الرئيس التنفيذي لشركة Shopify يجبر الموظفين على استخدام الذكاء الاصطناعي لتحقيق أداء الفريق
جاكرتا - يلزم الرئيس التنفيذي لشركة Shopify Tobias Lütke رسميا جميع موظفيه بإتقان واستخدام الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) في حياتهم اليومية للعمل.
في مذكرة داخلية تمت مشاركتها على حساب X الخاص به ، ذكر Tobi أن الذكاء الاصطناعي سيكون "توقعا أساسيا" في بيئة Shopify. ويصر على أن هذا التغيير لا يتبع الاتجاه فحسب، بل يعتمد فقط على التجارب الحقيقية.
"في البداية ، كانت الدعوة لتجربتها الخطوة الصحيحة ، لكنها كانت اختيارية للغاية. الآن أريد تغييرها. تعلمنا أنه على عكس معظم الأدوات ، تعمل الذكاء الاصطناعي كقاتل للقدرة ، "كتب توبي.
I heard this internal memo of mine is being leaked right now, so here it is: pic.twitter.com/Qn12DY7TFF
— tobi lutke (@tobi) April 7, 2025
سمعت أن هذه المذكرة الداخلية مني يتم سكبها الآن ، لذلك هنا هو: pic.twitter.com/Qn12DY7TFF
Embed: https://x.com/tobi/status/1909231499448401946?t=T-TzjW-9HNmbRcibE6tCVA&s=19
ووفقا له ، مع جودة الموظفين الاستثنائية ، إلى جانب استخدام الذكاء الاصطناعي ، يمكن لكل من الشركة أو الموظف تقديم نتائج 10 أضعاف ما كان يعتبر مستحيلا في السابق.
مع هذا التغيير ، تجعل Shopify الآن إتقان الذكاء الاصطناعي أحد المعايير في تقييم أداء الموظفين. يطلب من كل فريق أيضا إدخال الذكاء الاصطناعي في المراحل المبكرة من النموذج الأولي للمشروع.
في الواقع ، قبل التقدم بطلب للحصول على موظفين إضافيين ، يطلب من الفريق أن يشرح لماذا لا يمكن القيام بالعمل من قبل الذكاء الاصطناعي أولا.
ومرة أخرى، أكد توبي أن هذه القاعدة تنطبق على الجميع في الشركة، دون استثناء. بما في ذلك نفسه.
"ستغير الذكاء الاصطناعي تماما شوبي وعملنا وحياتنا في المستقبل. نحن لا نجلس فقط في المقاعد الأمامية، ولكننا في وسط شركة تتعلم وتدفع نحو التقدم معا".
"نحن نكتشف كيف يبدو شكل ريادة الأعمال في العالم الذي لديه الذكاء الاصطناعي بالفعل في كل مكان. أريد أن تكون شوبي الأفضل في الإجابة عليها".