نائب الوزير كريستينا يطلق على العالم المطلوب للعمال المهاجرين المختصين
جاكرتا - قالت نائبة وزير حماية العمال المهاجرين الإندونيسيين (P2MI) كريستينا أرياني إن العالم العالمي اليوم يختلف كثيرا عن ذي قبل ، لذلك يجب على العمال المهاجرين التكيف.
"العالم العالمي مختلف تماما ، والآن ما نحتاجه هو توظيف العمال المهاجرين المهرة ، إذا كانت في السابق للعمال المنزليين" ، قالت كريستينا أثناء إلقاء محاضرة عامة في حرم البوليتكنيك التابع لأكاديمية ماكاسار للهندسة الصناعية (ATI) ، الأربعاء ، 19 مارس ، التي استولت عليها عنترة.
في المحاضرة العامة التي حملت موضوع "العالم من الحرم الجامعي لبناء القدرة التنافسية العالمية" ، دعا نائب وزير P2MI طلاب ATI Makassar ليكونوا قادرين على الاستعداد لدخول عالم العمل المؤهل دوليا.
وقال إن وجوده في مركز شرطة ATI Makassar للبحث عن المواهب الموهوبة بالنظر إلى أن عالم العمل العالمي على وجه الخصوص في القطاع الصناعي يتطلب الخبرة والمهارات.
لذلك ، فإن الحكومة هنا لجسر هذا وهذا العام تستهدف الحكومة 425 ألف مؤشر مديري المشتريات بدخل مستهدف قدره 349.4 تريليون روبية إندونيسية.
وقال: "في الوقت الحالي، هناك حاجة إلى الكثير من القوى العاملة للحلول في اليابان وألمانيا وكوريا الجنوبية".
ووفقا له، يجب أن تمر شحنات فيليب موريس إنترناشونال عبر القنوات الرسمية عن طريق الحكومة، من أجل تجنب المشاكل وترحيلها.
وفي الوقت نفسه ، قال مدير البوليتكنيك في ATI Makassar Ir محمد بصري MM ، كأكاديمية بمساعدة وزارة الصناعة ، هناك جوانب يتم تطبيقها لإنتاج موارد بشرية صناعية موثوقة.
وتشمل الجوانب الأربعة تحسين نوعية التعليم، وقدرات الطلاب، وقدرات التفكير النقدي والإبداعي، فضلا عن القدرة على تحسين التواصل والتعاون.
ويتم ذلك كمحاولة لدور استراتيجي في مواجهة المنافسة العالمية. ويشمل ذلك تعزيز التزام الحكومة بتوفير حماية العمال الإندونيسيين وفتح الفرص لخريجي التعليم المهني لملء برامج العمل في الخارج.
وفي الوقت نفسه ، قال رئيس وكالة تنمية الموارد البشرية الصناعية ، ماسروخان ، إن المؤسسة التي يقودها لديها 29 وحدة عمل (ساتكر) منتشرة في جميع أنحاء إندونيسيا.
وفي الوقت نفسه ، تلقت إندونيسيا مكافأة ديموغرافية مع 67.5 في المائة من العمر الإنتاجي من إجمالي عدد السكان البالغ حوالي 278 مليون شخص.
وقال ماسروخان إنه بالنظر إلى هذه الظاهرة، نظمت الحكومة زيادة في قدرة الموارد البشرية المتنافسة من خلال التعليم المهني في 22 ساتكر، بما في ذلك دعم تنفيذ التدريب الداخلي لمدة ثلاثة أشهر للحصول على الشهادات والتوظيف.