لا ينبغي أن يكون هناك ضغط وتدخل سياسي في انتخابات الرئيس الجديد ل BJB
جاكرتا - أكد حاكم جاوة الغربية (جاوة الغربية) ديدي موليادي أنه عند اختيار المدير الرئيسي الجديد (ديروت) لبنك التنمية الإقليمي في جاوة الغربية وبانتين (BJB) بدلا من يودي رينالدي ، يجب أن يكون خاليا من الردهة والتدخل السياسي.
وقال ديدي إن هذه الاستقلالية تهدف إلى الحفاظ على نزاهة BUMD في جاوة الغربية ، بحيث يمكنها الاستمرار في النمو لتصبح بنكا موثوقا به في جميع أنحاء إندونيسيا ، وليس فقط جاوة الغربية.
"لأن الاسم البنك يجب أن يكون مستقلا. لقد نقلت أنه لا ينبغي أن تكون هناك تدابير سياسية للتدخل - التدخل السياسي ، والهوايات السياسية لصالح الانتخابات لصالح مدير بنك BJB "، قال ديدي في مبنى باكوان في باندونغ ، الأربعاء ، 5 مارس ، كما ذكرت عنترة.
لذلك ، قال ديدي إن حزبه يعطي السلطة الكاملة للمؤسسات التي لديها سلطة ، لاختيار المرشحين لمنصب رئيس بنك BJB مع يجب أن يكون هناك ما لا يقل عن أربعة إلى خمسة مؤهلات يجب أن يمتلكها.
وقال: "الطابق الخلفي يمكن أن يكون من أي مكان".
أولا، قال ديدي، إن المرشح لمنصب مدير بنك BJB يجب أن يكون قادرا على إعادة هيكلة المناصب في BUMD التي يقودها ليصبح مؤسسة أنيقة تتراوح من المفوضين أو المديرين إلى الإدارة دون أي ممثلين أو مصطلحات أخرى.
"يجب أن يكون BJB في المستقبل مؤسسة أنيقة ، وليس الكثير من الناس. عدد المديرين هو ثلاثة أشخاص فقط. المفوض هو ثلاثة أشخاص فقط. الهيكل لا ينبغي أن يكون له ممثلون. لا أعرف مصطلح البنك ، إذا لم يعد باللغة التي يجب أن تكون هناك نائب مدير ، نائب مدير لا ينبغي أن يكون كذلك. يكفي مدير واحد، المدير هو الأول".
ثانيا، قال ديدي إن المرشحين لمنصب الرئيس الجديد ل BJB يجب أن يكونوا قادرين على تنفيذ هيكل الموارد البشرية (HR)، مع اعتبار الموارد البشرية غير المؤهلة في BJB يجب أن تكون جريئة للبت فيها كجزء من بناء مصداقية المؤسسات المصرفية.
وقد كشف ديدي عن ذلك أيضا، تحسبا لوجود موارد بشرية للموظفين في BJB ك "إيداع" للمسؤولين.
"لأن BJB ليست أمانة إقليمية ، ولكن مؤسسة مصرفية مستقلة يجب الحفاظ على مصداقيتها لأن هذه مؤسسة أصبحت مؤسسة أصبحت عامة. لذلك يجب تبسيط عدد الأشخاص، لا تفضل كثيرا الأشخاص الذين لديهم توحيد قوي للخدمات".
ثالثا ، يجب أن يكون مدير BJB الجديد قادرا على تقليل التكاليف التشغيلية المرتفعة للغاية ، لأن هذا يسبب عدم الكفاءة في استخدام الميزانية.
وقال: "يجب أن يكون فعالا بحيث باللغة الخاصة بي ، تبلغ التكاليف التشغيلية ما لا يقل عن 45-50 في المائة من إجمالي اللوائح في BJB".
رابعا ، طلب ديدي أيضا من مدير BJB فقط أن يكون قادرا على تبسيط عدد المكاتب الفرعية التي يعتقد أنها كثيرة جدا.
"الأشخاص الذين لديهم القدرة على تنفيذ هذه الأربعة ، في الواقع ، إذا تجرأوا على خفض الفائدة في BJB ، نعم ، يمكن القيام بذلك. إذا لم يكن لديك القدرة، فلا تفعل ذلك".
لأنه ، كما أكد ، فإن قيادة BJB هي جلب BUMD نحو مؤسسة مصرفية قوية ، ولديها سلطة قوية في جعل أفضل إدارة مالية في جاوة الغربية.
وقال: "يجب أن يكون BJB حافزا لنمو التنمية في جاوة الغربية من خلال تقديم خدمة ممتازة للجهاز البيروقراطي في جاوة الغربية وتقديم أفضل خدمة لنمو التنمية في جاوة الغربية".
وقال ديدي إن آلية اختيار مدير BJB الجديد ستمر من خلال الاجتماع العام للمساهمين المقرر عقده في أبريل 2025.
وشدد ديدي على أنه لن يتدخل في الحدث ويطرح روح الاحتراف التي تشير إلى المعايير الأربعة إلى الخمسة التي ينقلها.
"يجب ألا نتدخل. لماذا أقول هذا كصوت لعملاء BJB ، فإنه يشمل أيضا مسألة الزهرة. لأن هذا سيكون مرتبطا ارتباطا وثيقا بلوائح التنمية الحالية في جاوة الغربية. إذا كان لدى المنظمين الاقتصاديين اليوم اتساق صادق في جاوة الغربية، وخاصة بفائدة منخفضة، فإن هذا سيولد جودة تنمية مؤهلة في جاوة الغربية، كما هو متوقع".