فيما يتعلق بأحكام BHR Ojol 20 في المائة ، Modantara: يبدو أنه مجبر على ذلك
جاكرتا - تقدر جمعية التنقل والتسليم الرقمي الإندونيسية أو مودانتارا نداء الرئيس برابوو سوبيانتو بشأن توفير مكافآت العطلة نقدا (BHR) لشركاء سائقي سيارات الأجرة على الدراجات النارية عبر الإنترنت (ojol) والسعاة.
وتبع نداء الرئيس إصدار الرسالة المعممة لوزارة القوى العاملة (Kemnaker) رقم M/3/HK.04.OANU2A25 بشأن منح مكافآت العطلة الدينية لعام 2025 للسائقين والسائقين في خدمات النقل القائمة على التطبيقات.
وقدر المدير التنفيذي لشركة مودانتارا، أغونغ يوذا، أن تعميم وزارة العمل يعكس عدم المواءمة مع نداء الرئيس برابوو ويميل إلى عدم وصف فهم تعقيد الصناعة والنظام الإيكولوجي.
"نحن نقدر كل جهد لدعم الشركاء. ومع ذلك ، يجب أن تأخذ السياسة أيضا في الاعتبار جوانب الاستدامة الصناعية والمرونة التي تشكل أساس هذا النظام البيئي "، قال أغونغ في بيان مكتوب ، الثلاثاء ، 18 مارس.
وتابع أغونغ، أن مودانتارا لاحظ عددا من النقاط في SE من وزارة القوى العاملة، أحدها هو أنه يجب إعطاء قاعدة BHR لجميع الشركاء المسجلين رسميا دون مراعاة إنتاجيتهم.
وقال: "على الرغم من أنه أمر شائع جدا في أي قطاع ، إلا أن المكافآت تعطى بناء على الأداء وتحقيق الأهداف ، ويعتمد ذلك على كيفية قدرة الشركة المالية ، فهي ليست مجرد تسجيل".
ترتبط الأضواء التالية بحساب BHR بنسبة 20 في المائة من متوسط الإيرادات الشهرية على مدى الأشهر ال 12 الماضية للشركاء المنتجين. ووفقا لأغونغ، لا تأخذ القاعدة في الاعتبار بدقة نداء الرئيس بأن BHR يتم منحه من خلال النظر إلى القدرات المالية للشركة.
وتابع أنه لا ينبغي للحكومة أن تمسك بمبلغ النسبة المئوية، بل يجب عليها فقط تسليمها للشركات وفقا لقدراتها المالية بالنظر إلى أن كل منصة لديها نموذج أعمال وبنية مختلفة للتكاليف التشغيلية.
"يتم تحديد هذه النسبة المئوية البالغة 20 في المائة من جانب واحد وهي مرهقة للغاية لمعظم المنصات. خاصة بدون وضوح تعريف ما يعنيه "صافي الدخل" ، يمكن لهذا الحكم أن يسبب في الواقع ارتباكا وعدم اليقين في تنفيذه ".
علاوة على ذلك ، تولي Modantara اهتماما وثيقا لإمكانية ظهور افتراضات في المجتمع بسبب أحكام BHR المقدمة إلى جميع الشركاء المسجلين رسميا. يعتبر أغونغ أن SE من وزارة القوى العاملة توفر التوقعات للشركاء الذين لم ينشطوا أو ينشطوا لفترة من الوقت على منصات مختلفة ولكن المسجلين سيظلون يحصلون على BHR.
وأوضح أن "هذا النداء يغمر التوقعات الخاطئة التي تؤدي إلى خيبة أمل على أرض الواقع غير ضرورية لأنه في الواقع، وفقا لتوجيهات الرئيس، إذا لم يكن الشركاء غير النشطون بحاجة إلى الحصول على BHR".
ووفقا له ، يجب ألا تقلل قواعد BHR من الفوائد الأخرى التي توفرها الشركة ، والتي يتم تفويضها وفقا للقوانين واللوائح. وقال إنه إذا استمر فرض المزيد والمزيد من الالتزامات، فإنها تعطل في الواقع التوازن المالي واستدامة النظام البيئي.
وأشارت مودانتارا إلى أن العديد من المتقدمين قد قدموا ردا بشأن SE لوزارة القوى العاملة من خلال النظر في الجوانب التشغيلية ونموذج الشراكة المطبق. وقال بعض المتقدمين إنهم سيقيمون آلية تقديم حوافز إضافية أو أشكال أخرى من الدعم يمكن أن تساعد الشركاء، لكن البعض ذكر أيضا عدم قدرتهم المالية على الامتثال لهذه السياسة.
وشدد مودانتارا على أن وزارة القوى العاملة أو الاستئناف ليست لائحة ملزمة قانونا.
لا يمكن إجبار توفير BHR دون مراعاة استدامة الأعمال. ومن المؤكد أن الحكومة لا يمكنها إجبار الشركات الخاصة التي تخسر المال على تقديم مكافآت لأنه إذا أفلست الشركة في وقت لاحق، فلن تتمكن الحكومة من تقديم حقنة من المساعدة".
وقال أغونغ إن مودانتارا تشجع الحكومة على التعاون مع الأطراف ذات الصلة والمصداقية مع السياسات التي يجب اتخاذها ، وهي جزء حقا من النظام البيئي. وبالتالي، فإن السياسات المطبقة مقبولة من قبل جميع الأطراف ولا تسبب جدلا يمكن أن يضر بالنظام البيئي للصناعة الرقمية.
وقال: "إن القرار الصحيح سيوفر توازنا بين الدعم للشركاء واستدامة الصناعة ، وبالتالي دعم النمو الاقتصادي في إندونيسيا".