يجري في منطقة الراحة لا يجعل Padusi مينانج مجرد الجلوس على يديك
جاكرتا - شعب مينانغ أو مينانغكاباو في غرب سومطرة هم من أصل أمومي أو نسب الأمهات. لذا يولد جميع الأطفال تقريباً بعد قبيلة والدتهم.
كما أن نظام الأم الأم يجعل نظام الميراث مختلفاً. إذا كان الرجال عادة الحصول على أكبر حصة من الميراث، ثم ليس مع أتباع الأم. ورثة النساء اللواتي سيكون لهم أكبر نصيب، أي البنات وحفيدات.
وقال مدرب شبكة مينانغ فيشتات العالمية (MDN-G) فاسلي جلال إنه على الرغم من وجود مكانة أعلى وكسب كنوز بوساكو، إلا أنه لم يجعل نساء المنغ يجلسون في مناطق راحتهن.
"وهذا يجعل النساء minang في منطقة راحتهم. اتضح أنه في منتصف الراحة ، ولدت شخصيات مينانج الإناث غير عادية ستي manggopoh " ، وقال في مناقشة افتراضية ، السبت 10 أبريل.
وقال فاسلي إن بادوسي مينانغ اليوم لم يكن أقل من الجيل السابق. بدءا من كونه وزيرا للنجاح في قيادة الشركة.
"ثم ماذا عن جيل بديل؟ اليوم نرى مدى استثنائية جيل استبدال هؤلاء كبار السن. لذا فإن نساء المينانج حتى في منطقة راحتهن مع مختلف أشكال الحماية من mamak، ومن كنوز بوساكو العالية وهلم جرا، لا تتوقف حتى عن العمل".
واحد منهم هو نورهايتي سوبكات. وهو مؤسس ورئيس مفوض PT باراغون تكنولوجي والابتكار. هذه المرأة من أصل مينانج قالت أن هناك خمسة أشياء يجب أن تكون على علم بها عندما تصبح زعيمة نسائية.
"القيادة النسائية، يجب أن تكون حساسة بيئيا، ومهتمة جدا، والرغبة في القيام بالأشياء، وليس التخلي بسرعة والتركيز على الأهداف. إنها ميزة للنساء".
وقال صاحب العلامة التجارية لمستحضرات التجميل وردة في قيادة الشركة، وقال انه يتحرك دائما مع القلب. وهذا يعني طرح قيمة الالهان. ثم، طرح أيضا القلق من خلال تحريك العقل أو التواضع والابتكار.
"في شركتنا هو التقوى الأولى، والقلق، والتواضع، والصلابة والابتكار. أعتقد أن هذه القيم الخمس، في مينانغ هذا أمر شائع مثل هذا".
وفقا Nurhayati ، والقيم الخمس الأساسية التي تساعد باراغون تصبح مفيدة ، ومتنامية ومستدامة الشركة ذات مغزى في كل عملية.
"لقد بدأت من الصناعة المنزلية مع اثنين من الموظفين أصبحت الآن أكبر صناعة محلية في إندونيسيا مع 20 هكتارا من المصانع، ثم مركز التوزيع هو بالفعل 41. احدهم موجود فى ماليزيا " .