جاكرتا - ذكر رئيس مجلس النواب الشركات بدفع THR في الوقت المناسب: يجب أن يحصل العمال على حقوقهم

جاكرتا - حث رئيس مجلس النواب بوان مهراني الشركة على دفع بدل العطلة (THR) على الفور لعمالها. وطلب بوان من الشركة الانتباه إلى نداء الحكومة بأن يتم دفع THR في موعد لا يتجاوز سبعة أيام قبل العيد.

"وفقا للوائح ، يجب دفع THR للعمال بالكامل وفي الوقت المحدد ، في موعد لا يتجاوز أسبوع واحد قبل العيد. يجب أن يحصل العمال على حقوقهم" ، قال بوان ، الاثنين ، 24 مارس.

ترد هذه اللائحة في الرسالة المعممة (SE) لوزير القوى العاملة رقم M/2/HK.04.00/III/2025 بشأن تنفيذ توفير بدلات العطلات أو THR للعمال.

يذكر أن صرف THR يجب أن يتم بالكامل أو على أقساط مع الموعد النهائي H-7 عيد الفطر 2025.

كما سلط بوان الضوء على سياسة العقوبات للشركات التي تنتهك قواعد دفع THR كما وضعتها وزارة القوى العاملة (Kemenaker). في القواعد ، لا تخضع الشركات التي تأخرت في دفع THR إلا لغرامة قدرها 5 في المائة من إجمالي THR الذي يجب دفعه.

وفي الوقت نفسه ، بالنسبة لأولئك الذين لا يدفعون THR على الإطلاق ، يتم فرض عقوبات إدارية مثل التوبيخ الكتابي والقيود المفروضة على الأنشطة التجارية. ووفقا لبوان، لا تزال هذه السياسة غير قوية بما يكفي لحماية حقوق العمال.

وقال بوان: "غرامة 5 في المائة ليست اسمية ذات مغزى للشركات الكبيرة التي لديها رأس مال كبير وأرباح عالية".

وقدرت بوان أن العقوبات الخفيفة يمكن أن تشكل ثغرة لأصحاب العمل ليفضلوا دفع الغرامات بدلا من الوفاء بالتزاماتهم بتوفير THR للعمال في الوقت المحدد.

وقال بوان: "هذا لديه القدرة على الإضرار بملايين العمال الذين يعتمدون بشكل كبير على THR كدخل إضافي لتلبية احتياجات العطلة وعائلتها".

وأضاف أن "غرامة 5 في المائة للشركات التي تأخرت في دفع THR ليست سوى حل جزئي يكفي لحل مشاكل التوظيف في إندونيسيا".

كما طلب بوان من الحكومة أن تكون أكثر شجاعة في إنفاذ القواعد الصارمة. وذلك لضمان العدالة في نظام العمل.

بالإضافة إلى دفع THR في الوقت المحدد ، اهتم بوان أيضا بالعدالة في مقدار أجور العمال. ووفقا له، فإن عدالة الأجور هذه تحث الحكومة أيضا على التعامل معها على الفور.

"لا يمكننا أن نغض الطرف عننا ، لا يزال هناك العديد من العمال في إندونيسيا الذين يتلقون أجورا منخفضة ولا يمكن مقارنتهم بتكلفة المعيشة المتزايدة باستمرار. ناهيك عن وجود فجوة كبيرة بين أجور العمال والأرباح التي تحصل عليها الشركات".

كما شجع بوان الحكومة على إيلاء الاهتمام لاحتياجات العمال في خضم التحديات الاقتصادية. يدرك بوان أن الحكومة حاولت حاليا إصدار سياسات مؤيدة للعمال.

"ومع ذلك، هناك حاجة إلى المزيد من النهج لضمان إعمال حقوق العمال. وعلاوة على ذلك، فإن الوضع الحالي صعب للغاية بالنسبة للطبقة المتوسطة، حيث يقع العديد من العمال أيضا في هذه الفئة".

"تجدر الإشارة إلى أن السياسات المتعلقة بالأجور للعمال ترتبط ارتباطا وثيقا بمسألة رفاهية الشعب. لذلك يجب أن يكون الأجور العادلة أولوية قصوى، وليس مجرد تطبيق غرامات غير كبيرة للشركات الكبيرة".

وشدد بوان على أن جدول الأعمال الكبير الذي يجب أن يكون أولوية للحكومة هو ضمان العدالة في الأجور لجميع العمال وتوسيع فرص العمل للقوى العاملة المؤهلة.

وقال: "لا تدع قضية THR تغطي قضية أكبر ، أي كيف أن الدولة موجودة لضمان حصول جميع العمال على لقمة عيش لائقة وكريمة".

من ناحية أخرى ، سلط بوان الضوء على التحديات الكبيرة التي يواجهها الباحثون عن عمل في إندونيسيا. على الرغم من أن العديد من العمال لديهم مهارات ومؤهلات جيدة ، إلا أن الحقيقة هي أنه لا يزال هناك العديد من الأشخاص الذين يواجهون صعوبة في العثور على وظيفة لائقة.

وقال بوان: "يظهر هذا الشرط عدم توازن في سوق العمل يجب أن تعالجه الحكومة على الفور".

كما شجع بوان الحكومة على تسريع السياسات التي تدعم خلق فرص عمل أوسع وأكثر جودة. وذكر بأن الاستثمار يجب أن يكون موجها في القطاعات الإنتاجية التي يمكن أن تستوعب الكثير من العمال.

وقال بوان: "نأمل أيضا في ضرورة تعزيز اللوائح التي تدعم عدالة مناخ الأعمال وحماية العمال حتى لا يحصل العمال على وظيفة فحسب ، بل يحصلون أيضا على رفاهية لائقة".