انتقادات ضعف الإشراف على العمل فيما يتعلق بحجب الشهادات
جاكرتا - سلط عضو اللجنة التاسعة في مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا أرزيتي بلبينا الضوء على حالة حجب الشهادات لعدد من العمال من قبل الشركات في جاوة الشرقية. وشدد على أن حجب الشهادات ينتهك حقوق العمال.
"إن حجب الشهادات من قبل الشركة هو شكل من أشكال انتهاك الحقوق المدنية للعمال التي لا ينبغي الاستهانة بها" ، قال Arzeti يوم الخميس ، 24 أبريل.
كما استجاب أرزيتي لمبادرة حاكم مقاطعة جاوة الشرقية خوفيفة إندار باراوانسا الذي أمر بإعادة إصدار الشهادات الخاصة ب 31 موظفا سابقا في UD Sentosa Seal ، والذي كان يزعم سابقا أنه احتجزته الشركة. ووفقا له، فإن هذا القرار هو شكل ملموس من أشكال وجود الدولة في حماية الحقوق الأساسية للعمال.
"نرحب بالخطوات التي اتخذها حاكم جاوة الشرقية، السيدة خفيفة، التي قدمت المساعدة بينما قدمت حلولا للمشاكل التي يواجهها العمال السابقون في UD Sentosa Seal. هذا شكل من أشكال العدالة للعمال" ، قال مشرع PKB من Dapil في جاوة الشرقية.
وكما هو معروف، بدأت هذه القضية بتقارير مزدحمة عن نائب عمدة سورابايا، أرموجي، الذي أبلغ عنه جان هوا ديانا إلى الشرطة بتهمة التشهير بعد إجراء تفتيش مفاجئ إلى UD Sentosa Seal.
وأجرى أرموجي سيداك بسبب تقارير من عامل سابق في جامعة جنوب كاليفورنيا سينتوسا سول ادعى أن شهادته محتجزة على الرغم من أنه قدم استقالته. وفي وقت لاحق، ألغي التقرير المقدم إلى الشرطة.
وفي هذه الحادثة، قرر المحافظ خفيفة إعادة إصدار 31 شهادة موظف مأخوذة بعد اجتماعه مع مالك UD Sentosa Seal، يان هوا ديانا، الذي حصل على شهادة موظف سابق.
وخلال الاجتماع، اعترف جان هوا ديانا بأنه لم يكن على علم بحجب الشهادة بسبب عملية التوظيف وغيرها من المسائل ذات الصلة التي تعاملت معها إدارة الموارد البشرية، التي استقالت.
وذكر أرزيتي بأن مشكلة العمال في جامعة سينتوسا بالصين يجب ألا تتوقف عند حل القضايا فحسب، بل يجب أن تكون زخما لتحسين نظام العمل ككل.
"في الواقع ، غالبا ما تجد حالات مثل تلك الموجودة في US Sentosa Seal في مجموعة متنوعة من الشركات الأخرى ، بما في ذلك في المدن الكبرى. ولا يزال عدد غير قليل من شركات حسن النية تنفذ حجب شهادات الموظفين".
وأضاف أن "مثل هذه القضايا هي علاقات عامة للحكومة لتشديد الرقابة على القواعد وإنفاذها للشركات التي تنتهك لوائح التوظيف".
وقدر أرزيتي أن الحكومة، وخاصة وزارة القوى العاملة ومكتب القوى العاملة الإقليمي، بحاجة إلى اتخاذ خطوات ملموسة. وطلب من المكتب الإقليمي مواصلة إجراء مراقبة دورية للشركة.
خاصة الشركات التي توظف الخريجين الشباب والمتدربين وعمال المصانع الذين غالبا ما يصبحون الفئات الأكثر ضعفا. وفي حالة وقوع أي انتهاكات، شدد أرزيتي على ضرورة فرض عقوبات على الشركة المعنية.
وقال أرزيتي: "نطلب من وزارة القوى العاملة ومكتب القوى العاملة الإشراف الصارم على الشركات، وعدم السماح بانتهاك حقوق العمال وإهمالهم من قبل أصحاب العمل".
وتابع قائلا: "يجب أن تخضع الشركات التي ثبت أنها حجبت دبلوم لعقوبات إدارية إلى عقوبات جنائية خفيفة، مثل إلغاء تراخيص الأعمال المؤقتة أو الغرامات التدريجية".
وبالإضافة إلى ذلك، طلب أرزيتي أيضا من وزارة الزراعة أن تصدر فورا لائحة رسمية أو تعميما يحظر صراحة حجب الشركات للشهادات. ووفقا له ، يجب أن تكون القاعدة مصحوبة أيضا بآلية عقوبات صارمة وقابلة للقياس.
حث عضو مجلس النواب الذي يجلس في لجنة شؤون العمل على أن "الدولة يجب أن تكون حاضرة ليس فقط بعد أن انفجرت المسألة في الأماكن العامة ، ولكنها موجودة منذ البداية في شكل لوائح واضحة والإشراف المتسق والحماية القانونية القوية للعمال".
وأضاف أرزيتي أن مكتب القوى العاملة يحتاج أيضا إلى توفير مركز شكاوى عمالي سريع الاستجابة وسهل الوصول إليه، وضمان الحماية القانونية للمبلغين عن المخالفات.
واختتم أرزيتي قائلا: "يجب على الحكومة أن تضمن عدم خوف العمال من الإبلاغ، بما في ذلك من تهديدات الترهيب أو الانتقام من الشركة".