نأمل THR العمال "بسلاسة" مثل موظفي الخدمة المدنية، TNI والشرطة، وقال ميناكر إيدا فوزية لا أرباب العمل الذين يبلغون لا يمكن أن تدفع

جاكرتا - كشفت وزيرة العمل إيدا فوزية أنه حتى الآن، لم يبلغ أي صاحب عمل عن عدم قدرته على دفع بدل العطلة الدينية لعام 2021 لعماله بالكامل.

كما هو معروف، أصدرت وزارة المالية الأسبوع الماضي رسالة تعميمية رقم N/6/HK.04/IV/2021 حول تنفيذ منح THR الدينية في عام 2021 للعمال / العمال في الشركة. يحتوي هذا SE على حكم بأن أرباب العمل ملزمون بدفع أجور عمال THR بالكامل أم لا في موعد أقصاه H-7 قبل ليباران هذا العام.

ومع ذلك ، فإن الحكومة توفر فسحة لرواد الأعمال الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف thr بالكامل بسبب الشركات التي لم تتعافى بسبب COVID-19. يمكن لأصحاب العمل الإبلاغ عن حالة شركتهم إلى مكتب التوظيف المحلي.

"حتى يومنا هذا لم تتمكن أي شركة من ذلك. لأنه عادة ما يقرأ الشكاوى في الأسبوعين الثاني والثالث وthr H-7 الموعد النهائي للدفع. لذا فإن أصحاب العمل أو العمال يبلغون عن H-7"، كما قال في مؤتمر صحفي افتراضي، الاثنين 19 أبريل/نيسان.

قبل تقديم تقرير إلى كيمناكر، قالت إيدا، يجب على أصحاب العمل الذين لا يستطيعون دفع راتب THR بالكامل هذا العام أن يجروا أولا حوارا مع العمال، بما في ذلك الأسرة.

"ويستند الحوار بين أرباب العمل والعمال بشأن عدم الكفاءة إلى أدلة على وجود بيانات مالية داخلية ومناقشات ثنائية. تم الإبلاغ عنه في مكتب التوظيف المحلي".

وعلاوة على ذلك، قالت إيدا إن أصحاب العمل الذين ينتهكون عدم توفير THR بالكامل وفي الوقت المحدد وفقا للقوانين واللوائح سيحصلون على عقوبات وغرامات إدارية.

تنص قواعد العقوبات في لائحة وزير القوى العاملة (Permenaker) رقم 6 لسنة 2016 بشأن بدل العطلة الدينية للعمال أو العمال في الشركة. وبموجب القواعد، يتم تغريم الشركات التي تتأخر عن دفع THR الدينية 5 في المئة.

"الجزاءات إذا تأخر السداد وفقا للتشريع تخضع لغرامات. وتستخدم الغرامات لصالح العمال أو العمال".

لذلك، طلبت إيدا من جميع الأطراف المعنية دعم تنفيذ دفعة thr agama 2021. بما في ذلك في هذه الحالة القادة في المنطقة. ويأمل أن ترضي هذه القاعدة كلا الطرفين، أي العمال وأصحاب العمل.

وقال "أطلب الدور النشط للمحافظين والحكام ورؤساء البلديات لإجراء الإشراف وفرض عقوبات على رجال الأعمال الذين يرتكبون انتهاكات لتنفيذ THR 2021 وفقا للقوانين واللوائح السائدة".