أخبار سعيدة من Kemnaker: التعاقد والاستعانة بمصادر خارجية العمال لا يزال يحق لهم الحصول على THR
جاكرتا - المدير العام للعلاقات الصناعية وتنمية الضمان الاجتماعي للقوى العاملة (PHI وJamsos) Kemnaker، إنداه أنغورو بتري، يضمن للعمال الذين يتمتعون بمركز الاستعانة بمصادر خارجية أو العقود (PKWT) أو العمال الدائمين (PKWTT) الحق في الحصول على بدل هاري رايا الديني (THR).
هذا الدفع THR الدينية وفقا لرسالة دائرية (SE) رقم M/6/HK.04/IV/2021 بشأن تنفيذ بدل العطلة الدينية (THR) 2021 للعمال في الشركة. من حيث المبدأ ، يتطلب SE inj من أصحاب العمل إعطاء THR الدينية الكاملة لعمالهم على H-7 Lebaran.
وقال المدير العام للأميرة في بيان مكتوب، نقلا عن الاثنين 26 أبريل/نيسان: "يجب إعطاء ثري أغاما في شكل روبية وفي موعد لا يتجاوز 7 أيام قبل العيد الديني".
وأوضح المدير العام للأميرة، وهناك ثلاثة أنواع من العمال / العمال الذين يحق لهم الحصول على THR الدينية. أولا، العمال على أساس PKWT (اتفاقية عمل وقت محدد) أو PKWTT (اتفاقية عمل وقت غير معينة) التي لديها فترة عمل 1 شهر بشكل مستمر أو أكثر.
ثانيا، العمال على أساس PKWTT الذين تم تسريحهم من قبل أرباب العمل منذ H-30 يوما قبل الأعياد الدينية. ثالثا، العمال الذين يتم نقلهم إلى شركات أخرى ذات فترة عمل مستمرة، إذا لم تحصل الشركة القديمة على THR.
"يجب أن تدفع THR بالكامل وفي الوقت المحدد. في مدفوعات THR لا يوجد فرق في حالة العمل. العمال المتعاقدون مع مصادر خارجية والعمال المتعاقدين، طالما أنهم عملوا لمدة شهر أو أكثر ولا تزال لديهم علاقة عمل في وقت اليوم الديني، يحق لها الحصول على THR أيضا".
أحكام حجم thr على أساس لائحة THR Agama هي أجر شهر واحد للعمال / العمال الذين لديهم فترة عمل مدتها 12 شهرا بشكل مستمر أو أكثر ، في حين يحق للعمال / العمال الذين تبلغ فترة عملهم شهرا شهريا لمدة تصل إلى أقل من 12 شهرا ، أن يحسبوا ثلاث مرات بشكل متناسب وفقا لفترة عملهم.
وحساب أجر الشهر هو الأجور بدون استحقاقات هي أجور نظيفة أو أجور أساسية بما في ذلك البدلات الثابتة. في حالة أن الأجور تتكون من الأجور الأساسية والبدلات غير الثابتة، يتم حساب حساب thr على أساس الأجر الأساسي.
"من حساب الأجور، فإنه لا يغلق إمكانية الشركات يمكن أن توفر أيضا THR التي هي قيمة أكبر من التشريع، حيث يتم المنصوص عليها لأول مرة في اتفاقات التوظيف، ولوائح الشركات أو اتفاقات العمل الجماعية أو العادات التي قامت بها الشركة"، وقال المدير العام putri.
وفي حين أن العمال/العمال الذين يعملون بموجب اتفاق العمل اليومي، تحسب أجور شهر واحد من خلال حكمين. أي فترة عمل مدتها 12 شهرا أو أكثر (متوسط الأجر الذي تم تلقيه في الأشهر الاثني عشر الأخيرة قبل العيد) وفترة عمل تقل عن 12 شهرا (متوسط الأجر الذي يحصل عليه كل شهر خلال فترة العمل).