وزير القوى العاملة ياسييريلي يحتاج إلى تحول للتغلب على مشكلة K3 في إندونيسيا

جاكرتا - قيم وزير القوى العاملة (ميناكر) ياسييهلي أن هناك حاجة إلى تحول شامل يلمس الجوانب الأساسية للتغلب على مختلف المشاكل المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية (K3) في إندونيسيا.

"لدينا مشاكل تتعلق بمشرفي التوظيف. وتقول جميع توصياته إنه ينبغي سحب المراقبة إلى المركز، على الرغم من أن الأمر ليس بسيطا. يتطلب الأمر جهدا كبيرا وليس بالضرورة أن يكون المشرفون على استعداد. هذا تحد في حد ذاته" ، قال وزير القوى العاملة كما ذكرت عنترة يوم الأربعاء.

وأضاف ياسسيريلي أنه لا يزال هناك الكثير من الواجبات المنزلية في قضية K3 ، أحدها يتعلق بنوعية الممارسين.

ووفقا له ، فإن العديد من الممارسين يأتون من التدريب على المدى القصير ، لذلك ليس لديهم فهم كاف لفلسفة حوادث العمل ، ونظام إدارة K3 ، والجوانب النفسية التي تؤثر على السلامة في مكان العمل.

لذلك ، يجادل ياسسيريلي ، لا يمكن حل مشكلة K3 في إندونيسيا فقط من خلال نهج احتفالي أو معياري.

وتابع قائلا إن هناك حاجة إلى بعض التحولات الشاملة في عدة جوانب ذات صلة مثل أنظمة المراقبة وإنفاذ القانون وثقافة العمل التي تدعم السلامة.

كما سلط الضوء على ضعف إنفاذ القانون وانخفاض الاهتمام ب K3 في مختلف القطاعات.

لذلك ، يتطلع إلى أفكار وتوصيات أصحاب المصلحة المعنيين مثل الشبكة الإندونيسية لمهنفي OSH (INOSHPRO) ، والتي يمكن أن تشجع التحول الحقيقي في مجال K3.

"ما نحتاجه هو شيء أكثر ملموسا. نحن في انتظار الأفكار والتوصيات. نريد تحولا مؤثرا".

INOSHPRO هي شبكة محترفة في مجال K3 تعمل كمنتدى للتعاون وتبادل المعرفة وتطوير قدرات أصحاب المصلحة في قطاع K3 في إندونيسيا.

كما شجع INOSHPRO على صياغة استراتيجية K3 ، والتي لها تأثير حقيقي أكثر في مواجهة مختلف تحديات التوظيف اليوم.

وقال وزير الزراعة: "طلب دعم INOSHPRO لتعزيز النظام البيئي K3 الأكثر قوة وتنافسية بشكل مشترك".