من 10 آلاف من قوته العاملة. كما توقف عدد من شركات التصنيع الأخرى عن العمل في أوائل عام 2025.

وفيما يتعلق بظاهرة عاصفة التسريح هذه، شجع بوان على تعزيز دور الحكومة في تسهيل فرص العمل وحماية حقوق العمال.

وقال بوان: "يجب على المنتدى الثلاثي (الحكومة ومنظمات أصحاب العمل ومنظمات العمال / النقابات) أن يفكر بجدية في عدد مشاكل تسريح العمال ، وأن يجلس معا لإيجاد حلول".

وأضاف بوان أن مجلس النواب يواصل الإشراف على ظاهرة عاصفة التسريح هذه. أحدها هو تقديم المساعدة للعمال المتضررين من تسريح العمال وضمان الوفاء بحقوقهم.

وقال "إن مجلس النواب يوفر دائما الإشراف على أداء الشركاء في الحكومة ويضمن أن تكون كل لائحة موجودة مؤيدة لاحتياجات العمال".

من ناحية أخرى ، سلط بوان الضوء على التمييز بين الأعمار لدى المتقدمين للحصول على وظيفة. وذلك لأن الوظائف الشاغرة في البلاد تحد عموما من عمر المتقدمين إلى ما بين 25 إلى 31 عاما.

"من المؤكد أن مثل هذه الظروف تجعل من الصعب على ضحايا التسريح العودة إلى العمل في القطاع الرسمي. ونأمل أن تتمكن الحكومة من تشجيع الشركات وأرباب العمل على أن يكونوا أكثر انفتاحا على المتقدمين الذين هم بالفعل في سن كافية".

وتابع: "عادة ما يكون لدى العمال الذين هم بالفعل في سن كافية المزيد من الخبرة والمهارات التي يمكن أن توفر بالتأكيد فوائد للشركة ، على الرغم من أنه لا يزال يتعين أيضا توفير فرص للقوى العاملة الجديدة".

وشدد بوان أيضا على أهمية تكيف العمال مع التغيرات التكنولوجية والاقتصادية العالمية. لأن تطوير التكنولوجيا الرقمية والعولمة الاقتصادية يوفر تحديات جديدة للتوظيف في إندونيسيا ، مثل ظهور وظائف جديدة وفقدان الوظائف.

"إن تحسين جودة التعليم والتدريب ، وخاصة تلك ذات الصلة باحتياجات سوق العمل ، هو ضرورة لعالم التوظيف اليوم. ويشمل ذلك كيف تحتاج الحكومة أيضا إلى زيادة الدعم للعمال في القطاع غير الرسمي".

ووفقا له ، فإن هذا الجهد مهم بالنظر إلى أن حوالي 58 في المائة من العمل في إندونيسيا يعمل في القطاع غير الرسمي. وقدر بوان أن هذه الحالة تسببت أيضا في ضعف العمل، وغياب المستوى المهني، وساعات العمل المرتفعة للغاية للعمال في القطاع.

"هناك حاجة ماسة إلى وجود الحكومة لضمان استمرار العمال أو العمال الذين يعملون في القطاع غير الرسمي في الحصول على الحقوق والعدالة. وبطبيعة الحال، فإن جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية مستعدة للتعاون مع الحكومة وأصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة لضمان حصول كل عامل في هذه البلد، مهما كان نوع عمله، على الرعاية الاجتماعية والسفر اللائق على النحو المنصوص عليه في الدستور".