تريد الحكومة زيادة UMP لعام 2025 ، يطلب Apindo أن تكون جودة الموارد البشرية مرجعا

جاكرتا - يجب أن تكون خطوة الحكومة لزيادة الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) بحلول عام 2025 متزامنة مع تحسين جودة الموارد البشرية (HR) وإنتاجية العمال. هذا مهم لأن هذين الأمرين سيحسنان رفاهية العمال.

جاكرتا - قال رئيس القوى العاملة في رابطة أصحاب العمل الإندونيسية (أبيندو) بوب آزام إن الزيادة في أجور العمال ستكون صعبة دون زيادة الإنتاجية وجودة الموارد البشرية. وذلك لأن نصف العمال في إندونيسيا لديهم مستوى من التعليم المنخفض.

"لذلك علينا تحسين جودة العمال من خلال إجراء التدريب. تحتاج الحكومة أيضا إلى تنفيذ العديد من برامج التدريب على العمل لتحسين المهارات وتحديث مهارات العمال" ، كما نقل عن عنترة ، السبت 9 نوفمبر.

وتابع، في الخارج، سيتلقى العمال تدريبا يصل إلى 14 يوما في السنة. على سبيل المثال ، توفر سنغافورة ميزانيات ومرافق تدريب للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عاما لتحسين المهارات.

بعد ذلك، توفر كوريا الجنوبية مرافق الدعم والتدريب للعمال الذين يرغبون في التحول إلى الوظائف الرقمية.

وقال إن التدريب المنظم أمر مهم لأن كل عام هناك ثلاثة أشخاص يبحثون عن عمل في إندونيسيا. حوالي 20٪ من 100 مليون عامل في إندونيسيا يحتاجون إلى تحسين المهارات وتجديد المهارات.

فيما يتعلق بتحديد UMP لعام 2025 ، يأمل بوب أن تتمكن الحكومة من التركيز أكثر على تحسين اللوائح الحالية ، وهي اللائحة الحكومية رقم 51 لعام 2023 ، بدلا من الاستمرار في إصدار لوائح جديدة.

"يمكن أن يخلق تغيير اللوائح حالة من عدم اليقين بحيث يكون له تأثير على الاستثمار ، بل ويؤدي إلى فقدان الوظائف. في الواقع، تحتاج إندونيسيا إلى ما لا يقل عن ثلاثة ملايين وظيفة جديدة كل عام".