جارودا إندونيسيا حول عمال الأسد السابقين الذين يتقاضون روبية إندونيسية بقيمة 117 مليون روبية إندونيسية: لديهم وضع المؤيدين

جاكرتا - رفعت PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk (GIAA) صوتها حول 14 موظفا سابقا في PT Lion Mentari Airlines أو Lion Air الذين دخلوا Garuda Indonesia وحصلوا على راتب قدره 117 مليون روبية شهريا.

لمعلوماتك ، انتشرت الأخبار المتعلقة ب 14 موظفا سابقا في Lion Air دخلوا Garuda Indonesia على وسائل التواصل الاجتماعي.

حاليا ، يقود جارودا إندونيسيا وياميلدان تساني الذي يشغل منصب الرئيس التنفيذي السابق لشركة Lion Air.

واستنادا إلى المعلومات التي تم الحصول عليها، يتألف موظفو ليون إير ال 14 السابقون من عدة وظائف.

بدءا من منصب الرئيس التنفيذي المسؤول المتخصص في جارودا إندونيسيا براتب يتراوح بين 52 مليون روبية إندونيسية و 117 مليون روبية إندونيسية.

ثم ، كبير المهنيين براتب قدره 31.2 مليون روبية إندونيسية.

ثم بروتوكول مدير الرئيس براتب قدره 31.2 مليون روبية وبروتوكول السيدة مدير الرئيس براتب قدره 25 مليون روبية.

وردا على ذلك ، قال مدير خدمات رأس المال البشري والشركات في جارودا إندونيسيا ، إني كريستاني ، إن جارودا إندونيسيا تفهم الاهتمام العام الذي ينشأ ، بعد تطور معلومات قائمة أسماء الموظفين على وسائل التواصل الاجتماعي.

كما أكد إيني أن عددا من الأسماء المدرجة في القوائم المتداولة على وسائل التواصل الاجتماعي ، والتي يتم إدراجها حاليا كرئيس تنفيذي لمكتب المتخصصين في المحترفين الرئيسيين في جارودا إندونيسيا.

علاوة على ذلك، قال إني إنهم مكلفون بمساعدة حميد تساني من حيث الوظائف الاستراتيجية بناء على خبرة كل منهم، بدءا من مستوى التخطيط لتطوير الأعمال، والعمليات، والتجارة، وتطوير الشبكات إلى الدعم في نطاق الشؤون العامة.

"يمكننا أن نؤكد على عملية قبول الموظفين ، والتي تتم وفقا لأحكام توظيف الموظفين المطبقة في الشركة ، أي أن جميع هؤلاء الموظفين لديهم وضع الموظفين المؤيدين للتأجير مع عقد عمل في وقت معين" ، أكد VOI ، الأربعاء ، 5 مارس.

ومع ذلك ، أكد إيني أن المعلومات المتداولة على وسائل التواصل الاجتماعي ، سواء تلك المتعلقة بالواجبات والوظائف والأجور ، ليست صالحة تماما.

"نأسف أيضا لنشر المعلومات التي لا تتوافق مع الظروف الفعلية. ولهذا السبب، نود أن ندعو الجمهور إلى أن يكون أكثر حكمة في تلقي ونشر المعلومات التي لا يمكن حساب صحة بياناتها".

وفيما يتعلق بمكون المكافآت الذي تلقاه موظفو ليون السابقون ال 14 ، قال إنني إنه تم وفقا لأحكام مكافآت الموظفين في جارودا إندونيسيا والتي تشير أيضا إلى مقياس السوق الصناعي الحالي.

وقال: "يمكننا أن نضمن أن جارودا إندونيسيا ملتزمة دائما بإعطاء الأولوية للحوكمة التنظيمية الجيدة ورأس المال البشري ، بما في ذلك من خلال إعطاء الأولوية لمبادئ الحوكمة الرشيدة للشركات فيها والإشارة إلى الممارسات التجارية والصناعية المعمول بها".