الشرح الكامل لوزارة القوى العاملة لسن تقاعد العمال الإندونيسيين الذي ارتفع إلى 59 عاما
جاكرتا - فتحت وزارة القوى العاملة (Kemnaker) صوتها فيما يتعلق بسياسة زيادة سن التقاعد إلى 59 عاما في عام 2025.
وأكد رئيس مكتب العلاقات العامة في وزارة القوى العاملة، سوناردي مانامبير سيناغا، أن عمر تقاعد العمال قد تم تنظيمه بوضوح في القوانين واللوائح المعمول بها.
في وقت لاحق ، سيتم زيادة سن التقاعد تدريجيا من وقت لآخر.
وقال سوناردي في تصريح لوسائل الإعلام نقلته الجمعة 10 ديسمبر/كانون الأول: "يتم تحديد عمر تقاعد العمال في عام 2025 عند 59 عاما وفقا لولاية PP رقم 45 لعام 2015 ، وفي المستقبل ، سيستمر رفع عمر تقاعد العمال حتى عام 2043 سيكون عمر التقاعد 65 عاما".
وأوضح، استنادا إلى اللائحة الحكومية رقم 45 لسنة 2015 بشأن تنفيذ برنامج تأمين المعاشات التقاعدية الذي ذكر في المقال، أن عمر المعاش التقاعدي زاد بمقدار سنة واحدة كل 3 سنوات التالية بدءا من عام 2019 التقاعدي 57 سنة، و2022 إلى 58 سنة، وفي عام 2025 إلى 59 سنة.
يفسر عمر التقاعد العامل على أنه الحد الأقصى للعمر للتوقف عن العمل. ومع ذلك ، لا يزال يتعين تعديل هذا الحد الأدنى للسن وفقا لخصائص العمل وكذلك عبء العمل الذي يتطلب في بعض الأحيان المزيد من الطاقة والقوة البدنية والصلابة وغيرها من الجوانب.
في هذا العمر ، يحق للعمال المسجلين في برنامج ضمان المعاشات التقاعدية (JP) الحصول على مزايا من التوظيف BPJS ، سواء عندما لا يزالون يعملون أو بعد عدم العمل.
يمكن صرف فوائد JP عندما يدخل المشاركون سن التقاعد ، أو يعانون من إعاقة كاملة دائمة ، أو ورثة المشاركين الذين لقوا حتفهم.
وأوضح سوناردي أن "هذا يستند إلى دراسة متعمقة تتعلق بالارتفاع المستمر في متوسط العمر المتوقع في إندونيسيا، فضلا عن تحسين ظروف الصحة العامة".
وشدد سوناردي على أن ضمان المعاشات التقاعدية (JP) هو أحد حقوق العمال التي يجب الوفاء بها من قبل الشركة.
بالإضافة إلى JP ، تلتزم الشركة أيضا بتوفير مكافأة نهاية الخدمة ، ومكافآت العمل ، وضمان الشيخوخة (JHT).
كل ذلك يهدف إلى توفير اليقين من الحماية الاجتماعية للعمال.
"هناك أيضا شيء آخر يجب أن يكون مصدر قلقنا ، وهو أن القوانين واللوائح قد وضعت أيضا ما يتعلق باتفاقيات العمل (PK) واتفاقيات العمل المشتركة (PKB) ولوائح الشركة (PP) كتنفيذ تقني بين العمال وأصحاب العمل. ويستند ذلك إلى القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن العمل بصيغته المعدلة في قانون خلق فرص العمل".