تسريح العمال والبطالة سيستمرون في إطلالة إندونيسيا في عام 2025
جاكرتا - تدعي وزارة الصناعة أن الصناعة التحويلية تمكنت من استيعاب أكثر من 1 مليون عامل بحلول عام 2024.
وهذا الرقم أكبر بكثير بالمقارنة مع عدد تسريحات العمل التي أبلغت عنها وزارة القوى العاملة، والتي بلغت حوالي 77,965 شخصا في نفس العام.
ومع ذلك ، استنادا إلى بيانات BPS 2024 ، فإنه يظهر أن عدد العاطلين عن العمل في أغسطس 2024 سيصل إلى 7.47 مليون شخص ، بزيادة عن 7.20 مليون شخص في فبراير 2024. بالإضافة إلى ذلك، زادت حالات التسريح بنسبة 20.2 في المائة مقارنة بالعام السابق.
وتطرح هذه الحالة تساؤلات بشأن صحة مطالبات الحكومة المتعلقة باستيعاب العمالة وتتطلب المزيد من التحقق؟
جاكرتا - قال خبير السياسة العامة في UPN Veteran Jakarta أحمد نور هدايت إن جودة التوظيف في إندونيسيا غالبا ما يتم قياسها من خلال مؤشرات مثل معدل البطالة المفتوح ، ومعدل تسريح العمال ، وعدد الوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها ، ومع ذلك ، فإن هذه المؤشرات لا تعكس بالكامل الظروف الحقيقية في هذا المجال.
وأعطى أحمد مثالا على ذلك حيث تم تسجيل معدل البطالة المفتوح في أغسطس 2024 عند 4.91 في المائة، بانخفاض عن أغسطس 2023 الذي بلغ 5.32 في المائة، حيث يمكن تفسير هذا الانخفاض على أنه تحسن، لكنه لا يعكس بالضرورة تحسنا في جودة العمل أو رفاهية العمال.
"بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يغطي عدد عمليات التسريح المبلغ عنها رسميا جميع الحالات التي تحدث ، خاصة في القطاع غير الرسمي. العديد من العمال غير الرسميين غير مسجلين في البيانات الرسمية، على الرغم من أنهم عرضة للتسريح وليس لديهم حماية اجتماعية كافية"، قال في بيان، الاثنين 10 مارس.
وقال أحمد إن عدم وجود بيانات دقيقة عن العمال غير الرسميين جعل تقييم جودة العمل غير شامل.
ووفقا له، فإن استيعاب العمالة هو مؤشر مهم في تقييم الأداء الاقتصادي للحكومة.
لذلك، قال أحمد إنه في التقدم المحرز في السنوات ال 20 الماضية، في عهد الرئيس سوسيلو بامبانغ يودويونو في الفترة من 2004 إلى 2014، تمكنت الوظائف التي تم إنشاؤها في القطاع الرسمي من استيعاب حوالي 15.62 مليون عامل. ومع ذلك ، في عهد الرئيس جوكو ويدودو في الفترة من 2014 إلى 2024 ، كانت الوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها حوالي 10.56 مليون وظيفة فقط ، مما أظهر انخفاضا مقارنة بالفترة السابقة.
وقال أحمد إن هذا الانخفاض يمكن أن يكون بسبب خطأ في السياسة بشأن البنية التحتية الضخمة التي لا تعطي الأولوية للعمال المحليين.
وأوضح أنه "إلى جانب عدد من العوامل الأخرى، بما في ذلك الأتمتة، والتحول الرقمي الذي يقلل من الحاجة إلى القوى العاملة في قطاعات معينة".
وقال أحمد إن استيعاب العمالة في عام 2025 سيعتمد على عوامل مختلفة ، بما في ذلك النمو الاقتصادي والاستثمار والسياسات الحكومية.
وللتغلب على تهديد تسريح العمال في المستقبل، قال أحمد إن هناك العديد من الخطوات الاستراتيجية التي يمكن اتخاذها، مثل السياسات الاقتصادية التي تعطي الأولوية للتنويع الاقتصادي، والحد من الاعتماد على قطاعات معينة من خلال تشجيع النمو في مختلف القطاعات الاقتصادية.
ثم تحسين مهارات العمر الإنتاجي من خلال توفير التدريب والتعليم المهني لتحسين مهارات القوى العاملة وفقا لاحتياجات الصناعة.
وعلاوة على ذلك، فإن الحماية غير الرسمية للعمال هي في توفير إمكانية الوصول إلى الضمان الاجتماعي وبرامج الحماية للعمال في القطاع غير الرسمي.
وقال أحمد إن التالي هو الابتكار والتكنولوجيا مثل تشجيع اعتماد التكنولوجيا والابتكار لخلق فرص عمل جديدة وزيادة الإنتاجية.
وقال: "مع نهج شامل وتعاون بين الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع ، يمكن التغلب على تحديات العمالة لتحقيق نمو اقتصادي شامل ومستدام".
وقال أحمد إن ادعاء الحكومة بشأن ارتفاع عدد العمالة يحتاج إلى التحقق من البيانات الشفافة والدقيقة لأنه يبدو حاليا أن بيانات الحكومة غير متزامنة بين K / L وهذا الاختلاف يظهر مستوى واقعية بيانات التوظيف.
"تظهر الزيادة في عدد تسريح العمال وعدد البطالة أنه لا يزال هناك العديد من التحديات التي يجب التغلب عليها في قطاع التوظيف. لذلك، هناك حاجة إلى جهود تعاونية بين الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع لخلق وظائف عالية الجودة ومستدامة".