AHY: استفد من مكافأة الديموغرافيا لإندونيسيا الذهبية 2045
جاكرتا - أكد الوزير المنسق للبنية التحتية والتنمية الإقليمية أغوس هاريمورتي يودويونو (مينكو AHY) على أهمية الاستفادة من المكافآت الديموغرافية التي تواجهها إندونيسيا ولديها لتحقيق إندونيسيا الذهبية 2045.
"نحن نواجه مكافأة ديموغرافية ، والسؤال ليس بالأرقام. الأرقام كبيرة ، إندونيسيا 70 في المائة من 2030 إلى 2040 سيكون لها عدد سكاني منتج للغاية. لذلك ، يجب أن نستفيد بشكل صحيح من المكافأة الديموغرافية من خلال إعداد جيل الشباب اليوم بقدرة جيدة ، مع مهارات تكييف أيضا وفقا لمطالب عصر القرن 21st "، قال AHY نقلا عن عنترة.
وشدد على أن مهمة الدولة والحكومة هي توجيه الإمكانات الهائلة التي يمتلكها جيل الشباب، وخاصة الجيل Z، الذين يتمتعون بإبداع كبير وطاقة كبيرة.
تدعو AHY أيضا جميع عناصر الأمة إلى أن تكون متفائلة بشأن مستقبل إندونيسيا. وقال الوزير المنسق ل AHY إن التفاؤل يجب أن يكون مصحوبا دائما بالعمل الجاد والتعاون.
"الرسالة هي دعونا نفكر دائما بشكل جيد ، ونفكر بشكل إيجابي في مستقبل إندونيسيا ، ومستقبلنا جميعا. لأنه إذا بدأنا بالتفاؤل ، ولكن أيضا مصحوبين دائما بالعمل الجاد. لدي شعار أنني دائما ما أنقل ، الأحلام الكبيرة ، العمل الجاد ، لا تستسلم أبدا. لذلك يجب أن يكون لدينا أحلام عظيمة لنفسنا، لعائلاتنا، للمجتمع، للأمة والبلد".
كما شدد على أهمية اتخاذ موقف الثابت في مواجهة التحديات. الأمة الفائزة ليست دائما في المقدمة أو تكون دائما ناجحة ، ولكنها قادرة على النهوض بسرعة من الركود والاستمرار في التكيف مع تقدم العصر.
"أعتقد أنه إذا كان لدينا جميعا مثل هذه الروح ، ومع القيادة ، وتنسيق الموارد البشرية للأمة ، مهما كان القطاع والمهنة ، بما في ذلك عبر الأجيال ، أعتقد أن إندونيسيا يمكنها حقا أن تكون دولة متقدمة وبلد رائع وذهبية في عام 2045. إن شاء الله، يمكننا ذلك".
وللعلم، قال وزير القوى العاملة ياسييهلي إن تطوير رأس المال البشري هو المفتاح لتحقيق رؤية إندونيسيا الذهبية 2045، بحيث من المتوقع أن يكون لدى إندونيسيا موارد بشرية قادرة على المنافسة.
ووفقا له، فإن تحديات خلق موارد بشرية تنافسية تزداد تعقيدا، خاصة في خضم التقدم التكنولوجي والتغيرات في عالم العمل.
يجب على جميع الأطراف التركيز على تحسين الكفاءة والرقمنة والمرونة التكيفية في مواجهة مختلف التغييرات كما قال الرئيس برابوو دائما.
أحد مجالات التركيز الرئيسية المعينة في هذا الاجتماع هو حول برنامج التوظيف المصمم للفترة 2024-2029.
ويشمل البرنامج زيادة كفاءة القوى العاملة من خلال برامج ريسكيلينغ دانوبسكيلينغ، وخاصة في القطاع الأخضر والأمن الغذائي والرقمي.
ومن البرنامج الآخر الذي تنفذه أيضا وزارة القوى العاملة (كمناكر) تحسين حماية ورفاهية العمال.