الخبراء في وزارة المالية: JHT هو شيء لا يتجزأ يجب أن يكون لدى العمال في سن الشيخوخة
جاكرتا - في مناقشة في قمة الضمان الاجتماعي لعام 2024 ، قال الخبراء المكلفون بنفقات الدولة في وزارة المالية (Kemenkeu) Sudarto إن الضمان الاجتماعي هو إحدى الطرق التي يمكن للعمال من خلالها أن يشعروا بحياة كريمة في شيخوختهم.
ووفقا له ، فإن ضمان الشيخوخة (JHT) هو شيء مطلق للعمال عندما لا يزالون يعملون بنشاط ويكسبون دخلا.
"نحن نمر بدورات الحياة ، بدءا من المدرسة ، وبعد المدرسة ، والعمل ، وبعد العمل. بعد العمل ، لا ينبغي أن يكون الأمر قلقا ، لأن هناك ضمانا اجتماعيا "، قال سودارتو ، نقلا عن الخميس 28 نوفمبر.
وشجع سودارتو على الحاجة إلى وجود مخطط مناسب لتسريع التوسع في مشاركة BPJS Ketenagakerjaan. والسبب هو أن المشاركين النشطين في BPJS Ketenagakerjaan حتى أكتوبر 2024 لم يصلوا إلا إلى 40.83 مليون ، حيث يبلغ عدد العمال الرسميين وغير الرسميين حوالي 150 مليون.
"حتى الآن ، قد يكون أولئك الذين يشاركون في ضمان المعاشات التقاعدية حوالي 14 مليون فقط ، والذين يشاركون في ضمان JHT حوالي 16 مليون من 140-145 مليون عامل. هذا ما هو تعاوننا، خشية أن نتقاعد نحن وأصدقائنا للحصول على برامج اجتماعية، ما يعنيه ذلك، أنه يثقل كاهل ميزانية الدولة".
الشيء نفسه هو أيضا مصدر قلق ل I Gede Dewa Karma Wisana ، وهو باحث في معهد السكان بجامعة الاقتصاد والأعمال بجامعة إندونيسيا (UI) أكد على أهمية توزيعات الأرباح أو الإيرادات لكبار السن.
لأنه ، وفقا له ، عندما يدخل العمال سن الشيخوخة ، سيكون مقدار الإنفاق أكبر بكثير من مقدار الدخل. بحيث JHT هو حل مهم للحفاظ على العاملين يتعيشون حياة كريمة وكافية على الرغم من أنهم لم يعودوا منتجين.
"نحن في التركيبة السكانية قلقون للغاية بشأن دورة الحياة. نحن بحاجة إلى التفكير في الأرباح، نحن بحاجة إلى إعداد أرباح من المكافآت الديموغرافية الحالية".
كما تشجع I Gede العمال الذين ما زالوا منتجين ولديهم دخل على الاستعداد في سن الشيخوخة ، أحدها من خلال JHT.
"لذلك نحن نخطط لإعداد استراتيجية بحيث لا يحصل السكان المنتجون الآن على ما يكفي من الدخل ويعيشون بشكل لائق فحسب ، بل يمكنهم أيضا الاستعداد لكبار السن. لذلك، يمكن أن يكون الاستهلاك كافيا من خلال الدخل أو الدخل الاستثماري الذي جمعوه عندما يكونون صغارا اليوم".
وأضاف رئيس المكتب الفرعي لشركة BPJamsostek Jakarta Cilincing ، Haryani Rotua Melasari ، ضمانات التوظيف ، بما في ذلك ضمانات كبار السن ، لا توفر الحماية المالية فحسب. وقال: "لكنه أيضا شكل من أشكال الاستثمار الاجتماعي الذي يمكنه تحسين نوعية حياة العمال ، سواء أثناء التنشئة النشطة أو عند التقاعد".
ولذلك، يدعو هارياني أيضا جميع الأطراف، سواء العمال أو أصحاب العمل، إلى فهم ودعم تنفيذ الضمان الاجتماعي بشكل أفضل حتى يمكن الشعور بالفوائد على نطاق واسع ومستدامة.