استطلاع للرأي، تيرنايا 70 في المئة من الجيل Z يطلب المساعدة في التقدم بطلب للحصول على وظيفة للآباء والأمهات

جاكرتا - الجيل Z أو الجيل Z المولود في 1997-2012 ، دخل بعضهم للتو عالم العمل. على الرغم من أنها تعتبر جيلا يفهم التكنولوجيا ويسهل الوصول إلى المعلومات ، في البحث عن عمل ، تبين أن معظم الجيل Z يطلب المساعدة من والديه.

تم الكشف عن ذلك من خلال استطلاع أجرته صمامات Resume ، على الآلاف من الجيل Z في الولايات المتحدة. وكشف الاستطلاع أن 70 في المائة من الجيل Z طلبوا من والديهم المساعدة عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة.

وذكر أن 25 في المائة منهم تلقوا مساعدة من والديهم خلال المقابلة. ثم هناك 16 في المئة الذين يرسلون خطابات الطلب الخاصة بهم هم من الآباء.

وكشفت نتائج الاستطلاع أيضا أن معظم أولئك الذين ساعدوا الجيل Z على التقدم بطلب للحصول على وظيفة كانوا أمهاتهم. ووافق 83 في المائة من الجيل Z أيضا على أن نجاحهم في العمل كان بفضل دور الأب والأم بشكل مباشر.

كوالد ، فإن مساعدة الأطفال على الاستعداد للمستقبل بما في ذلك العمل أمر طبيعي. ومع ذلك ، في عالم العمل ، فإن إجراء الآباء لمساعدة الأطفال على التقدم بطلب للحصول على وظيفة لا يعتبر جيدا للغاية.

"يمكن أن يبدو الأمر غير مهني ، ويفتقر إلى المصداقية. يمكن رؤيته كشخص مستقل. يجب على هذا الشخص اتخاذ مبادرات لمسيرته المهنية الخاصة ، لمسيرته المهنية الخاصة ، "قال خبير مهني ، فرانسيسكو توبون ، كما ذكرت NBC Miami ، يوم الثلاثاء ، 12 نوفمبر 2024.

جاكرتا - قالت فرانسيسكو توبون إن الآباء يريدون مساعدة الأطفال على التقدم بطلب للحصول على وظيفة يجب أن يكونوا تعاونيين. الآباء يقدمون الدعم ، ويعدون الأطفال لمهنة ، ولا يفعلون كل شيء من أجل حصول الأطفال على وظيفة.

"يمكن للوالدين إرسال أطفالهم في وظائف شاغرة وتشجيع الأطفال على التسجيل. يمكنهم أيضا الجلوس ومراجعة خطاب الطلب ، أكثر من التعاون. لا تفعل ذلك، لأنهم ليسوا الآباء الذين يجلسون في المقابلة".