ديناميكيات تدفق العودة إلى الوطن يجب أن تأخذها الحكومة في الاعتبار لصنع سياسة عمل مرنة عيد 2025

جاكرتا - لا تزال الحكومة تناقش تنفيذ أنماط العمل الرسمية بترتيب عمل مرن (FWA) خلال العطلات الوطنية والإجازات مع عيد الفطر 1446 هجرية 2025.

وقال وزير تمكين أجهزة الدولة والإصلاح البيروقراطي (PANRB) ريني ويديانتيني إن السياسة ستتبع ديناميكيات والوضع خلال العودة إلى الوطن والعودة لعيد 2025.

"في وقت لاحق ، سنصدر تعميما يتعلق بنمط العمل الرسمي بمرونة / FWA ونظام العمل خلال العطلات الوطنية والإجازات مع عيد الفطر 1446 ه / 2025. وهذا أمر ظرفي بطبيعته، استنادا إلى المدخلات والمناقشات مع الوكالات وأصحاب المصلحة المعنيين، وهي الوزارة المنسقة للشؤون الإقليمية للبنية التحتية والتنمية، والوزارة المنسقة للتنمية البشرية والثقافة، ووزارة النقل، ووزارة بو، والشرطة الوطنية، وTNI، وJasa Marga، وأصحاب المصلحة الآخرين"، قال ريني في بيانه في جاكرتا، الجمعة 21 فبراير، الذي صادرته عنترة.

وأكد أن وزارة PANRB مستعدة للتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين للحد من الازدحام المحتمل لحركة المرور.

أما بالنسبة لشهر رمضان ، فإن ترتيب أيام وساعات العمل في ASN والوكالات الحكومية يتم تنظيمه أيضا في الفقرة 2 من المادة 4 من اللائحة الرئاسية رقم 21 لعام 2023 ، وهي ساعات عمل الوكالات الحكومية وساعات عمل موظفي ASN في شهر رمضان بما يصل إلى 32.5 ساعة في أسبوع واحد باستثناء ساعات الراحة.

بالإضافة إلى ذلك ، أوضح ريني أن تنفيذ FWA يستند إلى عدة عوامل مثل كفاءة العمل ، وتحسين رفاهية الموظفين ، وتطوير التكنولوجيا ومطالب العصر. بشكل عام ، هناك نوعان من تنفيذ FWA الذي يمكن تنفيذه ، وهما مرونة العمل في الموقع والوقت.

"تم تنظيم FWA في اللائحة الرئاسية (Perpres) رقم 21 لعام 2023 بشأن أيام العمل وساعات العمل للوكالات الحكومية وموظفي ASN ، خاصة في المادة 8. وتسمح اللائحة بتنفيذ المهام الرسمية بمرونة (FWA) ، سواء في شكل مرونة في الموقع أو مرونة في الوقت ".

وقال إن تنفيذ FWA يمكن أن يتم ولكن من خلال مراعاة بعض الأحكام. ومع ذلك، فإن FWA لن تقلل بالتأكيد من جودة الخدمات التي تقدمها الوكالات الحكومية للمجتمع.

وقال ريني إن نمط العمل المرن الرسمي (FWA) هو مصطلح أكثر اكتمالا من العمل من أي مكان أو العمل من أي مكان (WFA). في اللائحة الرئاسية رقم 21 لعام 2023 ، لا تعرف WFA ، ولكن الترتيب يمكن أن يرتبط بمرونة الأماكن المعنية في مساكن الموظفين أو غيرها من المواقع التي يحددها / يحددها PPK.

يتم تطبيق FWA من قبل جميع الموظفين ، ولكن هناك العديد من معايير الموظفين التي يجب مراعاتها مثل عدم الخضوع أو في عملية عقاب تأديبي وليس موظفين جدد. وفي الوقت نفسه ، فإن معايير العمل التي يمكن تنفيذها مع نمط FWA هي أنه يمكن القيام بها خارج المكتب بخلاف المكتب ، ثم يمكن القيام بها باستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

علاوة على ذلك ، لديها الحد الأدنى من التفاعل وجها لوجه ، وهي مستقلة أو لا تتطلب إشرافا مستمرا.

"أهم شيء في تنفيذ FWA هو أن جودة الخدمات التي نقدمها للمجتمع لا يتم تخفيضها. لذا فإن دعم التقدم التكنولوجي هو أيضا العقلية التي تعد قوة ل FWA لتكون قادرة على العمل على النحو الأمثل "، قال ريني.

في تنفيذ FWA ، يجب على الموظفين الوفاء بالتزامات يوم وساعة العمل في أسبوع واحد على النحو المنصوص عليه في اللائحة الرئاسية رقم 21 لعام 2023 ، أي 5 أيام عمل في أسبوع واحد مع تراكم لساعات العمل يصل إلى 37.5 ساعة باستثناء ساعات الراحة. بالإضافة إلى ذلك ، يطلب من كل موظف الإبلاغ عن نتائج أدائه اليومي عند تنفيذ FWA ، وفي تنفيذ FWA يجب أن يضمن تحقيق أهداف الأداء وفعالية الخدمات العامة وتنفيذ الحكومة.